| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.11.2017 9:38:21
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если человек принят на работу с испытательным сроком в контракте прописываем зп на время испытательного срока и после него?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2017 10:43:06
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2017 10:56:55
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/ne-narushaite-zakonodatelstvo-pri-ustano_0000000
Нельзя делать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается или устанавливаются какие-либо особые условия оплаты труда.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Следовательно, он по своему правовому статусу ничем не будет отличаться от других работников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнять принцип равной оплаты за труд равной ценности. Работник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2017 17:27:06
|
|
|
можете оформить допсоглашение к контракту после того как работник пройдет испытательный срок.
а принципы по сути не нарушаются, ИМХО. Ведь, наверняка, работник будет выполнять меньший объем работы, чем старый работник, который уже во всем разобрался, а еще, может кто-то нового работника будет обучать, проверять за ним его работу первое время. Конечно все зависит от должности и самой работы, везде есть свои нюансы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2017 17:28:10
|
|
|
в контракте все должно быть прописано однозначно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»