| |
|
|
| |
|
|
 Стеша
26.05.2017 9:28:15
|
|
|
Доброе утро! У сотрудницы 27.05 ребенку исполняется 3 года, она хочет уволится. Пособие она у нас не получает, т.к.организация микро. Каким числом ее увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Стеша
26.05.2017 9:38:22
|
|
|
Она не хочет к нам выходить после достижения ребенком 3-х лет. 27.05 суббота, поэтому не знаю как правильно, каким числом увольнять. Юр.базы нет никакой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 9:54:37
|
|
|
Я считаю что 27 мая увольнять. Если раньше потеряет день пособия. Если позже надо что бы написала заявление на 29.05.17. б. оплаты отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2017 10:13:42
|
|
|
увольняйте 29,может ей надо какой окончательный расчет произвести-компенсацию за неиспользованный отпуск например.
Беларусь
|
|
|
|
ОК
26.05.2017 10:37:49
|
|
|
увольняйте 29,может ей надо какой окончательный расчет произвести-компенсацию за неиспользованный отпуск например
---------------------------------------------------
Увольнять можно 27.05, а расчет произвести 26.05
Беларусь
|
|
|
|
не автор
26.05.2017 13:26:15
|
|
|
Увольнять можно 27.05, а расчет произвести 26.05
_________________________
Стало интересно, а как в таком случает делается запись в трудовой книжке? Какую ставим дату увольнения, если по графику в организации не рабочий день 27?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2017 16:38:42
|
|
|
Цитата:
«Я считаю что 27 мая увольнять. Если раньше потеряет день пособия»
- и на чем основано такое заключение?
Беларусь
|
|
|
|
ОК
29.05.2017 9:06:59
|
|
|
Если последний день срока - выходной
Если последний день срока приходится на не¬рабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (часть пятая ст. 10 ТК). Данная норма используется при определении процессуальных сроков, например при под¬счете срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав (ст. 242 ТК).
Так, если последний день срока, установленного для обращения в органы по рассмотре¬нию трудовых споров, приходится на выходной - 7 октября 2010 г. (3-месячный срок установлен с 8 августа по 7 октября 2010 г.), то последним днем срока будет являться 8 октября 2010 г.
Указанная выше общая норма обоснованно не применяется к случаям истечения срока контрак¬та, поскольку согласно специальной норме (часть первая ст. 38 ТК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истече¬нием его срока. Следовательно, при определении срока трудового договора применяется немного иной подход.
А теперь рассмотрим несколько практических примеров.
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/o-dne-uvolneniya_0000000
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»