не надо ничего себе брать - отдайте все беременной даме
Беларусь
Автор22.05.2017 9:53:46
Все отдам... Взяла зарплату за год без больничных, но с учетом дней отпуска в прошлом году - 310 календарных дней. Зарплату с отпускными делю на 310 и получаю среднедневной заработок.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2017 10:02:21
Взяла зарплату за год без больничных, но с учетом дней отпуска в прошлом году - 310 календарных дней. === Берется рабочие месяцы, а не календарные дни, делятся на кол-во рабочих месяцев, потом на 29,7 - это будет заработок среднедневной
Беларусь
"Анонимно"22.05.2017 10:21:38
Берется рабочие месяцы, а не календарные дни, делятся на кол-во рабочих месяцев, потом на 29,7 - это будет заработок среднедневной ______________ А в днях нельзя? Средний был бы больше.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2017 10:32:22
Документ предоставлен КонсультантПлюс
КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ?
Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр»
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 апреля 2017 г.
Определяем расчетный период >>>
Исключаем месяцы, не учитываемые в расчете отпускных >>>
Считаем выплаты, включаемые в расчет отпускных >>>
Учитываем премии при расчете отпускных >>>
Учитываем повышение зарплаты при расчете отпускных >>>
Считаем среднедневной заработок >>>
Рассчитываем сумму отпускных >>>
Выплачиваем отпускные >>>
Связанные вопросы Как составить график отпусков и оформить ежегодный отпуск? >>> Как отразить в бухгалтерском учете сумму отпускных? >>> Как исчислить налоги из отпускных и учесть их при налогообложении прибыли? >>> Как исчислить, удержать и перечислить подоходный налог с отпускных? >>>
Определяем расчетный период
При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время нахождения в трудовом отпуске (далее - отпускные), сначала необходимо определить период, принимаемый для расчета (далее - расчетный период (РП)).
Внимание! При разделении отпуска на части РП определяется для каждой части отпуска в отдельности (п. 6 Инструкции N 47).
По общему правилу РП включает в себя 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Инструкции N 47). Однако из данного правила есть следующие исключения. Исключение 1. РП может составлять 12 календарных месяцев иного периода, если: - ко времени ухода в отпуск зарплата за последний месяц еще не начислена (в РП могут входить 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше) (п. 12 Инструкции N 47).
Пример. Определение РП, если к моменту начисления отпускных зарплата за последний месяц не начислена Работник уходит в отпуск с 3 апреля 2017 г. Зарплата за март еще не начислена. В РП можно включить месяцы с марта 2016 г. по февраль 2017 г. После начисления зарплаты за март РП не пересматривается и отпускные не пересчитываются;
- в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а также в месяце ухода в отпуск работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты, т.е. перед уходом в отпуск у него нет отработанного времени (в РП включаются 12 месяцев, предшествующих этому периоду) (п. 15 Инструкции N 47).
Пример. Определение РП при предоставлении отпуска сразу после выхода из декрета С 24.02.2014 по 09.06.2014 работница находилась в отпуске по беременности и родам, за этот период ей было назначено пособие по беременности и родам. С 10.06.2014 по 27.03.2017 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 28.03.2017 работнице предоставляется трудовой отпуск. Поскольку в 12 месяцах, предшествующих месяцу предоставления отпуска, работница была освобождена от работы без сохранения заработка (находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), то период по 12 месяцев сдвигается до тех пор, пока в периоде (12 и менее месяцев) будет хотя бы один или более месяцев, в которых работница работала и получала зарплату. РП включает месяцы с марта 2013 г. по февраль 2014 г.
Исключение 2. РП включает менее 12 календарных месяцев, если работник проработал у нанимателя менее года (в РП включаются только полные месяцы, отработанные им до ухода в отпуск) (п. 10 Инструкции N 47). Исключение 3. РП может быть менее 1 календарного месяца, если работник уходит в отпуск: - в месяце трудоустройства или окончания периода освобождения от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (в РП включаются отработанные дни в этом месяце) (п. 11 Инструкции N 47); - в месяце, следующем после месяца трудоустройства или окончания периода освобождения от работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (в РП включаются отработанные дни в месяце трудоустройства) (п. 4, 11 Инструкции N 47).
Пример. Предоставление отпуска в месяце трудоустройства или в месяце, следующем после месяца трудоустройства Работник принят на работу в порядке перевода с 9 марта. При предоставлении ему отпуска в этом же календарном году: 1) с 18 марта - в РП включается отработанное время с 9 по 17 марта включительно; 2) с 1 апреля - в РП включается отработанное время с 9 по 31 марта включительно.
