Подскажите. В парикмахерской мастера работают 2/2, рабочее время с 10.00 до 19.00 (час обед, будние), с 09.00 до 19.00 (час обед, вых). В контракте прописано, что сменный режим работы, выходные согласно графику сменности. Утверждаем график 2/2 норма в месяц выходит 124,132 далеко не как по производственному календарю. Иначе работать не хотят. Сейчас возникла ситуаци,что нужно перекинуть человека с одной смены, в другую, он категорически против. Как это можно сделать? Я так понимаю,что если наниматель решит, что он может составить график так как удобно ему, главное,чтобы не больше, например, в июле 160ч. и ни с кем не согласовывать? Как тяжело работать в женском коллективе, скорее бабском. От этих скандалов уже просто начинаешь сомневаться во всем.
У меня то же так работают, но как я пишу в табелях и графиках время работы, парикмахеров не интересует. У меня шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени в течении месяца.
Беларусь
"Анонимно"28.07.2017 15:34:42
Ой, если парикмахеры хорошие, то не ругайтесь вы с ними! Ведь сейчас доходы не очень, парикмахерских много. Ну, если не хватает им по 4-5 часов до нормы, припишите, что работали полдня в табеле, кто это сверять будет? Если лишние, то тут, конечно, надо согласовывать и доплатить сверхурочные, или сказать, что отгул дадите. Но лучше не трогать тех баб, что несут выручку в кассу
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»