Как производить доплату до уровня МЗП сторожу с суммированным учетом рабочего года(учетный период год)? В феврале в графике сменности запланировано 176 часов, отработано 200. Как определить размер МЗП за февраль с которой необходимо сравнить начисленную заработную плату сторожа?? 1 час работы сторожа стоит 1,58 руб., 1 час МЗП - 1,82 руб. 1,82*200=364 или 1,82*176=320,32? Суммированный учет рабочего времени, учетный период год.
ВОПРОС: У сторожа (3-й разряд) график работы сутки через двое. Часовая тарифная ставка - 4 178 руб. В июле 2015 г. сторож отработал 240 ч., из них 80 ч. ночных и 60 ч. - работа в выходные дни (вместо отсутствующего работника). По производственному календарю норма его рабочего времени - 175 ч. Начисленная заработная плата с учетом работы в ночное время и работы в выходной день ниже минимальной заработной платы (МЗП). В каком размере нужно доплачивать до МЗП?
ОТВЕТ: Доплата составит 2 087 760 руб. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть первая ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь). Перечнем выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68, предусмотрены: • доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни (п.2); • доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы (п.4). Таким образом, доплаты за работу в выходной день и за ночное время не учитываются в начисленной заработной плате для сравнения ее размера с МЗП. В данном случае, поскольку оплата труда сторожа производится по часовой тарифной ставке, в качестве стандарта принимается часовая МЗП. Ее размер определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст.5 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»). Для расчета доплаты до МЗП сравнивается заработная плата, начисленная за отработанное рабочее время, с надбавками и премией и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на отработанное рабочее время.
Обратите внимание! Для работников, работающих по графику работ (сменности) с применением суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени определяется только в учетном периоде. При этом в каждом календарном месяце норма определяется графиком работ (сменности), а не нормой рабочего времени календарного месяца в соответствии с производственным календарем (рассчитанным по 40-часовой рабочей неделе).
Пример Сторожу установлен квартальный учетный период, норма рабочего времени на III квартал 2015 г. составляет 519 ч. Исходя из данных, изложенных в вопросе, в графике работ на июль сторожу запланировано 180 ч. Указанное количество часов является нормой рабочего времени для работника на июль 2015 г., которая не сравнивается с нормой рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (175 ч.). Переработка (работа в выходные дни) для сторожа определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем (240 ч.) и запланированным в графике работ (180 ч.). При определении доплаты до МЗП в расчет берется часовая МЗП, которая рассчитывается из месячной МЗП по состоянию на 1 июля 2015 г., - 12 877 руб. (2 180 126 руб. / 169,3), где 169,3 - среднегодовое количество рабочих часов в 2015 году. Расчет заработной платы сторожа: • оплата по тарифной ставке за нормированное время: 752 040 руб. (4 178 руб. х 180 ч.); • оплата работы в выходные дни: 250 680 руб. (4 178 руб. х 60); • доплата за работу в выходные дни: 250 680 руб. (4 178 руб. х 60); • доплата за работу в ночное время (40 % тарифной ставки): 133 696 руб. (4 178 руб. х 0,4 х 80); • заработная плата сторожа, которая сравнивается с МЗП: 1 002 720 руб. (то есть за отработанное время); • минимальная заработная плата для сторожа за июль 2015 г.: 3 090 480 руб. (12 877 руб. х 240); • доплата до МЗП: 2 087 760 руб. (3 090 480 руб. - 1 002 720 руб.). В приведенном примере рассматривается оплата сторожа без начисления ему премии.
09.10.2015
Ирина Новикова
Беларусь
кветка20.03.2018 17:24:37
ПРИМЕР расчета доплаты по МЗП сторожу Сторожу установлен квартальный учетный период. Норма рабочего времени на III квартал 2016 г. составляет 528 часов. Исходя из данных, изложенных в вопросе, в графике работ на июль месяц сторожу запланировано 180 часов. Указанное количество часов является нормой рабочего времени для работника на июль 2016 г., которое не сравнивается с нормой рабочего времени по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (168 часов). Переработка (работа в выходные дни) для сторожа определяется как разница между фактически отработанным рабочим временем (240 часов) и запланированным в графике работ (180 часов). При определении доплаты до МЗП в расчет берется часовая МЗП (рассчитывается из месячной МЗП по состоянию на 1 июля 2016 г.) - 1 руб. 41 коп. (239 руб. 18 коп. / 169,8), где 169,8 - среднемесячное количество рабочих часов в 2016 г. Произведем расчет заработной платы сторожа: - оплата по тарифной ставке за нормированное время - 75 руб. 60 коп. (0,42 руб. x 180 часов); - оплата работы в выходные дни - 25 руб. 20 коп. (0,42 руб. x 60); - доплата за работу в выходные дни - 25 руб. 20 коп. (0,42 руб. x 60); - доплата за работу в ночное время (40% тарифной ставки) - 13 руб. 44 коп. (0,42 руб. x 0,4 x 80). Итого заработная плата сторожа, которая сравнивается с МЗП, составит 100 руб. 80 коп. МЗП для сторожа за июль 2016 г. равна 253 руб. 80 коп. (1 руб. 41 коп. x 180). Доплата до МЗП составит 153 руб. (253 руб. 80 коп. - 100 руб. 80 коп.).
