| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
28.07.2017 15:29:07
|
|
|
Добрый день
Скажите, стали ли бы вы применять поправочные коэффициенты при расчете отпускных менеджерам, если на предприятии 4 менеджерам из 7 повысили оклады (всем на разный процент), а остальным трем - только округлили до рубля (т.е. было 499,2, стало 500 руб.)? С одной стороны, вроде и не одному работнику повысили, а с другой - и не всем...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2017 14:24:30
|
|
|
ни у кого нет таких ситуаций?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2017 14:26:44
|
|
|
Мы поправочные коэффициенты не применяем, потому что работаем без ЕТС и директор периодически поднимает оклады то одному, то другому, то третьему. Вроде, если в организации поднимают оклады всем одним махом, тогда должны применять поправочные коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
01.08.2017 8:48:20
|
|
|
Мы поправочные коэффициенты не применяем, потому что работаем без ЕТС и директор периодически поднимает оклады то одному, то другому, то третьему. Вроде, если в организации поднимают оклады всем одним махом, тогда должны применять поправочные коэффициенты.
мы тоже не применяем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 9:17:14
|
|
|
Поправочные коэффициенты без Етс применяются индивидуально для каждого сотрудника, которому увеличили оклад, а не всем сразу, также не правильно их вообще не применять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 11:05:01
|
|
|
Ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 14:57:13
|
|
|
у нас тоже система без ЕТС, поправочные коэф. расчитываются из тарифного оклада, т.е. только тогда, когда изменение должного оклада произошло не из-за надбавок или % за контракт, а именно из-за изменения самой первой цифры, из которой начинает формироваться должностной оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2017 15:18:59
|
|
|
Столько намудрили в этих коэффициентах:
- при повышении тарифного оклада только одному работнику или при повышении тарифных ставок (окладов) работников не по результатам работы, а по иным причинам (например, по причине роста курса доллара). Позиция специалистов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь состоит в том, что основанием для корректировки заработной платы работника является повышение тарифных ставок (окладов) всем работникам организации по результатам ее работы. Это из Консультанта Путеводитель про средний заработок. Про одного - понятно, что не применяем. Но ведь половина коллектива - это уже не один, но и не все. В чем смысл вообще этих коэффициентов, если одному из всех не увеличили - и все?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2017 10:45:57
|
|
|
Я звонила в Минтруда - сказали - КОНЕЧНО ПРИМЕНЯТЬ... А можно доверять устному ответу?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»