| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.04.2017 18:03:29
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Никак не могу разобраться с расчетом больничных. Если сотрудник у нас в организации работает меньше 6 месяцев, но страховой стаж больше 6. Как рассчитывать? По его начислениям за период работы в нашей организации? Или по окладу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тата
18.04.2017 18:29:55
|
|
|
В вашей организации. Только обязательно запрос о периоде уплаты взносов черещ портал фсзн сделайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.04.2017 21:06:59
|
|
|
Да, распечатайте ответ с портала о периоде уплаты взносов и считайте по вашей ЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2017 8:32:26
|
|
|
А если сотрудник не одного полного месяца не отработал в нашей организации?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2017 8:38:29
|
|
|
не отработал ни одного полного месяца, тогда из тарифного оклада
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2017 13:06:25
|
|
|
А не подскажите нормативный документ где это прописано? Найти не могу(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2017 13:20:34
|
|
|
не отработал ни одного полного месяца, тогда из тарифного оклада
_________
из тарифного оклада, если в расчетном периоде менее 30 календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.04.2017 13:24:27
|
|
|
Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 июня 2013 г. N 569)
Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее - тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее - средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»