Исключаем месяцы, не учитываемые в расчете отпускных
В расчет отпускных включаются не все месяцы, входящие в РП. Из РП надо исключить месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (далее - неполные месяцы). При этом неполный месяц не исключается из РП, если заработок работника в нем был выше или на уровне полных месяцев (ч. 1, 2 п. 13 Инструкции N 47).
Внимание! Не являются неполными и не исключаются из РП месяцы, в которых работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118, 289 ТК).
Пример. Включение в расчет месяца, в котором работник был на больничном РП работника состоит из 12 месяцев, из них один (март 2017 г.) является неполным месяцем (в нем работник находился на больничном). За март 2017 г. ему начислены пособие по временной нетрудоспособности (200 руб.) и зарплата за оставшиеся отработанные дни (500 руб.). Ситуация 1. Заработок в марте без учета пособия по временной нетрудоспособности (500 руб.) превысил либо оказался на уровне заработка в остальных полных месяцах РП. Март включается в расчет отпускных. При этом при расчете отпускных в составе заработка за март следует учитывать только сумму зарплаты (500 руб.), а пособие по временной нетрудоспособности в расчет не включается (подп. 5.24 Перечня). Ситуация 2. Заработок в марте без учета пособия по временной нетрудоспособности (500 руб.) оказался менее заработка в остальных полных месяцах РП. Март из расчета исключается, т.е. из расчета отпускных исключаются все выплаты марта (и сумма зарплаты, и сумма пособия по временной нетрудоспособности).
Дополнительно в энциклопедиях для бухгалтера КонсультантПлюс Подробнее о том, какие неполные месяцы исключаются из расчета отпускных, а также как проводить сравнение заработка неполных месяцев с полными месяцами, см. в энциклопедии для бухгалтера «Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи». >>>
Считаем выплаты, включаемые в расчет отпускных
В расчет отпускных не включаются: 1) выплаты, начисленные не по трудовым, а по иным договорам, заключенным с этим работником (к примеру, вознаграждение за работу, выполненную по гражданско-правовому договору, дивиденды или компенсация за использование имущества работника в служебных целях) (п. 2, 3 Инструкции N 47); 2) выплаты, перечисленные в п. 5 Перечня (например, единовременная материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности (подп. 5.5, 5.24 Перечня)). В расчет отпускных включаются: 1) если у работника в РП есть хотя бы один полностью отработанный месяц, включаемый в расчет, - зарплата за отработанное время (п. 1 Перечня), выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (п. 2 и 3 Перечня), а также выплаты за неотработанное время (п. 4 Перечня; п. 3 - 5 Инструкции N 47):
2) если у работника в РП нет ни одного полного месяца, принимаемого для расчета, - зарплата, начисленная за фактически отработанные в РП часы, в том числе выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (п. 1 - 3 Перечня), а выплаты за неотработанное время (п. 4 Перечня) не включаются в расчет (абз. 2 ч.
Беларусь
"Анонимно"22.05.2017 10:33:39
(абз. 2 ч. 1 п. 11 Инструкции N 47):
Внимание! При расчете отпускных после 01.07.2016 заработную плату и ее составляющие, отраженные в лицевом счете работника в месяцах до июля 2016 г., уменьшают в 10000 раз и округляют до 1 копейки (п. 5 Письма N 1-2-12/525).
Дополнительно в энциклопедиях для бухгалтера КонсультантПлюс Подробнее о выплатах, включаемых в расчет отпускных и исключаемых из расчета, см. в энциклопедии для бухгалтера «Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи». >>>
Учитываем премии при расчете отпускных
По общему правилу выплаты включаются в расчет в составе заработка того месяца, за который они начислены (п. 4 Инструкции N 47). Ежемесячные и ежеквартальные премии включаются в расчет в заработок того месяца, в котором они начислены, независимо от того, за какой месяц они выплачиваются (п. 17 Инструкции N 47). При этом в расчет они включаются в полной начисленной сумме. Единовременные выплаты по результатам работы за год также включаются в расчет того месяца, в котором они начислены, независимо от того, за какой период они выплачиваются (п. 17 Инструкции N 47). При этом: - сумма выплаты, включаемая в расчет, определяется пропорционально месяцам, принимаемым для расчета, по отношению ко всему РП; - при наличии в РП нескольких выплат одного вида в расчет принимается только последняя выплата данного вида (п. 18 Инструкции N 47).
Дополнительно в энциклопедиях для бухгалтера КонсультантПлюс Какие виды стимулирующих выплат включаются в расчет отпускных, а также о порядке включения выплат в расчет отпускных см. в энциклопедии для бухгалтера «Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи». >>>
Учитываем повышение зарплаты при расчете отпускных
Заработок следует откорректировать на поправочные коэффициенты, если в РП или в месяце, на который приходится отпуск, произошло: - повышение тарифных ставок (ТС) (окладов) работников; - повышение ТС 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются ТС (оклады) работников; - повышение расчетных должностных окладов работникам государственных органов (ч. 1 п. 31 Инструкции N 47).
