| |
|
|
| |
|
|
 Алеся
14.01.2018 18:57:00
|
|
|
Вопрос к тем, кто имел дело с производством. Как решить проблему оплаты труда производственных рабочих, если производится продукция по заказам: например, первые два месяца нормальная загрузка, а в третий заказов нет. А штатных производственных работников наниматель терять не хочет, потому что они - редкие специалисты. Прошу поделиться опытом, кто как решал данную проблему. Заранее всем откликнувшимся спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2018 19:01:13
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/oplata_truda_/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2018 19:04:26
|
|
|
Проблема в чём? Вы хотите не платить и сохранить коллектив специалистов?
Или платить есть чем, но вы не знаете подходящих систем оплаты труда?
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
15.01.2018 14:54:10
|
|
|
Проблема в том, как платить справедливо. Сейчас производственные рабочие сидят на окладах. Они не мотивированы. И, хотя они не загружены работой, не работают, потому что им итак заплатят. НУжно найти выход, удовлетворяющий и нанимателя, и работников (чтобы не бросили работу).
Беларусь
|
|
|
|
зззз
15.01.2018 14:55:39
|
|
|
Переведите на сделку - будет у вас все мотивировано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2018 15:15:40
|
|
|
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок работника определяется путем умножения количества произведенных единиц продукции на установленную расценку.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочего состоит из заработка по сдельным расценкам, начисленного за фактически произведенную продукцию (как и при прямой сдельной системе), и премии, начисленной за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от суммы оплаты по сдельным расценкам или в фиксированной сумме.
Размеры и показатели премирования для различных групп рабочих устанавливаются в зависимости от особенностей производства и характера выполняемых работ.
В зависимости от того, какая система учета результатов труда принята в организации, применяются две разновидности сдельно-премиальной системы оплаты труда: индивидуальная и коллективная.
При индивидуальной сдельно-премиальной системе оплата труда каждого работника производится по результатам его личного труда.
При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда коллективу работников сверх заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за фактический объем произведенной продукции, начисляется и выплачивается премия за качественное и своевременное выполнение установленного ему объема производства продукции.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка в пределах установленных норм оплачивается по обычным сдельным расценкам, сверх установленных норм - по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, которые непосредственно не производят продукцию. Размер их заработка зависит от результатов труда основных рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
При аккордной системе оплата труда производится заранее за весь комплекс работ, выполненный в установленный срок.
Документальное оформление учета выработки
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
15.01.2018 15:19:18
|
|
|
Попробуйте повременно-премиальную. За время -- некий базовый уровень, который позволит удержать работников, но не шиковать им, при наличии заказов -- премия за выполнение объемов работ.
Конкретных цифр вам никто не подскажет -- это все индивидуально. И меняется со временем -- даже один раз найдя сбалансированную величину з/п, её через полгода придется искать заново.
Пробуйте, смотрите, ищите.
Не забывайте, что з/п руководства тоже должна зависеть от результатов работы.
И запомните, Алеся -- справедливости в мире нет, вернее, у каждого она своя. И наниматель с работником очень редко в ней сходятся. Недовольные будут всегда.
Чисто сдельная -- разбегутся, повременная -- будут лынды бить. Это вопрос не бух
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2018 15:30:30
|
|
|
Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2018 15:33:36
|
|
|
у нас есть такие рабочие по некоторым специальностям типа электрика наладчика, они не всегда нужны, оформлены как совместители, зарплату получают за фактически отработанное время. нет работы - ставим ноль или 1 день в месяце, работали - ставим все выходы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2018 15:35:29
|
|
|
зарплату получают за фактически отработанное время. нет работы - ставим ноль
----------
то есть в трудовом договоре вашего совместителя не указан график работы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2018 15:44:15
|
|
|
фактически отработанное время. нет работы - ставим ноль или 1 день в месяце, работали - ставим все выходы
На совместителя тоже ТК РБ распространяется, и если нет работы - то это простой по вине нанимателя, с оплатой 2/3
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»