Скажите, какая предусмотрена ответственность за принятие действующего директора другой (дружественной) компании к нам на работу на другую должность по совместительству? я понимаю, что так нельзя, но мне директор сказал оформлять, а у меня рука не поднимается....
предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин от департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Согласно ПСМ от 30 сентября 1993 г. N 664.
Беларусь
F08.04.2006 17:03:59
А про что это страшное и древнее ПСМ от 30 сентября 1993 г. N 664?
Беларусь
Эд_ F08.04.2006 17:20:49
Вот оно:
ВОПРОСЫ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. N 664 (СП Республики Беларусь, 1993 г., N 28, ст.544)
[Изменения и дополнения: Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от8 августа 1995 г. N 431 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 23, ст.546); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 мая 2000 г. N 707 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 50, 5/3208); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 марта 2003 г. N 348 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 34, 5/12146); Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 2004 г. № 643 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 89, 5/14329)]
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1646
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утратил силу.
2. Утратил силу.
3. Утратил силу.
4. Предоставить департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты право применять к нанимателям следующие санкции:
за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда, - предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин;
за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи со смертельным исходом, - штраф в размере от 6 до 300 базовых величин;
за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и с другими работниками, которым в соответствии с законодательством предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а также за выплату заработной платы в размере ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством, и нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы - штраф в размере от 20 до 50 базовых величин;
за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (более пяти работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе - штраф в размере от 50 до 100 базовых величин;
«за нарушение порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при осуществлении оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, - штраф в размере от 50 до 100 базовых величин;»;
за противодействие со стороны нанимателя работе инспекторов, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний инспекторов - штраф в размере от 5 до 50 базовых величин;
за другие нарушения законодательства о труде - предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин.
5. Установить, что применять к нанимателям санкции, предусмотренные пунктом 4 настоящего постановления, вправе: директор департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты - главный государственный инспектор труда Республики Беларусь и его заместители, начальники управлений и их заместители, начальники межрайонных инспекций труда и их заместители, начальники отделов, государственные инспекторы труда.
6. Санкции, предусмотренные настоящим постановлением, применяются не позднее трех месяцев со дня обнаружения правонарушения и не позднее двух лет со дня его совершения.
7. Руководителям министерств, ведомств, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности совместно с органами Комитета по инспекции труда при Министерстве труда Республики Беларусь до конца текущего года проанализировать соблюдение законодательства о труде и принять меры по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда.
Председатель Совета Министров Республики Беларусь В.Кебич
Управляющий Делами Совета Министров Республики Беларусь Н.Кавко
Беларусь
WIS08.04.2006 18:35:49
ЭД, интересно Ваше мнение. «Весовые категории» ПСМ и КоАП,а также «одновременность их сосуществования» во времени и пространстве. :) Почему в ответе не ссылались на ТК РБ и КоАП - с его штрафами, как на документ более высокой юр.силы, принятый позднее и также регулирующий эту сферу. Разве нет? Может, все же ПСМ «бьется тузом», т.е. КоАП-ом? Тогда какая статья КоАП подходит под «нарушение» по совместителю-директору? В акте (если еще смогут найти) за что наказывать будут, ссылка на что будет, неужели на ПСМ ? Интересно, был ли реальный прецедент наказания «за это»? Тот же вопрос про «до 100 БВ» - за ЕТС, это пострашнее. _____________________________________________ http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=H10000361 Статья 10. Юридическая сила нормативных правовых актов Конституция Республики Беларусь обладает высшей юридической силой. Законы, декреты, указы и иные акты государственных органов (должностных лиц) принимаются (издаются) на основе и в соответствии с Конституцией Республики Беларусь. В случае расхождения закона, декрета, указа или иного нормативного правового акта с Конституцией Республики Беларусь действует Конституция Республики Беларусь В случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом Законы, декреты, указы имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, актам Генерального прокурора Республики Беларусь и иным нормативным правовым актам. Законы, декреты, указы и постановления Совета Министров Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка Республики Беларусь. Кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам. Гражданский кодекс Республики Беларусь имеет большую юридическую силу по отношению к другим кодексам и законам, содержащим нормы гражданского права. Юридическая сила уставов, положений, инструкций, регламентов и правил определяется юридической силой нормативного правового акта, которым они утверждаются. Нормативный правовой акт вышестоящего государственного органа (должностного лица) имеет большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам нижестоящего государственного органа (должностного лица). Новый нормативный правовой акт имеет большую юридическую силу по отношению к ранее принятому (изданному) по тому же вопросу нормативному правовому акту того же государственного органа (должностного лица). Нормативный правовой акт, принятый (изданный) государственным органом (должностным лицом), имеет большую юридическую силу по отношению к нормативному правовому акту государственного органа (должностного лица) одного уровня, если государственный орган (должностное лицо), принявший (издавший) такой акт, специально уполномочен на регулирование определенной области общественных отношений. Структурные подразделения государственных органов не вправе принимать акты нормативного характера, если иное не определено законодательными актами Республики Беларусь.
Беларусь
Борис08.04.2006 22:44:11
Здесь никому ничего не грозит на самом деле. Вам, поскольку не нужна справка с основной работы и следовательно вы не знаете о том, что он директор. На его основной работе ничего не нарушается. И наконец - на физ. лицо штраф за нарушение ТК не накладывается. У меня такое подозрение, что в ТК как обычно забыли добавить слово про совместительство директора в одной организации. Вот это было бы вполне логично.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»