| |
|
|
| |
|
|
 Надбавка и больничный
27.02.2017 1:02:39
|
|
|
Подскажите, пожалуйста! Если у работницы оклад состоит из так сказать основной части оклада и надбавки за контрактную форму найма, то эта надбавка включается ведь в расчет больничного по беременности и родам?
Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2017 6:19:56
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.02.2017 7:22:15
|
|
|
Смотря в какой ситуации. Если у работницы менее 30 календарных дней отработано, то берется «голый» тарифный оклад
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.02.2017 17:02:32
|
|
|
Анонимно« 27.02.2017 6:19:56
да
-------------------------
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.02.2017 17:03:58
|
|
|
Анонимно« 27.02.2017 7:22:15
Смотря в какой ситуации. Если у работницы менее 30 календарных дней отработано, то берется «голый» тарифный оклад
--------------------------------------
Отработано более 30 дней.
Значит, берем с надбавкой. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
у
27.02.2017 17:16:56
|
|
|
Голый оклад - это и есть оклад с надбавкой за контракт. У вас же так в штатном расписании прописано?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
27.02.2017 22:38:36
|
|
|
На будущее:
«голый» ТАРИФНЫЙ оклад = БЕЗ надбавок и повышений.
Когда к нему ДОБАВЯТ их, получат ДОЛЖНОСТНОЙ оклад («одетый»).
КРОМЕ того, могут быть еще премии, доплаты и проч.
ЕСЛИ не отработано 30 к.дней, то при расчете больничного используется «голый» ТАРИФНЫЙ оклад (БЕЗ надбавок и повышений).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 0:15:47
|
|
|
а при расчете отпускных?
берем голый или одетый?
Беларусь
|
|
|
|
у
28.02.2017 0:21:11
|
|
|
Ольга Николаевна, скажите, если у фирмы свободное штатное расписание, где указан оклад уже с учетом надбавки за контракт, в этом случае действует разве написанное Вами правило?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 0:23:15
|
|
|
у 27.02.2017 17:16:56
я тоже так считала до этого момента. Надбавки за стаж, за сложность работы и т.п. - да, но по контракту надбавка составляет оклад, он же в штатном расписании
кто ещё как считает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 0:25:51
|
|
|
правило голого оклада распространяется только на больничный менее 30 дней, верно? Такие ситуации редко бывают, но вопрос интересный
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
28.02.2017 1:16:49
|
|
|
В Положении №569:
«23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются
исходя из ТАРИФНОЙ ставки (оклада) (БЕЗ НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЙ) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)...»
----------------
Если перед вами бутерброд с колбасой, но вам велено есть его БЕЗ колбасы, то -?
Съедите колбасу - готовьтесь к санкциям...
Если ФСЗН велит считать пособие исходя из тарифного оклада БЕЗ надбавок и повышений, а вы посчитаете С надбавкой за контракт и ВСЕ отнесете «за счет ФСЗН» - аналогично...
------------------------------
Цитата: «Надбавки за стаж, за сложность работы и т.п. - да, но по контракту надбавка составляет оклад, он же в штатном расписании...
...если у фирмы свободное штатное расписание, где указан оклад уже с учетом надбавки за контракт, в этом случае действует разве написанное Вами правило?»
Правило НЕ МОЕ - Фонда!
В штатном расписании - графа с тарифным оклаом (например, исходя из тар.ставки 1 разряда и тар.коэф-та),
потом графа с надбавками (у одного инженера - тр.договор, у двух других такой же категории - контракт, у одного - есть надбавка за сложность и напряженность, у другого - за знание иностр.языков, а у третьего - ничего нет...),
потом графа должностной оклад (образуется по сумме этих первых двух граф, т.е. 3 разных оклада получатся у 3 инженеров с одинаковым тарифным окладом).
Этот ТАРИФНЫЙ оклад практически важен только для больничных, если нет 30 к.дней. Если отработано больше - считаем по факт. з/плате (с урезанием премий в неполные месяцы, разумеется).
А при расчете отпускных берем факт. з/п ПОЛНЫХ месяцев (с премиями). Ну, и «богатых» неполных, впрочем, тоже.
Беларусь
|
|
|
|
у
28.02.2017 1:34:00
|
|
|
Хорошо, что на практике не столкнулась с данным моментом!)
Но вообще, согласно инструкции, Ольга Николаевна, тарифный оклад - это что? Вы прописали, что это оклад, рассчитанный исходя из коэффициента. А у нас просто нет этого - сразу оклад и все, также и в контракте, сумма с учетом надбавки, т е чтобы его «голого» получить, его еще и найти нужно.
