Добрый день! Подскажите пожалуйста, человек без уважительной причины не приходит на работу Директор сказал увольнять по статье -как правильно это сделать, я работаю бухгалтером только 4 месяца нет опыта в таких вопросах Спасибо
Сначала вы должны с ним связаться и выяснить причину не выхода на работу.Если она не уважительная, то можете уволить.
Беларусь
ТК16.05.2018 10:13:17
Долгая песТня. Сначала требовать объяснительную в письменном виде, потом издать какой-нибудь док типа протокол заседания комиссии, где 2 - 3 сотрудника своими подписями подтвердят, что человек прогуливал, а потом на основании этого протокола изать указ об увольнении по статье
Беларусь
Ивановна16.05.2018 10:26:59
человека по статье очень тяжело уволить, не связывайтесь...
Беларусь
"Анонимно"16.05.2018 10:29:22
Алгоритм действий при увольнении работника за прогул
Фиксация факта отсутствия работника на работе. Доказательством отсутствия работника на рабочем месте может быть: - акт. При этом целесообразно, чтобы его подписали как минимум трое работников. В случае возникновения спора этот факт придаст документу большую значимость; - докладная записка, составленная непосредственным руководителем работника.
Пример формулировки акта (докладной записки): «Юрисконсульт юридического отдела Розин С.Н. 29.05.2017 отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня. Отсутствие Розина С.Н. подтверждается данными отчета за 29.05.2017, сформированного на основе информации, полученной из модуля »Учет рабочего времени« электронной системы контроля доступа на территорию ООО »Радуга« (с использованием электронных пропусков в виде пластиковых карт доступа), которая фиксирует перемещение работников и учитывает отработанное каждым работником время. Причина неявки Розина С.Н. неизвестна. На работу он не звонил, на телефонные звонки на домашний и мобильный телефоны не отвечал. Розину С.Н. направлено заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости дачи объяснений по поводу отсутствия на работе 29.05.2017».
Истребование письменного объяснения работника о причинах отсутствия на работе. Поскольку увольнение за прогул относится к мерам дисциплинарного взыскания, наниматель должен соблюсти порядок их применения. В частности, затребовать письменное объяснение работника <7>. Сделать это можно в день его появления на работе. -------------------------------- <7> Ч. 1 ст. 199 ТК.
Пример формулировки уведомления о необходимости представления письменного объяснения о причинах отсутствия на работе: «В связи с неявкой Вас на работу 29.05.2017 и в соответствии с положениями ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 »Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций« требуем представить до 02.06.2017 включительно письменное объяснение о причинах Вашего отсутствия на работе. Ваше молчание будет расценено как отсутствие у Вас уважительных причин для невыхода на работу 29.05.2017. В связи с этим неявка на работу будет признана прогулом без уважительных причин и наниматель будет вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности».
Уважительность причин отсутствия на работе должен доказать работник. Для этого он может представить нанимателю соответствующие документы. Ими могут быть, к примеру, листок временной нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта и т.п. Доказательствами, подтверждающими уважительность причин неявки на работу, могут быть также свидетельские показания. Следует помнить, что не в каждой ситуации работник может представить документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия. И это не значит, что такую причину следует автоматически признать неуважительной.
Проверка допущенных работником нарушений. Увольнение за прогул относится к дискредитирующим обстоятельствам увольнения <8>. В связи с этим до увольнения работника наниматель должен провести проверку допущенных работником нарушений, послуживших основанием для увольнения <9>. Для проведения проверки наниматель может: - создать специальную комиссию; - назначить ответственное лицо. -------------------------------- <8> Абз. 2 подп. 6.2 п. 6 Декрета от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет). <9> П. 7 Декрета.
Результаты проверки оформляются актом или служебной запиской <10>. -------------------------------- <10> П. 7 Декрета.
Хранятся указанные документы, а также письменное объяснение работника в организации не менее пяти лет.
Уведомление профсоюза, комиссии по делам несовершеннолетних. Предварительно, но не позднее чем за две недели до увольнения по рассматриваемому основанию наниматель обязан уведомить об этом: - профсоюз <11>. В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, увольнение за прогул может быть произведено только с предварительного согласия профсоюза; - районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, если увольняется несовершеннолетний <12>. -------------------------------- <11> Ст. 46 ТК. <12> Ст. 282 ТК.
Издание приказа об увольнении. Ознакомление с ним работника. После проведения проверки при наличии оснований наниматель принимает решение об увольнении работника за прогул. Увольнение необходимо оформить приказом (распоряжением), постановлением (далее - приказ) нанимателя <13>. Приказ необходимо издать не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В указанный срок не засчитывается время <14>: - нахождения работника в отпуске (трудовом или социальном); - болезни работника. -------------------------------- <13> Ч. 4 ст. 199, п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК. <14> Ч. 1 ст. 200 ТК.