Внимание! Применение поправочных коэффициентов является обязанностью, а не правом нанимателя.
Порядок расчета поправочных коэффициентов зависит от системы оплаты труда, действующей в организации:
-------------------------------- <1> Пункты 8, 9 Рекомендаций N 67. <2> Пункты 8, 10 Рекомендаций N 67. <3> Пункты 8, 11 Рекомендаций N 67. <4> Например, повышение за контрактную систему найма (подп. 2.5 Декрета N 29).
Поправочный коэффициент (К) рассчитывается по формуле (ч. 2 и 3 п. 31 Инструкции N 47):
где ТС 1 р. - ТС 1-го разряда, установленная в организации, исходя из которой рассчитывается ТС (оклад) работника.
Внимание! Для расчета поправочных коэффициентов с 01.07.2016 тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки (оклады) 1-го разряда, применяемые до деноминации, уменьшаются в 10000 раз и округляются до двух знаков после запятой.
Пример. Расчет поправочных коэффициентов Организация использует ЕТС. Работнику предоставлен отпуск с 10 апреля 2017 г. ТС 1-го разряда, применяемая для определения оклада данного работника, была установлена: с 01.04.2016 в денежных единицах старого образца - 900 тыс.руб.; с 01.01.2017 в денежных единицах нового образца - 100 руб. В связи с деноминацией с 01.07.2016 ТС 1-го разряда, установленная до 01.01.2017 была пересчитана в денежные единицы нового образца - 90 руб. (900 тыс. руб. / 10000). Поправочные коэффициенты рассчитываются исходя из размера ТС 1-го разряда, установленной в месяце, когда работник уходит в отпуск (100 руб.) и пересчитанных в новый масштаб ТС 1-го разряда, действующих в расчетном периоде. Таким образом, поправочные коэффициенты для заработка за период: с 1 апреля по 31 декабря 2016 г. - 1,1111 (100 руб. / 90 руб.); с 1 января по 31 марта 2017 г. - 1,0000 (100 руб. / 100 руб.).
Корректировка заработка осуществляется путем умножения всех выплат соответствующего месяца, включаемых в расчет среднего заработка, на поправочный коэффициент. Для корректировки вознаграждений по результатам работы за год и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год применяется поправочный коэффициент того месяца, в котором данные выплаты прошли по лицевому счету работника (п. 37 Инструкции N 47). Поправочные коэффициенты не следует применять в следующих случаях:
-------------------------------- <1> Пункт 33-2 Инструкции N 47; п. 5 Положения N 597. <2> Часть 3 п. 31 Инструкции N 47. <3> Если применяется ЕТС или самостоятельно разработанная тарифная сетка. <4> Если не применяется ЕТС или самостоятельно разработанная тарифная сетка. <5> См. консультации.
Кроме того, если в РП в организации: - изменилась система оплаты труда; - работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях; - была снижена ТС 1-го разряда, ТС (оклад) работника, то исчисление поправочных коэффициентов производится отдельно до и после этого события (п. 33-1 Инструкции N 47).
Внимание! Для расчета поправочных коэффициентов с 01.07.2016 тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки (оклады) 1-го разряда, применяемые до деноминации, уменьшаются в 10000 раз и округляются до двух знаков после запятой.
Дополнительно в энциклопедиях для бухгалтера КонсультантПлюс Подробнее о применении поправочных коэффициентов см. в энциклопедии для бухгалтера «Средний заработок: отпускные, командировки и иные случаи». >>>
Считаем среднедневной заработок
Общий порядок расчета среднедневного заработка применяется, если после исключения из РП месяцев, которые не участвуют в расчете, в нем остался хотя бы один полный месяц, принимаемый для расчета отпуска. В этом случае среднедневной заработок рассчитывается (п. 5 Инструкции N 47):
,
где 29,7 дня - это среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет.
Пример. Расчет среднедневного заработка исходя из среднемесячного заработка Организация использует самостоятельно разработанную тарифную сетку. Работнику, принятому на работу с 5 декабря 2016 г., предоставлен отпуск с 10 мая 2017 г. РП: январь - апрель 2017 г. (4 месяца). ТС 1-го разряда, применяемая для определения оклада данного работника, в РП была установлена в размере: с 01.01.2017 - 100 руб.; с 01.03.2017 - 110 руб. Заработок работника состоит из оклада и ежемесячной премии, которая начисляется по результатам работы за предыдущий месяц и размер которой зависит от отработанного работником времени.