Ранее писали кстати в инструкции в скобках, тарифной ставки, дрлжностного оклада))
Вообщем, резюмирую от себя, что на этом месте можно спотыкнуться!)) Лучше в пользу ФСЗН!))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 9:23:11
|
|
|
Если в контракте не написана надбавка за контракт, то ваш контракт незаконный. И спрашивать как при этом начислять больничный не надо. Надо спросить себя-дадут ли вам от 50 до 100 БВ за нарушение порядка выплаты зарплат контрактнику? За нарушение Декрета Президента?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2017 9:35:49
|
|
|
Если кому интересно, то по поводу включения доплаты «за контракт» в «голый оклад» при расчете пособия по временной нетрудоспособности у меня было судебное разбирательство. Итог: доплата «за контракт» включается в «голый оклад». «Больничный» пересчитан и доплачен...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2017 10:34:48
|
|
|
ОЧЕНЬ интересно...
И, думаю, ВСЕМ очень хотелось бы иметь копию такого решения.---
----------------
В Положении №569:
«23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются
исходя из тарифной ставки (оклада) (БЕЗ надбавок и ПОВЫШЕНИЙ) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад)...»
---------------------------
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 ИЮЛЯ 1999 Г. № 29
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины
...2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
...2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
...ПОВЫШЕНИЕ тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством)...«
----------------------
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2017 10:58:27
|
|
|
Вот я прям не знаю как вставить скан или фото мотивировочной части решения, но текст - пожалуйста: (наименование организации и фио работника не пишу)
...
Суд также пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО о довзыскании с ответчика пособия по ее временной
нетрудоспособности за период с 28.01.2016 по 02.02.2016 на основании листка нетрудоспособности № АК ХХХХХХХ в размере 603 970 неденоминированных рублей исходя из фактически начисленной заработной платы за декабрь 2015 года. Доводы представителей ответчика в данной части о том, что ФИО не отработала полный месяц в декабре 2015 (принята на работу с 03.12.2015) в связи с чем, пособие по временной нетрудоспособности исчислялось исходя из заработка истицы без учета
надбавки, предусмотренной п.5 Инструкции и повышения, предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь № 29, судом признаются несостоятельными, поскольку из контракта и Положения «Об условиях
оплаты труда работников «ОРГАНИЗАЦИЯ» усматривается, что данные повышения входят в состав заработной платы
истицы, из расчетного листа за декабрь 2015 года усматривается, что ФИО начислялась только сумма по окладу в размере 5 030 400 рублей.
Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности ФИО: 5 030 400/29 * 80% = 138 769,6 * 6 = 832 617 — 228 647 = 603 970 неденоминированных рублей, где 5 030 400 фактически начисленная сумма заработной платы в декабре 2015 года, 29 — количество календарных дней с
момента приема на работу в декабре 2015 года, 138 768,6 среднедневной заработок, исчисляемый для пособия по временной нетрудоспособности, 6 - количество дней нетрудоспособности, 228 647 — начисленная нанимателем
сумма по временной нетрудоспособности.
...
Беларусь
|
|
|
|
кветка
01.03.2017 11:45:55
|
|
|
В наших расчетных листках оклад разбит на 3 позиции:
оплата по окладу, повышение по контракту, повышение по др.основаниям. Хотела сделать все одной строчкой. Но смутило то, что составляющие заработной (которые делятся на стимулирующие и компенсирующие выплаты) платы должны быть отражены в расчетном листке. Может причина в том, что у вас оклад прописан одной строчкой в расчетном в листке? Ведь были разъяснения.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
01.03.2017 17:14:36
|
|
|
Анонимно от 01.03.2017 10:58:27,
и вы СОГЛАСИЛИСЬ с таким решением суда?!
То, что
----------------
Цитата:
«из контракта и Положения «Об условиях
оплаты труда работников «ОРГАНИЗАЦИЯ» усматривается, что данные повышения входят в состав ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ истицы,
из расчетного листа за декабрь 2015 года усматривается, что ФИО начислялась только сумма по ОКЛАДУ в размере 5 030 400 рублей»,
---------------
совсем НЕ ЗНАЧИТ, что ОКЛАД = 5 030 400 руб НЕ СОДЕРЖИТ ПОВЫШЕНИЯ по Декрету №29...
У вас что, НИГДЕ не прописано о ПОВЫШЕНИИ «за контракт»???
Тогда, как писал «Анонимно» 28.02.2017 9:23:11
-----------------
Цитата:
«... Надо спросить себя-дадут ли вам от 50 до 100 БВ за нарушение порядка выплаты зарплат контрактнику? За нарушение Декрета Президента?»
------------------
готовьте деньги не только на ШТРАФЫ - ВСЕ ваши УВОЛЕННЫЕ работники (не уволенные, конечно, не рискнут) могут взыскать с нанимателя еще и НЕНАЧИСЛЕННОЕ ПОВЫШЕНИЕ «за контракт», и компенсацию морального вреда.
А если в контракте или в Положении «Об условиях оплаты труда работников« ПРОПИСАНО, что при установлении должностного оклада предусмотрено повышение тарифной ставки »за контракт« в размере ...% , то
при документальной проверке ФСЗН вас ждут ШТРАФЫ от Фонда...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»