| |
|
|
| |
|
|
 Mila
21.06.2017 12:32:06
|
|
|
Кадровики подскажите пожалуйста нужно ли отправлять ПУ-2, если работник переведен на другую должность в своем предприятии, а не в другую организацию. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Не кадровик
21.06.2017 12:44:17
|
|
|
не
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2017 12:59:06
|
|
|
зачем? вы в ПУ где то должности указываете?
Беларусь
|
|
|
|
Mila
21.06.2017 13:02:17
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2017 13:35:23
|
|
|
а если сотрудник был внешним совместителем а сейчас стал основным работником, но на другой должности, надо пу 2 по нему подавать? оформляли через увольнение и приём
Беларусь
|
|
|
|
Mila
21.06.2017 14:08:52
|
|
|
а если сотрудник был внешним совместителем а сейчас стал основным работником, но на другой должности, надо пу 2 по нему подавать? оформляли через увольнение и приём
______________
работник не совместитель, у него заканчивается контракт, а в организации есть свободная должность и написал заяву на перевод на новую должость, квалификация позволяет.
Беларусь
|
|
|
|
Чих
21.06.2017 14:12:37
|
|
|
«Анонимно» 21.06.2017 13:35:23
а если сотрудник был внешним совместителем а сейчас стал основным работником, но на другой должности, надо пу 2 по нему подавать? оформляли через увольнение и приём
====================
В вашем вопросе, есть ответ уже, «оформляли через увольнение и приём» - Надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2017 14:29:27
|
|
|
В вашем вопросе, есть ответ уже, «оформляли через увольнение и приём» - Надо.
______________________
сто пудов не надо!!! У вас будет выдавать ошибку, что дата приема работника позже, чем дата увольнения. Не верите - попробуйте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2017 14:30:40
|
|
|
оформляли через увольнение и приём
подавала - все проходит
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»