| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.07.2017 9:47:28
|
|
|
считаю отпускные, у нас оклады без применения ЕТС, нужно ли делать оклад корректировать на поправочные коэффициенты?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:06:03
|
|
|
Если у вас повышались оклады у работников - то да.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:08:22
|
|
|
все понятно, работник ходит в отпуск 01,08 можно ему положить на карточку отпускные сегодня или день в ухода только?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:09:10
|
|
|
за 2 дня до ухода в отпуск надо ложить!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:11:53
|
|
|
ок спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:13:33
|
|
|
http://www.business-info.by/s60.htm 2.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:15:23
|
|
|
Если по трудовому договору работает - за 2 дня, если по контракту - смотрите, что в нем написано. Если за день, то можно за день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:21:26
|
|
|
Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса РБ.
Нарушение срока выплаты отпускных. Ответственность нанимателя
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом (ст.175 ТК).
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).
Обратите внимание, что по п.4 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет) средний заработок за все время отпуска следует выплачивать не позднее чем за 1 день до начала отпуска.
Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, надо руководствоваться нормами Декрета.
Кроме того, необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную, до начала отпуска, выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Действие указанных норм направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска.
ЭТО ВАЖНО! Несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением сроков выплаты заработной платы. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную ст.465 ТК и п.п.2.10 п.2 Декрета.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность (ст.465 ТК).
Персональная ответственность руководителя юридического лица за несвоевременную выплату работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч.1 ст.9.19 КоАП.
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/isklyuchaem-oshibki-pri-predostavlenii-t_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2017 10:26:32
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/srednij_zarabotok
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»