| |
|
|
| |
|
|
 испытательный срок
19.03.2018 9:14:06
|
|
|
Приняли работницу на работу с испытательным сроком, испытательный срок заканчивается 31 марта. Как будут дела обстоять дальше? 31 марта, если эта работница захочет уйти, или руководство захочет с ней расстаться, то я ее увольняю по ст. 29. Если же стороны согласны, то ничего не делаем, работница продолжает работать дальше, как прошедшая испытание на постоянной основе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 9:19:27
|
|
|
Да , продолжает работать
Беларусь
|
|
|
|
Уголёк
19.03.2018 9:34:48
|
|
|
Уволить по статье,как не прошедшую предварительное испытание очень сложно и легко опровергнуть в суде.
У вас должны быть четко прописаны должностные и быть служебные в которых четко прописано с какими обязанностями конкретно человек не справился.
Обратите внимание, что в ст29 говорится о предварительном испытании, а не испытательном сроке.
Если у вас в трудовом договоре написано «испытательный срок» по 29 ст вы уволить не можете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 9:48:10
|
|
|
По собственному тогда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 9:57:10
|
|
|
по соглашению сторон. нет «собственного»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 10:13:22
|
|
|
Испытательный срок и предварительное испытание трактуется судом как одно и тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 10:49:27
|
|
|
только по соглашению сторон...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 11:10:59
|
|
|
работница может уволиться в период испытательного срока, предупредив за 3 дня, или в последний день испыт. срока без объяснения причин. Нанимателю же нужно указать в приказе и в записи в труд. книжке убедительную причину расторжения договора по п. 29, как уже писали выше.
Беларусь
|
|
|
|
испытательный срок
19.03.2018 11:16:23
|
|
|
Со стороны руководства они хотят, чтобы эта работница работала, это она сама себе типа установила испытательный срок до 31 марта, если не понравится, то уйдёт 31 марта. Если работница не захочет продолжать работать, то 28 марта она должна предупредить письменно руководство, что собирается уходить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 11:27:34
|
|
|
это она сама себе типа установила испытательный срок до 31 марта
___________
В договоре что написано?
Если вы там сами себе всё придумали, то и дальше надо договариваться самим между собой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 11:30:38
|
|
|
автор,что написано в приказе на прием работника?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
19.03.2018 11:40:45
|
|
|
Нанимателю же нужно указать в приказе и в записи в труд. книжке убедительную причину расторжения договора по п. 29, как уже писали выше.
------------------------------
В записи в ТК -- нет. Независимо от инициирующей стороны запись одинаковая «уволен(а) в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)». А в приказе -- да, четко обосновать, с каким испытанием работник не справился и какими д-тами это подтверждено.
это она сама себе типа установила испытательный срок до 31 марта, если не понравится, то уйдёт 31 марта.
--------------------------
Что значит «сама себе установила»? В приказе о приёме на работу и труд. договоре срок предварительного испытания прописаны?
Если да -- в теечени испыт. срока работник обязан предупредлить за 3 дня, в последний день -- может просто предупредить. Испыт.срок идет с 1го дн работы. Т.е если работник принят на работу 15 числа, то последний день испыт.срока -- 14. Если нет продления на время отсутсвия работника (прогул, отпуска, б/л, гособязанности и тп).
Если в приказе и труд.договоре срок предварительного испытания не прописаны, то с т.зр. законодательства у вас просто труд договор, увольнение на общих основаниях -- по соглашению сторон или с отработкой не более месяца (если труд.догоовр на неопределенный срок)
Беларусь
|
|
|
|
испытательный срок
19.03.2018 11:43:02
|
|
|
«Анонимно» 19.03.2018 11:30:38
автор,что написано в приказе на прием работника?**********************
ПРИНЯТЬ:
Иванову Марию Ивановну продавцом-консультантом по трудовому договору с 07 марта 2018 года с окладом в размере 340 (триста сорок) рублей 00 копеек, с предварительным испытательным сроком 25 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 11:47:28
|
|
|
Она может уволиться 1 апреля, в последний день испытательного срока, написав заявление об этом 1 апреля, или за три дня до уведомив , например сегодня , что 21 ого увольняется.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
19.03.2018 11:53:18
|
|
|
Она может уволиться 1 апреля,
---------------------
последний день испытательного срока -- 31 марта. 7 марта входит и 8 тоже, раз установлен в календарных днях.
Беларусь
|
|
|
|
испытательный срок
19.03.2018 12:08:45
|
|
|
Правильно будет 28 марта (или 29 марта?) она должна определиться и дать письменное уведомление в том случае, если она не согласна после испытательного срока работать у нас? А если согласна, то никого уведомлять не надо и продолжать работать дальше и тем самым она переходит в постоянные работники?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
19.03.2018 12:22:00
|
|
|
28-го. в остальном все верно.
если не выйдет 1-го -- формально можете увольнять за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.03.2018 14:05:33
|
|
|
Правильно будет 28 марта (или 29 марта?) она должна определиться и дать письменное уведомление в том случае, если она не согласна после испытательного срока работать у нас? А если согласна, то никого уведомлять не надо и продолжать работать дальше и тем самым она переходит в постоянные работники?
**********
она может определиться и 31 марта.
если 31 марта не даст уведомление, что отказывается от работы, и выходит на работу 1 апреля, то становится постоянным работником.
Беларусь
|
|
|
|
испытательный срок
19.03.2018 14:18:09
|
|
|
Спасибо большое, все поняла.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»