СПРАВОЧНО В приведенном примере рассматривается оплата труда сторожа без начисления ему премии.
И.Н.НОВИКОВА,
Беларусь
"Анонимно"20.03.2018 17:24:48
Считаю, что правильнее сравнивать в таком случае часовую МЗП. В 2018 году она равна 305/168 = 1,815, да, если округлить, то 1,82.
доплаты за работу в выходной день и за ночное время не учитываются в начисленной заработной плате для сравнения ее размера с МЗП.
Для расчета доплаты до МЗП сравниваются заработная плата, начисленная за рабочее время, запланированное в графике работ, с надбавками и премией, и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на запланированное рабочее время.
Для работников, работающих по графику работ (сменности) с применением суммированного учета рабочего времени, норма рабочего времени определяется только в учетном периоде. При этом в каждом календарном месяце его норма определяется графиком работ (сменности), а не нормой рабочего времени календарного месяца в соответствии с производственным календарем (рассчитанным по 40-часовой рабочей неделе)
Беларусь
кветка20.03.2018 17:30:42
Честно скажу: «Я сегодня уже ничего не знаю и не понимаю».
Беларусь
кветка20.03.2018 17:33:36
ВОПРОС (УЗ «ГОККЦ»): Учитывается ли при расчете зарплаты начисленная заработная плата за отработанные сверхурочно часы? Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?
ОТВЕТ: Да, учитывается.
Установленный размер месячной заработной платы является низшей границей оплаты труда работника в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Минимальная заработная плата (МЗП) согласно ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Следовательно, минимальная заработная плата (месячная и часовая) будет применяться с учетом отработанного рабочего времени, включая время сверхурочной работы.
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за сверхурочное время, производится еще и доплата (часть первая ст.69 названного Кодекса).
Начисленная работнику заработная плата, в том числе и за часы сверхурочной работы, будет сравниваться с размером МЗП, которая должна тоже применяться (то есть быть рассчитана) с учетом времени сверхурочной работы. При этом доплаты за работу в сверхурочное время не включаются в начисленную заработную плату при определении доплаты до МЗП.
Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68. Согласно указанному перечню доплаты за работу в сверхурочное и ночное время не учитываются в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы. 03.11.2017, Секержицкая
«Оплата труда в бюджетных организациях»
Беларусь
кветка20.03.2018 17:34:54
Помогите, пожалуйста, советом.
Беларусь
hel21.03.2018 9:37:49
разъяснение Секержицкой более свежее. Имхо, в этом случае лучше больше доплатить, чем меньше. Считаю, что лучше учесть тогда сверхурочные часы. Т.е. МинЗП = Часовая минЗП * ОтработанныеЧасыФактическиЗаМесяцРаботником.
Беларусь
кветка21.03.2018 12:09:46
Да. Дозвонилась в Минтруд.Подтвердили то, что будет правильно МинЗП = Часовая минЗП * ОтработанныеЧасыФактическиЗаМесяцРаботником.
Беларусь
кветка21.03.2018 12:13:49
Теперь интересует другой вопрос: «Как настроены ваши программы для расчета доплаты до МЗП? Программа часы выбирает за фактически отработанное время?» В моей программе часы выбираются за фактически отработанное время только в том случае если планируемое время больше фактического. Иначе берет часы за планируемое время.
Беларусь
"Анонимно"21.03.2018 12:14:06
спасибо, кветка. Проверю алгоритм расчета у нас.
Беларусь
"Анонимно"21.03.2018 12:23:10
Теперь интересует другой вопрос: «Как настроены ваши программы для расчета доплаты до МЗП? ************ Похоже, у Вас сделано в соответствии с разъяснениями более дневней статьи. У меня по Секержицкой расписано в техзадании. Пока контролирую в эксел - расхождений не было. Но всего-то два месяца прошло с новой минЗП (раньше сами оклады были больше чем минЗП - проблем с этим не было), еще может что и вылезет...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»