| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
27.04.2017 9:21:16
|
|
|
Дорогие бухгалтера! У меня такой вопрос: наш директор открыл фирму в январе 2016 г. И является директором с января 2016г. НО при этом основное место работы (откуда за него платили налоги по з/пл) была другая фирма (там он работал менеджером). Вчера он оттуда уволился и принес мне трудовую книжку. Могу ли я сделать запись в трудовой о назначении директора задним числом?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 9:23:36
|
|
|
можете. все равно для расчета пенсии данные будут брать за фактические выплаты
Беларусь
|
|
|
|
у
27.04.2017 9:24:53
|
|
|
Можете. Пу 2. Не забудьте.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
27.04.2017 9:25:28
|
|
|
Спасибо! :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 10:18:00
|
|
|
Основное место работы может быть только одно. Так что запись может быть только о работе директором по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 10:18:53
|
|
|
Могу ли я сделать запись в трудовой о назначении директора задним числом?
И каким числом Вы хотите сделать запись?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 10:20:53
|
|
|
я бы уволила совместителя и на след день приняла бы на основное, запись сделала датой приказа по основному месту работы в вашем предприятии. ПУ-2 сдавать не нужно в этом случае.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 10:36:50
|
|
|
запись о работе по совместительству должна была внести та организация в которой он работал по месту основной работы на основании приказа представленного в отдел кадров с вашей работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 10:39:30
|
|
|
А зачем эта запись?? Уволился с основного вчера , сегодня на своей фирме издал приказ , что приступает к руководству на полную ставку и запись в трудовую. Зачем огород городить?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.04.2017 11:00:18
|
|
|
Да, проще издать новый приказ « принят по основному месту работы» и он будет основанием для записи с этого числа. Потому что если вы хотели вносить запись про совместительство, то надо было ее делать по основному месту и ДО увольнения. Т.к. все записи в трудовой должны быть в хронологическом порядке
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 11:05:47
|
|
|
Потому что если вы хотели вносить запись про совместительство, то надо было ее делать по основному месту и ДО увольнения.
-Возможно на основном не должны были знать , что у их менеджера собственная фирма . И на кой ляд вообще эта запись? Автор чейта не озвучила свою или директорскую мысль до конца)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 11:44:56
|
|
|
Продлите с ним трудовые отношения по основному месту работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 12:06:06
|
|
|
я почему то считала, что совместителя сначала нужно уволить, а потом уже с ним заключать договор по основному месту работы...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 12:09:46
|
|
|
Нет, это обязательно, если человек был на основном месте работы, а хочет быть там совместителем. Тогда только увольнение. А если был совместителем, то пишет заявление прошу перевести на полный рабочий день по основному месту работы в связи с увольнением из ООО«основноем место работы». Приказ и запись в тк.
Директор не знаю что пишет. С ним видимо и контракт по новой надо заключать :)
Беларусь
|
|
|
|
Ирина Ли Я
27.04.2017 12:54:06
|
|
|
В инспекции по охране труда консультировалась, нужно уволить как совместителя и полностью его рассчитать с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и принять как основного работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2017 15:52:01
|
|
|
Уволить и принять!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»