В приказе об увольнении необходимо отразить, какой дисциплинарный проступок совершил работник. То есть прописать, что мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения применяется за прогул без уважительной причины. В качестве оснований издания приказа указываются акт, докладная записка или другой документ, фиксирующий проступок, объяснительная записка работника или же акт об отказе от представления объяснений. Следует иметь в виду, что не допускается увольнение работника за прогул в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске <15>. -------------------------------- <15> Ч. 2 ст. 43 ТК.
Пример формулировки приказа об увольнении: «УВОЛИТЬ: Розина Сергея Никаноровича, юрисконсульта юридического отдела, 23.06.2017 за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Наниматель должен ознакомить работника с приказом об увольнении. Для этого работник ставит собственноручно на самом приказе свою подпись. Если работник не будет ознакомлен с приказом, он будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания <16>. -------------------------------- <16> Ч. 6 ст. 199, п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК.
Отказ работника от ознакомления оформляется актом. В нем указывают свидетелей, присутствовавших при этом <17>. -------------------------------- <17> Ч. 7 ст. 199 ТК.
Сдача дел. Инвентаризация. Сдача дел производится: - обязательно при увольнении главного бухгалтера. При этом обязательно оформляется соответствующий акт <18>; - по распоряжению нанимателя в остальных случаях, если это необходимо. -------------------------------- <18> Абз. 2 п. 2 ст. 8 Закона от 12.07.2013 N 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее - Закон о бухучете).
Инвентаризация проводится при смене материально ответственных лиц <19>, т.е. и при их увольнении. -------------------------------- <19> Абз. 4 п. 2 ст. 13 Закона о бухучете.
Окончательный расчет с работником. Не позднее дня увольнения наниматель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения <20>, такие как: - заработная плата за период работы перед увольнением; - денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск <21>; - иные выплаты. -------------------------------- <20> Ч. 1 ст. 77 ТК. <21> Ст. 179 ТК.
Если наниматель задержался с расчетом, т.е. не выплатил работнику причитающиеся ему суммы в установленные сроки, последний вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки <22>. -------------------------------- <22> Ст. 78 ТК
Беларусь
"Анонимно"16.05.2018 10:31:29
В трудовую книжку работника в соответствии с приказом в день увольнения наниматель вносит запись об увольнении <23>. Вносимая запись должна повторять формулировку основания увольнения в приказе <24>. -------------------------------- <23> Ч. 4 ст. 50, ч. 5 ст. 50 ТК; ч. 2 п. 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 N 40 (далее - Инструкция). <24> Ч. 3 п. 26, п. 35 - 37, 44 Инструкции.
Пример формулировки записи в трудовую книжку: «Уволен за прогул без уважительных причин, пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Если в организации ведутся личные карточки на работников, наниматель может ознакомить работника с записью об увольнении, внесенной в трудовую книжку.
Выдача трудовой книжки работнику. Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (в последний день работы) <25>. -------------------------------- <25> Ч. 6 ст. 50 ТК.
При получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Там же он должен собственноручно указать дату ее получения <26>. -------------------------------- <26> Ч. 6 п. 79 Инструкции.
За задержку выдачи трудовой книжки по своей вине наниматель несет ответственность, при этом <27>: - он выплачивает работнику средний заработок за все время вынужденного прогула; - дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. -------------------------------- <27> Ч. 7 ст. 50, ст. 79 ТК.
В случае если работник отсутствует на работе в день увольнения либо отказывается от получения трудовой книжки, в этот же день наниматель направляет работнику письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Сама трудовая книжка не высылается. Извещение следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении <28>. В извещении наниматель может уведомить работника, что он вправе получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие на это <29>. -------------------------------- <28> Ч. 1 п. 74 Инструкции. <29> Ч. 3 п. 74 Инструкции.
Пример формулировки извещения: «Извещаем о необходимости получить трудовую книжку ПК N 1212121, которая не была выдана ввиду вашего отсутствия на работе 23.06.2017. Трудовую книжку можно получить в рабочие дни с 8.00 до 17.00 в отделе кадров по адресу: г. Минск, ул. Мира, д. 6. Вы также можете написать заявление о согласии на ее пересылку почтой. В этом случае трудовая книжка будет выслана по указанному в заявлении адресу не позднее следующего дня после получения заявления».
