ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.
За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.
Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.
Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.
Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения.
Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.
ФИО
Подпись
ПечатьПеред тем как составлять характеристику на работника, важно знать для чего составляется характеристика и куда она составляется (эта информация зачастую должна присутствовать в самой характеристике в предложении «Характеристика дана для предоставления в ...............»)
Если говорить об общей форме характеристики, то в ней должны быть отражены следующие моменты: · полное (официальное) название организации в которой работал работник · полное название должности(ей) которую занимал работник и период работы · краткое описание работы · оценка трудовой деятельности работника, перечень его успехов и достижений в период работы · оценка исполнением работником трудовой дисциплины в организации · перечень поощрений/наказаний примененных к работнику в период работы · оценка поведенческих качеств работника (по отношению к руководству, к коллегам, к подчиненным и т.п.) Характеристика должна быть составлена на фирменном бланке организации и подписана уполномоченным представителем организации. Если характеристика представляется в организацию, имеющую свою (оригинальную) форму характеристики, то характеристика составляется по этой форме.
ХАРАКТЕРИСТИКА-РЕКОМЕНДАЦИЯ на ассистента кафедры информатики и вычислительной техники Прокудина Дмитрия Евгеньевича
Прокудин Дмитрий Евгеньевич закончил Ставропольский государственный педагогический университет в 1993 году по специальности математика. После окончания университета работал до июля 1994 года ассистентом кафедры информационных технологий в обучении и управлении учебным процессом вышеназванного университета. Работая в качестве ассистента кафедры информационных технологий неоднократно проходил повышение квалификации в г. Москве. Принимал активное участие в работе Южного филиала Института информатизации образования (ИНИНФО). Программно-методические комплексы, в разработке которых он принимал участие, вошли в каталог компьютерных учебных программ ИНИНФО. Состоя соискателем в ставропольском педуниверситете Прокудин Д.Е. сдал кандидатские экзамены по философии, иностранному языку и информатике. С осени 1994 года Прокудин Д.Е. работает ассистентом кафедры информатики и вычислительной техники Российского государственного педагогического университета им.А.И.Герцена. Участвовал в различных научно-практических конференциях. Имеет несколько публикаций. Занимается научными разработками в области информатизации образования в структуре многоуровнего педагогического образования, является одним из соавторов учебного пособия по курсу «Использование ЭВМ в учебном процессе». Постоянно совершенствует свое педагогическое мастерство и повышает научно-теоретический уровень. Кафедра рекомендует Прокудина Дмитрия Евгеньевича к поступлению в очную аспирантуру. Протокол N 16 от 18 октября 1994 года заседания кафедры информатики и вычислительной техники. Заведующий кафедрой, д.т.н., профессор И.А.Румянцев
Характеристика с места работы ОБЛАДАЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ:Сегодня не сделал больших глупостей.ХАРАКТЕР ОБЩИТЕЛЬНЫЙ:Часто поддаёт.ИСПОЛЬЗУЕТ КАЖДУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ СВОЕГО РАЗВИТИЯ:Часто поддаёт с начальством.ОБЛАДАЕТ НЕОГРАНИЧЕННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ:Не выгонишь до пенсии.ЖИВОЙ УМ:Удачно придумывает отмазки.НЕ ВСЕГДА ТОЧНО ИСПОЛНЯЕТ УКАЗАНИЯ РУКОВОДСТВА:Соображает лучше начальства.ТАКТИЧЕН:Знает, когда надо заткнуться.К РЕШЕНИЯМ ЗАДАЧ ПОДХОДИТ ТВОРЧЕСКИ:Всегда найдёт кого-нибудь, чтобы тот выполнил его работу.С ГОТОВНОСТЬЮ СОГЛАШАЕТСЯ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ:с молодыми сотрудницами.ОБЛАДАЕТ СВОЙСТВАМИ ЛИДЕРА:Имеет громкий голос.ОСТРОУМЕН, С БОЛЬШИМ ЧУВСТВОМ ЮМОРА:Постоянно торчит на анекдотных сайтах.БОЛЬШИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ:Приходит вовремя на работу.СВОЮ РАБОТУ ЛЮБИТ: Вполне можно платить ему меньше.ЧАСТО КОНСУЛЬТИРУЕТСЯ С КОЛЛЕГАМИ И РУКОВОДСТВОМ:Всех задолбал.ДАЛЕКО ПОЙ Т:Имеет родню в дирекции.ПЕРСПЕКТИВЕН, ДОЛЖЕН ПОЙТИ ДАЛЕКО:Да - и подальше, пожалуйста, подальше.ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:Часто смотрит на часы.ИЗОБРЕТАТЕЛЕН: Всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только нето, что требуется.ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ:Позарез нужна новая ставка.СТРОГ, ДИСЦИПЛИНИРОВАН, ВЕРЕН СВОИМ ПРИНЦИПАМ:Просто маньяк!!!!
1. Если рекомендация исходит не от частного лица, а от фирмы, предприятия, учреждения - лучше, если оно будет написано на фирменном бланке. Весьма желательно, чтобы письмо целиком умещалось на одной странице.
2. Формально рекомендательное письмо пишется в произвольной форме без обращения к конкретному адресату, так как считается, что - это личный отзыв работодателя о работнике, который работник может предъявить любому потенциальному работодателю.
3. Практически почти всегда работодателю недосуг составлять рекомендательное письмо, и делать это приходится самому рекомендуемому. Надо отнестись к составлению ответственно, поскольку: а) наличествующая в письме объективная информация будет первой информацией о Вас потенциальному работодателю, и именно она создаст первое впечатление о Вас; б) потенциальный работодатель отлично знает, что письмо составили Вы, и Ваши стиль, грамотность, ясность формулировок будут для него реальным свидетельством Вашей компетентности и опытности. Если письмо пишется на иностранном языке (для иностранного работодателя), желательно, чтобы его окончательную редакцию провел носитель языка или человек, свободно владеющий языком и имеющий опыт делового общения.
4. Принято, чтобы рекомендательное письмо содержало следующие пункты: 4.1. Название: «Рекомендательное письмо». 4.2. Подтверждение факта, сроков и должности (должностей) работы в компании : Г-н Иван Петров (или: И.И. Петров) работал в компании «X» с _______ по _______ в должности _________ . (или: с ____ по ______ , в том числе с ____ по ____ - в должности ________ , с ___ по ____ - в должности _________ и так далее). Его обязанности состояли в ___________ . (или: его обязанности в должности __________ состояли в __________ , в должности __________ - в __________ и так далее). Желательно, чтобы из перечня Ваших обязанностей была видна Ваша квалификация. 4.3. Краткая, но конкретная характеристика деловых качеств и успехов работника за время работы в компании. Откажитесь от общих слов (деловой, надежный, компетентный). Указывайте конкретные факты (ни разу не опаздывал на работу и деловые встречи, не болел, всегда соблюдал конфиденциальность, овладел конкретной орг. техникой и программным обеспечением, самостояте
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»