Да - если принята по договору на время отсутствия основного работника. Нет - если принята по обычному трудовому договору (срочному или бессрочному)
Беларусь
"Анонимно"17.02.2017 19:19:09
А могут сделать перевод на другую должность? Получается что она потеряет квартиру которую ей предоставили как молодому специалисту.
Беларусь
"Анонимно"17.02.2017 21:06:20
А могут сделать перевод на другую должность? ====== А мы тут откуда это знаем? Это право нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"18.02.2017 11:14:52
Неправильно принимать на работу молодого специалиста на время декретного отпуска основного работника до достижения ребенком возраста 3 лет. После того как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при невозможности – выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в свое учреждения образование за перераспределением.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»