 |
При заключении трудового договора с рабочим или служащим определяются его трудовая функция /специальность, квалификация, должность/ место работы и ряд других существенных условий. Изменение этих условий /например, трудовой функции или места работы/ является переводом на другую работу и возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Администрация не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии с ст. 30 Трудового Кодекса Республики Беларусь под переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности /за исключением изменения наименования профессии, должности/ по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности /за исключением служебной командировки. Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 33 и 34 настоящего кодекса /временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя/.
Перевод по действующему трудовому законодательству в Республике Беларусь — это не любое изменение трудового договора, а изменение некоторых, наиболее важных условий трудового договора. Такими условиями являются трудовые функции, место работы /конкретный наниматель/ и местность выполнения работником работы.
Другой считается профессия, специальность, квалификация или должность, если хотя бы одна из этих характеристик отличается от трудовой функции /обязанностей/ работника, обусловленных трудовым договором.
Под иным нанимателем понимается иное по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Из этого следует, что поручение работнику работы по той же трудовой функции, но в другом обособленном структурном подразделении, наделенном правом приема и увольнения работников, является переводом. К обособленным же структурным подразделениям относятся филиалы, представительства, отделения и другие структурные подразделения юридического лица, наделенные имуществом, действующие на основании утвержденных для них положений и, как правило, имеющие счета в банке.
Другая местность — эта любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы, т.е. расположенная за пределами данной области, данного района /кроме районов в городах/, города, поселка городского типа, сельсовета. На практике следует различать перевод от изменения существенных условий труда и служебной командировки. При переводе могут изменяться трудовая функция, наниматель или местность выполнения работы, что невозможно при изменении существенных условий труда. Перевод осуществляется только с письменного согласия работника, кроме перевода в связи с временной производственной необходимостью и простоем, а изменение существенных условий труда после письменного предупреждения работника не позднее чем за один месяц. Во время же командировки работник выполняет не все обычные трудовые обязанности, а только конкретное служебное задание. Переводы же по существу состоят в выполнении работником не конкретного служебного задания нанимателя, а прежней либо новой трудовой функции. Переводы и командировки различаются также по сроку. Продолжительность командировки не может превышать 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути. Если командировка превышает указанный срок, то требуется согласие работника /ч. 2 ст. 91/. Перевод же не может быть как постоянным, так и временным.
В соответствии со ст. 30 Трудового Кодекса работникам, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 ст. 42 Трудового кодекса /несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы/.
Запрещается также перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если перевод имеет место, то необходимо заключить трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового Кодекса.
На практике следует также отличать перевод от перемещения.
В соответствии с ст. 31 Трудового Кодекса под перемещением понимается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Перемещение, в отличие от перевода, есть поручение работнику прежней работы, у того же нанимателя и в той же местности, но на другом рабочем месте, механизме или агрегате с сохранением условий труда, обусловленных договором.
Прежняя работа — это работа в пределах специальности, квалификации и должности, обусловленных трудовым договором.
Под механизмом /агрегатом/ понимается станок, конвейер, транспортное средство, прибор, иное сложное техническое устройство /система устройств/, обслуживаемое одним или несколькими работниками в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника, перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работников на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
А.С. ЧЕРКОВСКИЙ, юрист
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»