Подскажите, пожалуйста! В меня сразу несколько вопросов, касающихся работы не по трудовому договору, а по договору подряда. 1) Надо ли подавать ПУ-2 на прием и увольнение на работника, который работал не по трудовому договору, а по договору подряда? Или надо только ПУ-3? Если не надо ПУ-2, а уже подали, то что делать? 2) Учитывается ли работа по договору подряда касаемо указа о тунеядстве? Т.е., если человек работал, например 153 дня по трудовому договору и 30 дней по договору подряда, то не придется ли ему платить налог на тунеядство? 3) Если работнице считаем больничный по беременности и родам, и в течение 6 месяцев, предшествующих уходу на больничный, на предыдущей работе она месяц работала по договору подряда, то должны ли мы включить в расчет больничного заработок и календарные дни за тот месяц, в котором она работала по договору подряда? Или заработок с предыдущей работы включается в расчет больничного, если только это был трудовой договор?
На подрядников ПУ-2 не подается.Если 183 дня получается с подрядом и по сумме подоходного не ниже мин. зарплаты - не надо доплачивать на тунеядство.
Беларусь
Автор20.02.2017 18:58:51
Анонимно 20.02.2017 18:54:39
На подрядников ПУ-2 не подается.Если 183 дня получается с подрядом и по сумме подоходного не ниже мин. зарплаты - не надо доплачивать на тунеядство. _______________________________________ На сколько я знаю, для тех, кто отработал 183 дня, сумму подоходного не смотрят. А откуда Вы взяли про подоходный от минимальной зарплаты?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»