| |
|
|
| |
|
|
 совместитель
09.08.2017 9:55:06
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, могу ли я принять по совместительству физ лицо находящееся в отпуске за свой счет по основному месту работы, на полный день (нам его нужно в командировку отправить - водитель) по срочному ТД на время выполнения определенной работы???? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 10:04:09
|
|
|
можете или сделайте договор подряда. отработал - получил деньги.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 10:26:00
|
|
|
Анонимно« 09.08.2017 10:04:09
Спасибо, договор подряда не подходит (я вчера объясняла в другом вопросе, может читали!) Ищу другие способы как можно решить вопрос. Срочно нужно было отправить в рейс машину. Водители многие в отпусках. Вот и пришлось в другой организации (вместе сотрудничаем) привлечь водителя. Сделали а вот решать мне как правильно более оформить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 10:29:31
|
|
|
если он даже не у вас по основному месту, то откуда вы в принципе можете знать - в отпуске он или нет, зачем так заморачиваться на пустом месте?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 10:41:32
|
|
|
pravoved.by/tags/%D1%EE%E2%EC%E5%F1%F2%E8%F2%E5%EB%FC%F1%F2%E2%EE/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 10:43:48
|
|
|
Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 24.04.2014)
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, МОГУТ работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству
Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.
При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Статья 348. Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 настоящего Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Статья 351. Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, для отдельных категорий работников (в том числе определение работы, которая не является совместительством) устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 11:16:00
|
|
|
Копия приказа с места основной работы. Разве не может быть подтвержденем.
Так в каком плане заморачиваться. Мн выход нужно найти.
Подряд - не подходит, т.к. у нас водитель оказывет услуги по грузоперевозке (это под подряд нельзя).
Договор по оказанию услуг на возмездной основе тоже нельзя, т.к. попазаем под лицензируемую деятьность (международная перевозка).
КАК БЫТЬ? Если и совместительство нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 11:19:20
|
|
|
почему вы решили, что нельзя принять по срочному трудовому договору совместителем? что из прочитанного ниже вас привело к такому выводу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 11:23:45
|
|
|
«Анонимно» 09.08.2017 10:43:48 вам все расписал КАК быть .потрудитесь над прочтением
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 11:26:58
|
|
|
Анонимно« 09.08.2017 11:19:20
почему вы решили, что нельзя принять по срочному трудовому договору совместителем? что из прочитанного ниже вас привело к такому выводу?
____________
Даже и сама не поняла почему? Наверное сама уже »шугаюсь« всего. Просто второй день читаю форумы, Консультант и т.д. и уже чего то стало страшно. Одно другому противоречит.
ЗАПУТАЛАСЬ. Не могу найти точного вывода из прочитанного. Можно или нет????
Вот обратилась к более знающих и сталкивающихся профисионалов, т.е. у ВАС!!!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 11:28:56
|
|
|
Анонимно« 09.08.2017 11:23:45
«Анонимно» 09.08.2017 10:43:48 вам все расписал КАК быть .потрудитесь над прочтением
Я уже это пять раз сама в Трудовом кодексе прочла. Разъяснения всякие. И чем больше читаю тем больше запутываюсь в определениях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 11:30:26
|
|
|
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, МОГУТ работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 11:33:35
|
|
|
принимайте водителя по срочному трудовому договору, что такое срочный -
в ТК, вам вчера отвечали, даже если совместителем (на его основной работе он за свой счет).
постарайтесь понимать прочитанное, чтобы работать ГБ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 11:34:55
|
|
|
Я насчет того, что я должна принять его на полный рабочий день в течении недели (срок командировки - выполнения грузоперевозки) - по совместительству не более половины нормальной прод-ти рабочего времени. Есть оговорка насчет отпуска без сохранения зп (но это вродебы как по решению нанимателя)? Вот просто запуталась я в формулировках. Или просто ТУПАЯ!!!! Простите, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 11:38:29
|
|
|
СПАСИБО!!!! За ответы и понимание. Я стараюсь понимать прочитанное, еще раз повторюсь, просто его много и посоветоваться не с кем. В голове КАША. Читаю одно - вроде бы все хорошо. Прочитаю рзъяснение ... все не так ... Вот и пытаюсь как то вывод сделать. Поэтому обратилась к вам. СПАСИБО!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 11:42:01
|
|
|
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения (или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя) в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, МОГУТ работать по совместительству ПОЛНЫЙ рабочий день (смену).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 11:59:37
|
|
|
СПАСИБО ВСЕМ ВСЕМ!!!!
ОГРОМНОЕ
Пришла к выводу: принимаю по совместительству по срочному ТД на время выполнения определенной работы с оплатой пропорционально отработанному времени с установленными часовыми тарифными ставками. Соответственно выплачиваю ему суточные и т.д. Кака то так???:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2017 12:11:30
|
|
|
ну так. трудовой договор, ваш работник на время рейса.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2017 12:30:12
|
|
|
«Анонимно» 09.08.2017 12:11:30
Дай Бог ВАМ здоровья. Очень помогли
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
09.08.2017 16:40:07
|
|
|
На будущее - даже если работник не в отпуске по инициативе нанимателя, а в трудовом, то МОЖНО «обыграть» и эту ситуацию...
Если вам нужен работник на неделю работы на ПОЛНЫЙ день (т.е. 40 часов, а по совместительству на 0,5 ставки его норма - не более 0,5*40 = 20 час/неделю), то оформите его на ДВЕ недели, но с СУММИРОВАННЫМ учетом рабочего времени.
Мысль ясна? Неделя напряженной работы + неделя выходных = цель достигнута и нет нарушений. :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»