| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.12.2017 10:25:35
|
|
|
Добрый день. Помогите, пожалуйста. По-ному расчет среднего для отпуска. Я исключаю месяцы с частичным сохранением заработной платы (болел сотрудник). А если, например, в каждом месяце он брал по 2 дня без сохранения заработной платы. Я учитываю эти месяцы при расчете среднего?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натала
01.12.2017 12:33:27
|
|
|
раньше это было по усмотрению организации - как определено в ее ЛНПА. и кажется все так и осталось..точно не знаю. никак не уложу последние изменения в голове - вроде что то поменялось но непонятно что именно. кроме того что полным месяцем теперь считается месяц не с 1 числа а тот в котором отработаны все дни (часы) по графику....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2017 12:36:54
|
|
|
В плане какие месяцы брать - ничего не изменилось
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2017 15:05:04
|
|
|
и ведь не надо исключать месяцы с частичным сохранением если в них уровень заработка не ниже полных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2017 15:14:56
|
|
|
и ведь не надо исключать месяцы с частичным сохранением если в них уровень заработка не ниже полных
*********
да, верно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.12.2017 15:18:41
|
|
|
я считаю месяц неполным, если были отпуска без сохранения или с частичным сохранением среднего заработка. В ЛНПА дополнительно по этому поводу ничего не прописывали. Дальше сравниваю ЗП в таких месяцах с полным месяцем с наименьшей ЗП и принимаю окончательное решение включать в расчет или нет.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
02.12.2017 21:00:30
|
|
|
Сначала определяем среднюю з/плату ПОЛНЫХ месяцев.
Потом сравниваем эту величину с з/п КАЖДОГО НЕПОЛНОГО месяца.
Действуем в интересах работника.
Тот неполный месяц, в котором з/в ВЫШЕ средней полных месяцев, ВКЛЮЧАЕМ в расчет (ведь он поднимет в итоге среднюю).
Тот неполный месяц, в котором з/в НИЖЕ средней полных месяцев, НЕ ВКЛЮЧАЕМ в расчет (ведь он, если его оставить, уменьшит в итоге среднюю).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.12.2017 10:23:47
|
|
|
Ольга Николаевна, такая методика, которую вы описываете не предусмотрена законодательством:
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47
(ред. от 20.10.2017)
«Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»
«...
12. Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.
Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,7.»
Беларусь
|
|
|
|
Натала
04.12.2017 12:15:54
|
|
|
я для себя определила что НЕ НИЖЕ это значит что в неполном должно быть начислено не ниже должностного оклада работника...поэтому начисления в неполных сравниваю с ним. если не ниже - оставляю в расчете.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»