| |
|
|
| |
|
|
 Валентина
28.07.2017 11:09:34
|
|
|
Работник вылетает в командировку за границу в воскресенье (билеты оплачены по безналу), чтобы утром в понедельник быть на там совещании. Я плачу за воскресенье суточные, но в приказе пишу, что выходной день использован для следования к месту командирования, и его не оплачиваю как рабочий. Но может это не совсем верно...
А в следующем месяце он будет вылетать на тренинг в субботу на 6 дней - здесь наверное придется обязательно проводить субботу-воскресенье как рабочие дни? Или можно ему взамен поставить накануне четверг-пятницу выходными, а сб-вскр. сделать рабочими и оплатить без компенсации за работу в выходные? Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валентина
28.07.2017 12:16:07
|
|
|
Добавлю - было разъяснение Секиржицкой, но оно от 2010 года. в июле 2014 в ТК заменили фразу «если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку (в данном случае - воскресенье), то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха» на «компенсация производится в соответствии с ст. 69 ТК», т.е. двойная оплата или одинарная + неоплачиваемый отгул. Правильно ли я понимаю, что эта одинарная оплата должна быть рассчитана по среднему, как оплата командировочного дня?
Вопрос: Работник выехал в служебную командировку за границу в выходной день (воскресенье). Следует ли выплачивать суточные за этот день и предоставлять другой день отдыха?
Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115, основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ либо распоряжение нанимателя о направлении работника в командировку.
При этом выплата суточных производится за все календарные дни нахождения работника в командировке согласно приказу (распоряжению) нанимателя независимо от того, является день рабочим или выходным.
Согласно нормам статьи 137 Трудового кодекса Республики Беларусь если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку (в данном случае - воскресенье), то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
При этом оплата труда работника за месяц, в котором ему предоставляется другой день отдыха взамен его выходного дня, производится исходя из полностью отработанной нормы рабочего времени в этом месяце, установленной в организации.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника отдела
регулирования оплаты труда
в реальном секторе экономики
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
01.11.2010
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
28.07.2017 12:17:59
|
|
|
Либо, воспользовавшись объяснением на сайте Минтруда:
«В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.»
Можно воскресенье не считать рабочим днем, если в приказе и задании на командировку написать, что совещание проходит только в понедельник-вторник?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
28.07.2017 12:40:53
|
|
|
Возможно, никто и не ответит, но вдруг)) сформулирую до конца свой вопрос:
Средний заработок за время командировки платится только за дни, являющиеся РАБОЧИМИ по графику нанимателя. Т.е. с понедельника по пятницу. Если командировка приходится на выходные дни и в эти дни человек работал, потому что у него в командировке были совещания и т.п. – то за выходные полагается заработная плата за отработанное время+отгул или оплата в двойном размере. Вопрос - зп считается сверх нормы времени (т.е. в июле 1000 руб./20 дней= и эти 50 руб. начислить сверх оклада) или можно перенести раб. день с пятницы на воскресенье и тогда воскресенье будет оплачено как рабочий день внутри 20-ти дней по графику июля. Но тогда наверное по среднему его следует оплачивать и без отгула?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
31.07.2017 14:23:55
|
|
|
Не проходите мимо, ПОЖАЛУЙСТА!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 15:11:27
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
08.08.2017 10:44:56
|
|
|
рассмотрите мой вопрос, пожалуйста...
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
08.08.2017 14:37:00
|
|
|
Ой, да заплатите вы как не жалко вам, если вы конечно не бюджетная организация.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
08.08.2017 17:19:31
|
|
|
Анонимно 08.08.2017 14:37:00
Мне наоборот жалко)) Вопрос - как заплатить поменьше, чтоб потом не наказали
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»