у сотрудника заканчивается контракт 21 ноября. Он контракт не продляет. Что он должен написать в заявлении на увольнение: в связи с окончанием срока контракта? Какую статью указывать в трудовой? спасибо
да, п.2 ст.35 ТК в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта)
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 14:17:25
В заявлении может написать, что предупреждает Вас (т.е. Нанимателя) о том, что не намерен продлевать контракт № от ... Или, если ему Наниматель предлагал продлить контракт, то на том уведомлении написать, что отказывается продлевать контракт, дата, подпись.
Беларусь
Эд:)17.11.2017 14:39:11
«Анонимно» 17.11.2017 14:17:25 В заявлении может написать, что предупреждает Вас (т.е. Нанимателя) о том, что не намерен продлевать контракт № от ... Или, если ему Наниматель предлагал продлить контракт, то на том уведомлении написать, что отказывается продлевать контракт, дата, подпись. ************************************** Этот совет не соответствует зак-ву.
«...КАЖДАЯ из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за ОДИН МЕСЯЦ до истечения срока его действия ПИСЬМЕННО предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения ( см.ч. 3 п. 1-1 УП N 180 »О порядке применения ДП от 26 июля 1999 г. N 29«).
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 15:14:22
Этот совет не соответствует зак-ву. ************ почему? строго установленной формы ПИСЬМЕННОГО уведомления нет. И, насколько мне известно, даже если работник предупредит о не продлении контракта с нарушением этого срока, его все равно обязаны уволить. )))
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 15:16:53
Указом № 180 предусмотрено дополнительное условие, устанавливающее обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Беларусь
Эд:)17.11.2017 15:37:09
Ананимка, если тебе «настолько известно», то делай не по зак-ву, а по своим понятиям. Я не против, делай!
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 16:17:54
для ЭД:) Обратите внимание! Нанимателям следует иметь в виду, что если по каким-либо причинам месячный срок предупреждения пропущен, то им все равно целесообразнее уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока контракта. В этом случае увольнение будет произведено с нарушением трудового законодательства, за которое установлена административная ответственность (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП)). Однако такое нарушение не повлечет восстановления работника на работе (ч. 1 п. 12 Постановления Пленума N 4) и не повлечет изменения даты расторжения контракта. (Название документа Путеводитель по кадровым вопросам «Увольнение» (Материал подготовлен специалистами ООО «ЮрСпектр») (по состоянию на 02.10.2017))
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 16:26:43
Ну да, везде пишут что обязаны стороны, а что делать и какие последствия если профукали - как-то не столь много инфы.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 16:33:24
Ну да, везде пишут что обязаны стороны, а что делать и какие последствия если профукали - как-то не столь много инфы. **** это точно. Но однозначно, что для продления контракта необходимо согласие двух сторон. Иначе контракт расторгается.
Вот еще пример нашла:
«Налоги Беларуси», 2017, N 05
Вопрос: Работник за месяц до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление о прекращении трудовых отношений 19 января 2017 г. по пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса. По графику работ (сменности) у работника смена начинается 19 января вечером и заканчивается утром на следующий день. Как правильно уволить работника? Как оформить и выдать трудовую книжку?
Ответ: Согласно пункту 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По правилам пункта 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса в связи с истечением срока действия также прекращается контракт, который является разновидностью срочного трудового договора. Из содержания норм пункта 2 части второй статьи 35 Трудового кодекса усматривается вывод о том, что истечение срока действия само по себе не влечет автоматического прекращения контракта. Для этого необходимо, чтобы одна из сторон предъявила требование о его прекращении. Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ N 180) установлены сроки волеизъявления сторон о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия. В частности, определено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 1-1 Указа N 180). При решении вопроса об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта необходимо иметь в виду разъяснение пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», согласно которому контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
СПРАВОЧНО Несоблюдение приведенного выше условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено.
Правила определения срока прекращения срочных трудовых договоров определены в статье 38 Трудового кодекса. В ней закреплено, в частности, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия (ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса). В соответствии с пунктом 15 части первой статьи 55 Трудового кодекса наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работниками приказом (распоряжением), на основании которого производятся начисление и выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от нанимателя при увольнении, и оформляется трудовая книжка. При увольнении работника все причитающиеся ему выплаты производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). В целях обеспечения соблюдения установленных частью первой статьи 77 Трудового кодекса сроков расчета при увольнении приказ (распоряжение) об увольнении необходимо подготовить заблаговременно, а копию его также заранее передать в бухгалтерию. В силу части шестой статьи 50 Трудового кодекса при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Пункт 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. N 40, дополнительно уточняет, что трудовая книжка выдается работнику с внесенной в нее записью об увольнении. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя. В соответствии с пунктом 44 вышеуказанной Инструкции записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта) заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации). Указанные действия наниматель обязан совершить 19 января 2017 г. Следует напомнить, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя и (или) в случае задержки расчета при увольнении для нанимателя наступает ответственность по нормам статей 78 и 79 Трудового кодекса. Принимая во внимание, что в день увольнения у работника смена начинается вечером, наниматель должен заранее принять соответствующие меры, чтобы обеспечить работнику возможность своевременного получения трудовой книжки и расчета в день увольнения. Например, изыскать возможность и обеспечить увольняемого работника работой 19 января 2017 г. в первую смену.
А.П.ЧИЧИНА, юрист Подписано в печать 31.01.2017
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 16:36:45
Иначе контракт расторгается. За некоторым исключением: 2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста. (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 14.12.2016 N 452) Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. (часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369) Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 16:39:06
«Анонимно» 17.11.2017 16:26:43
Ну да, везде пишут что обязаны стороны, а что делать и какие последствия если профукали - как-то не столь много инфы. === Если профукали, то контракт становится договором на неопределенный срок
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 16:41:29
Если профукали, то контракт становится договором на неопределенный срок ********** Это в случае, если ни одна из сторон до истечения срока контракта не сообщила о намерении расторгнуть контракт и на следующий день после истечения срока работник как обычно приступил к работе, т.е. трудовые отношения продолжаются по факту. Вот тогда и считается, что контракт преобразовался в бессрочный трудовой договор.
Беларусь
"Анонимно"17.11.2017 17:00:08
Это в случае, если ни одна из сторон до истечения срока контракта не сообщила о намерении расторгнуть контракт и на следующий день после истечения срока работник как обычно приступил к работе, ==== и если профукали уведомить в установленный срок
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»