Месяцы Начислено (руб.) Сумма выплат, которые учитываются при расчете (руб.) Поправочный коэффициент Сумма выплат, включаемая в расчет с учетом корректировки (руб.) Сумма заработка, включаемая в расчет (руб.) Тарифный оклад (руб.) Премия (руб.) Больничный (руб.) Январь 400 100 500 1,100 (110/100) 550 550 Февраль 400 50 70 450 495 <1> - <2>
Повышение ТС 1-го разряда Март 440 310 750 1,000 (110 / 110) 750 750 Апрель 440 400 840 840 840 Заработок, начисленный в принимаемых для расчета месяцах РП 2140 Среднедневной заработок (2140 руб. / 3 мес. / 29,7, где 3 мес. - количество месяцев РП, принимаемых для расчета) 24,02
-------------------------------- <1> В сумму выплат, которые учитываются при расчете, не включается пособие по временной нетрудоспособности (подп. 5.24 Перечня). <2> Февраль является неполным месяцем, т.к. работник в нем болел. Заработок за февраль с учетом корректировки (495 руб.) меньше, чем в других месяцах
Беларусь
"Анонимно"22.05.2017 10:37:32
меньше, чем в других месяцах РП, поэтому февраль из расчета исключается и весь заработок за февраль не учитывается при исчислении отпускных.
Особенный порядок расчета применяется, если после исключения из РП месяцев, которые не участвуют в расчете, в нем не осталось ни одного полного месяца, принимаемого для расчета отпуска. В этом случае сначала исчисляется среднечасовой заработок (абз. 2 ч. 1 п. 11 Инструкции N 47):
После этого рассчитывается среднедневной заработок (абз. 3 и 4 ч. 1 п. 11 Инструкции N 47):
,
где 168,3 или 168,4 часа - среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2017 году при полной норме его продолжительности для пяти - или шестидневной рабочей недели соответственно. Его получают делением расчетной нормы рабочего времени при полной норме его продолжительности на 2017 год, установленной законодательством (ст. 124 ТК; Постановление N 54), на 12 месяцев: для пятидневной рабочей недели - 2019 часов / 12 месяцев = 168,3 часа; для шестидневной рабочей недели - 2021 часа / 12 месяцев = 168,4 часа.
Пример. Расчет среднедневного заработка исходя из среднечасового Работник уходит в отпуск в феврале 2017 г. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В каждом месяце РП он болел, в результате чего он не имеет в РП ни одного полностью отработанного месяца, в котором для него сохранялся бы полный заработок. Фактически работник отработал в РП 648 часов. Зарплата, начисленная в РП, за фактически отработанные в течение этого периода часы (с учетом корректировки на поправочный коэффициент и деноминации) составила 1980 руб. (в данную сумму не включается пособие по временной нетрудоспособности (абз. 2 ч. 1 п. 11 Инструкции N 47; подп. 5.24 Перечня). Среднечасовой заработок равен 3,06 руб. (1980 руб. / 648 ч). Среднедневной заработок составит 17,34 руб. (3,06 руб. x 168,3 ч / 29,7 дня).
Внимание! При расчете отпускных после 01.07.2016 заработную плату и ее составляющие, отраженные в лицевом счете работника в месяцах до июля 2016 г., уменьшают в 10000 раз и округляют до 1 копейки (п. 5 Письма N 1-2-12/525).
Калькуляторы КонсультантПлюс Рассчитать средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, можно на калькуляторе.
Рассчитываем сумму отпускных
Сумма отпускных определяется по формуле (п. 5 Инструкции N 47):
В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими днями (ч. 2 ст. 151 ТК; п. 9 Инструкции N 47; п. 3 Указа N 157).
Калькуляторы КонсультантПлюс Рассчитать количество дней трудового отпуска можно на калькуляторе.
Пример. Расчет суммы отпускных Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 1 июня 2017 г. Среднедневной заработок работника составил 30 руб. Сумма отпускных, которую необходимо начислить работнику за дни отпуска, равна 720 руб. (30 руб. x 24 дн.).
Дополнительно в путеводителях КонсультантПлюс Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, см. в путеводителе по кадровым вопросам «Трудовой отпуск». >>>
Связанные вопросы Как определить количество дней трудового отпуска (основного и дополнительного)? >>>
Выплачиваем отпускные
Организация обязана выплатить работнику отпускные не позднее чем за два дня до начала отпуска, а если с работником заключен контракт, - не позднее чем за один день (ст. 176 ТК; ч. 4 п. 4 Декрета N 29). Сумма отпускных, которую надо выплатить работнику на руки, определяется следующим образом:
Иные удержания из суммы отпускных могут производиться только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством (ст. 107 - 109 ТК).
Связанные вопросы Как исчислить налоги из отпускных и учесть их при налогообложении прибыли? >>> Как исчислить, удержать и перечислить подоходный налог с отпускных? >>>
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2017 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»