| |
|
|
| |
|
|
 Маша
24.03.2006 15:15:50
|
|
|
Помогитееееееее!!!!!!!! Достал директор!!!!!!
Суть проблемы: Нужно отправить человека в командировку. Официально оформленных договорных отношений с принимающей стороной нет. Как грамотно оформить человека что бы эта командировка легла на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Андрей
24.03.2006 15:41:16
|
|
|
В соответствии с Инструкцией о служебных командировках:
...
2. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
3. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме.
Пусть наниматель и придумывает работнику СЛУЖЕБНОЕ задание и оформляет это приказом.
Не барское (главбушье) это дело :-)
Беларусь
|
|
|
|
Варвара
24.03.2006 15:49:07
|
|
|
Согласна,не нужны никакие договорные отношения!Может,он и едет,чтобы их (отношения) наладить!
Беларусь
|
|
|
|
123
24.03.2006 15:49:31
|
|
|
В приказе на командировку писали цель - обсуждение вопросов делового сотрудничества и заключение договоров ....
p.s. Андрей, если не секрет, а Вы кем работаете: нанимателем или бухом?
Беларусь
|
|
|
|
Андрей->123
24.03.2006 15:52:48
|
|
|
:)))))))))))))))))))))))))))))
Спасибо!
Повеселили....
Беларусь
|
|
|
|
Маша
24.03.2006 15:58:51
|
|
|
Гл.бухом. Если я оформлю как обсуждение вопросов делового сотрудничества и заключение договоров ....
а по факту договора не будет. Тогда где основание списать на с/с
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
24.03.2006 16:07:35
|
|
|
2 «а по факту договора не будет»
Ну так нарисуйте, типа, Договор о намерениях
:))
Беларусь
|
|
|
|
Маша-ну просто так
24.03.2006 16:10:40
|
|
|
А подробней можете рассказать о смылсе такого договора
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
24.03.2006 16:24:49
|
|
|
ДОГОВОР О НАМЕРЕНИЯХ — предварительный договор, в котором зафиксированы обоюдные желания и намерения контрагентов сотрудничать на договорной основе и в --
последующем заключить конкретный договор.
--
Образчик-болванчик тут:
http://www.softtime.ru/info/dogintentions.php
Беларусь
|
|
|
|
Маша
24.03.2006 16:27:31
|
|
|
Я если я знаю заранее, что в последующем договора заключено не будет. Тогда как быть?
Беларусь
|
|
|
|
Маша
24.03.2006 17:17:34
|
|
|
Я понимаю, что ситуация нестандартная. Но может у кого есть еще какие идеи. Очень срочно надо!!!!!!!!
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
24.03.2006 17:24:23
|
|
|
Маша!
Вы грузите сбя чужими проблемами! Вам сложно представить, что за служебное задание будет выполнять работник в чужом городе.
Нам - еще сложнее. Ведь мы не знаем, чем занимается Ваша фирма! А Вы - с ножом к горлу :)
А ситуация - типовая. Только ЗАДАНИЯ зависят от конкретного профиля деятельности фирмы.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
24.03.2006 19:19:12
|
|
|
Большое спасибо Всем кто откликнулся. Есть маленькое уточнение. Суть сводится не к анализу чем будет заниматься человек ,а как отнести его командировку на с/с не имея договора. Для примера приведу следующий случай: специально обученный человек едет в (к примеру)Нижнезахолустинск на международную выставку ветеринарного оборудования(профиль опять же не имеет ни какого значения).....Цель поездки ознакомление с новинками, изучение рынка, возможное (подчеркиваю ВОЗМОЖНОЕ) заключение контрактов. С выставки он привозит какой-то рекламный материал, командировочное отмеченное и т.п. Все чинно и благородно....Законно относим на с/с, любому проверяющему совершенно понятно, что к чему. А как быть если человек отправляется по приглашению какой-нибудь организации для раздачи ценных советов?
З.Ы. Тема не закрыта....Еще раз благодарю Всех за помощь, может у кого- то были похожие ситуации.
Беларусь
|
|
|
|
z
24.03.2006 19:23:21
|
|
|
Не совсем понятно: советы он раздает или получает?:)
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
24.03.2006 20:37:25
|
|
|
Вы опять сужаете требования Закона, сводя его к ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ наличию некоего договора. Ведь в Инструкции речь идет о СЛУЖЕБНОМ ЗАДАНИИИ, а не о выполнениии работ по договору.
Для торговой организации речь может, например, идти о изучении рынка сбыта продукции. Для производственников - изучения новых технологий производства...
Я не могу Вам ничего конкретно и корректно советовать по Вашим ОБЩИМ вопросам.
Беларусь
|
|
|
|
Оксана
24.03.2006 23:27:42
|
|
|
Что вы мучаетесь. Должно быть задание, конечно же производственное. Даже если это консультации, касающиеся профиля работы предприятия (например, инструктирование по пользованию товаром, продажа которого является профилем предприятия, тем более, если есть приглашение). Затем должен быть отчет о выполнении задания. Если эти моменты будут тип-топ. Все нормально, это с/с. Если же человек будут заниматься делом, никак не связанным с деятельностью предприятия - вот это проблема. Доказывайте!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»