| |
|
|
| |
|
|
 ппп
15.09.2017 10:01:37
|
|
|
ДОброго дня всем. Возник вопрос : работник работает по совместитетельству и это унего единственное место работы. Мы получали на него турдовую и внесли запись о приеме на работу. Теперь он устраивается в другую организацию наосновное место , а у нас будет обычным внешним совместиттелем. Как мне это оформить ? Наверное уволить его по соглашению сторон , внести запись в трудовую и отдать ее , а принять на следующий день по совместительству .
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2017 10:33:42
|
|
|
если у работника не было записи в трудовой об основной работе, разве можно было принимать по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2017 10:36:30
|
|
|
Нельзя, но раз уж приняли, то чего уж там
Беларусь
|
|
|
|
ппп
15.09.2017 10:47:33
|
|
|
если у работника не было записи в трудовой об основной работе, разве можно было принимать по совместительству?
Мы ее приняли как на основное место , но на неполный рабочий день . Это я неправильно объяснила.
Беларусь
|
|
|
|
ппп
15.09.2017 10:51:27
|
|
|
Или можно сделать допсоглашение к контракту , которым изменить условия контракта с неполного рабочего дня на внешнее совмещение , сделать приказ и запись в Трудовую на основании приказа , что остается работать в организации как внешний совместитель .
Беларусь
|
|
|
|
Елена
15.09.2017 11:15:39
|
|
|
основное место работы и внешний совместитель-это разные вещи и разные договора. Там увольняете , по совместительству принимаете. В трудовую совместительство можно не записывать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»