| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.07.2017 14:13:50
|
|
|
Счас взорвусь..помогите!
У работника 07.06.17 сменилась должность. Расчет среднего заработка делаю по отдельности, до и после смены. Тарифная ставка поменялась в июле.
Когда я рассчитываю поправочные по первой части, до смены должности, я делю тарифную ставку июля на тарифную ставку месяца расчетного периода? А в чем тогда смысл раздельного расчета, если все равно для сравнения берем новую ставку?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2017 14:15:14
|
|
|
Нет надо в первой половине сравнивать сегодняшнюю ставку НО по первой/старой должности :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2017 14:25:57
|
|
|
Нет надо в первой половине сравнивать сегодняшнюю ставку НО по первой/старой должности :)
______
Но мы не применяем ЕТС. Просто у нас есть тарифный оклад, плюс к нему надбавка за контракт, плюс премии, если есть. Так вот я имею в виду тарифный оклад.
Этот тарифный оклад у каждого работника разный.
И сейчас по той старой должности работает другой человек, у которого свой уже собственный тарифный оклад. Я же не могу его взять.
Помогите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2017 14:28:22
|
|
|
при смене должности корректировки нет, есть корректировка при изменении тарифной ставки. Например изм. тарифной ставки 1-го разряда до и после-определили и далее делаем на этот коэф. поправку. Я бы умножила на этот коэф. с июня 16 по 6.06.2017, а с 07.06.2017 по 30.06.17 не трогала сумму(ИМХО)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2017 14:30:15
|
|
|
Этот тарифный оклад у каждого работника разный
----------
Но есть же штатное расписание, где закрепляется оклад за должностью. Если у вас его нет, то мозг действительно взорвется, т.к привязки нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2017 14:31:11
|
|
|
Т.е. июнь я должна разбить на 2 части? Одну часть включить в 1-ю часть, а вторую во второй расчет? Пропорционально?
В отпуск человек идет в августе, но за июль еще не рассчитана зарплата, значит во второй расчет входит только часть июня, правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2017 14:32:30
|
|
|
Но есть же штатное расписание, где закрепляется оклад за должностью. Если у вас его нет, то мозг действительно взорвется, т.к привязки нет.
________
У меня есть штатное. Но там указаны все работники пофамильно с должностями. Для каждого учтановлен свой тарифный оклад, от которого пляшет должностной оклад (со всякими надбавками-премиями).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2017 14:33:33
|
|
|
Помогите.
---
делайте штатное и привяжите тарифный оклад к должности, +надбавки (индивидуальные) по контракту+ премии по приказу. Основа у вас будет и легче считать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2017 14:38:04
|
|
|
Для каждого учтановлен свой тарифный оклад, от которого пляшет должностной оклад (со всякими надбавками-премиями)
----
Есть изначально основа для всех, а потом индивидуальные призовые. Например, я бы взяла мин. заработную плату, а далее добавила надбавки +премии и сделала расчет обратным подсчетом от суммы, которую получают на руки. С таким штатным, как у вас, невозможно правильно считать больничные листы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2017 14:38:36
|
|
|
Может быть в моем случае в первой части нельзя использовать тарифный оклад июля? А только по второй части применять новый?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2017 14:39:59
|
|
|
А разве счас больничные корректируются? Вроде отменили же.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2017 15:16:49
|
|
|
Люди, подскажите как правильно делать, нет сил больше, полдня рассчитываю, все перечитала. Еще больше запуталась.
Думаю в первой части вообще новый тарифный оклад не применять. Тут вопрос по июню. Как его разбивать, если смена должности с 7 июня? Если разбить, то тогда делить надо на большее кол-во месяцев, это уменьшает средний заработок, в этих частях ведь зарплата тоже пропорционально расчитана.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2017 15:28:09
|
|
|
Июль 2016- май 2017 без применения коэф-та.
Июнь2017 до 07.06.2017 без коэф.
С 07.06.2017 по 30.06.2017 примените повышающий коэф-т.
Делим на 12 месяцев, если все они попадают в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.07.2017 15:42:51
|
|
|
Июль 2016- май 2017 без применения коэф-та.
Июнь2017 до 07.06.2017 без коэф.
С 07.06.2017 по 30.06.2017 примените повышающий коэф-т.
Делим на 12 месяцев, если все они попадают в расчет.
________
Вот я тоже так думаю. Но все суммировать в один расчет и общие цифры поделить на 12?
Или по отдельности, тогда уменьшается средний заработок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»