Вопрос: На иностранном предприятии частной формы собственности введены должности заместителя директора по коммерческим вопросам и заместителя директора по производству. Правильно ли названы эти должности и соответствуют ли они Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»? Отражается ли несоответствие наименований должностей Общегосударственному классификатору при исчислении трудового стажа и при начислении трудовых пенсий указанным работникам?
Ответ: В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наименование должности работника устанавливается в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке. Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» предусмотрено применение производной должности «заместитель» (код производной должности - 03). Следовательно, с использованием базовой должности «директор» возможно установить наименование производной должности «заместитель директора». Кроме того, согласно Общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника должностей служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 г. N 32, полное наименование должности служащего должно быть достаточным для исчерпывающей характеристики его роли и места в конкретных условиях той или иной организации, что достигается путем добавления к базовому наименованию дополнительных сведений. В связи с этим в данном случае полное наименование должности следует установить как «заместитель директора по коммерческим вопросам», «заместитель директора по производству», «заместитель директора по экономике» и др. Указанный порядок наименования должностей применяется в коммерческих организациях независимо от форм собственности, в том числе в организациях с иностранными инвестициями. Поскольку установление правильного наименования профессий рабочих и должностей служащих является требованием трудового законодательства, то соблюдение данного порядка является обязательным для всех нанимателей независимо от того, влияет ли это на начисление трудовых пенсий и исчисление стажа.
Главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты И.Н.НОВИКОВА 17.05.2005
Вопрос: Можно ли ввести на предприятии должность заместителя директора по экономике без подчинения ОТЗ и ПЭО, которых нет на предприятии, а есть 2 - 3 экономиста, выполняющих функции ОТЗ и ПЭО?
Ответ: В соответствии с пунктом 21 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123, количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций. Таким образом, руководитель, имеющий в подчинении 2 - 3 экономистов, в соответствии с требованиями вышеназванного пункта 21 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь может возглавлять или отдел или сектор.
Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ 11.02.2005
Беларусь
Люся06.04.2006 16:44:03
Вопрос: Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться при наименовании структурных подразделений организации (отдел, служба, бюро и др.)? При какой численности работников создается отдел, бюро? Сколько отделов (бюро) должно быть в службе?
Ответ: При планировании численности служащих и разработке организационной структуры необходимо учитывать нормы управляемости, предусмотренные Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. N 123 (с изменениями и дополнениями): 1. Управление (служба) создаются при численности работников в их штате не менее семи человек (включая должность руководителя). 2. Отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех человек, включая должность руководителя. 3. Сектор (бюро, группа) может создаваться при численности работников его в штате не менее трех человек, включая должность руководителя. 4. При необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм управляемости могут создаваться: - в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы); - в отделе - секторы (бюро, группы). Что касается количества структурных подразделений, то поскольку в соответствии с законодательством структуру и штаты предприятие (организация) утверждает самостоятельно, количество подчиненных структурных подразделений определяется в зависимости от численности организации, вида ее деятельности, существующей организации труда, рационального распределения функций между подразделениями и других факторов.
Главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты И.Н.НОВИКОВА 07.10.2004
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»