Со дня направления такого извещения вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не будет. Если же он направит его позже или не направит вообще, то нарушит законодательство
Последующие действия нанимателя: уведомления, оформление кадровых документов. При увольнении военнообязанного работника наниматель в течение недели должен уведомить об этом органы, осуществляющие воинский учет <30>. -------------------------------- <30> Абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 05.11.1992 N 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе», абз. 13 п. 29 Положения о воинском учете, утв. постановлением Совмина от 18.12.2003 N 1662.
Помимо этого, следует внести записи об увольнении работника: - в личную карточку воинского учета военнообязанного; - личную карточку работника, если такие карточки ведутся в организации. Копия приказа об увольнении работника включается в состав документов личного дела работника, если оно на него заводилось. Затем личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации <31>. -------------------------------- <31> Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Белкомархива от 26.03.2004 N 2.
Беларусь
Лейла16.05.2018 10:50:45
Уволить сложно, но можно 1. Докладная на имя директора от непосредственного начальника прогульщика. 2. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. 3. Уведомление работнику О необходимости предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия на работе. Посылаете заказным с уведомлением ОБЯЗАТЕЛЬНО. 4. Если не предоставлены объяснения, то Акт Об отказе от дачи письменного объяснения о причинах отсутствия на работе. В табеле проставляете прогулы. А далее следует уже увольнение по статье. И опять в этот же день посылается уведомление работнику (заказным с уведомлением) о том, что он уволен и ему необходимо явиться за окончательным расчетом (если получает наличкой) и трудовой книжкой (если есть карточка, то перечисляете расчет на карточку с указанием). В уведомлении делаете запись типа « Если у Вас нет возможности получить трудовую книжку лично, просим Вас письменно уведомить нас о согласии на пересылку трудовой книжки почтой с указанием адреса». Далее если даже не явился за трудовой книжкой и расчетом лично, и не дал письменное согласие на пересылку трудовой по почте еще Акт об отказе работника от получения трудовой книжки. Вроде все.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2018 10:56:43
3. Уведомление работнику О необходимости предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия на работе. Посылаете заказным с уведомлением ОБЯЗАТЕЛЬНО. 4. Если не предоставлены объяснения, то Акт Об отказе от дачи письменного объяснения о причинах отсутствия на работе.
Сначала по-хорошему надо выяснить - где работник, позвонить ему домой, если три дня не приходит на работу и не можете с ним связаться, то надо в милицию по его месту жительства звонить, это для начала
Беларусь
"Анонимно"16.05.2018 10:58:16
Сначала по-хорошему надо выяснить - где работник, позвонить ему домой, если три дня не приходит на работу и не можете с ним связаться, то надо в милицию по его месту жительства звонить, это для начала
У нас такое было - не пришел на работу, дома никого нет, через три для участковому звонили, милиция нашла - в морге.
Беларусь
Лейла16.05.2018 10:59:47
3. Уведомление работнику О необходимости предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия на работе. Посылаете заказным с уведомлением ОБЯЗАТЕЛЬНО. 4. Если не предоставлены объяснения, то Акт Об отказе от дачи письменного объяснения о причинах отсутствия на работе.
Сначала по-хорошему надо выяснить - где работник, позвонить ему домой, если три дня не приходит на работу и не можете с ним связаться, то надо в милицию по его месту жительства звонить, это для начала __________________________________________________.. ___________ Я написала про дела бухгалтерии. А вот это все о чем вы написали, делать должен не бухгалтер. Тем более розыск. По хорошему, и подъехать по адресу проживания начальник должен. П.с. Я всегда звоню на мобильный и на домашний. Но обычно прогульщики не отвечают на телефонные звонки с работы.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2018 11:01:12
Я написала про дела бухгалтерии
Если про формальности - то бухгалтера это вообще не касается, кто так не пришел на работу и почему
Беларусь
Валентина16.05.2018 11:03:26
Действительно, свалили все на бухгалтера, пусть сначала выяснят, где работник делся.Это же не работник бухгалтерии, я надеюсь.
Беларусь
Лейла16.05.2018 11:42:17
Я написала про дела бухгалтерии
Если про формальности - то бухгалтера это вообще не касается, кто так не пришел на работу и почему __________________________________________________.. __________ Согласна. Но вот эти вот все бумажки все равно и при любом раскладе нужны, и будет их составлять ни кто иной, как бухгалтер, потому как должно быть все составлено правильно. Как бы правильно выразиться, вся эта бумажная работа обычно проделывается бухгалтером (ну это я про маленькие предприятия).
Беларусь
Лейла16.05.2018 11:43:12
И именно не розыск работника и прочее... А печатание бумажек. Вот что я имела ввиду.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2018 12:20:34
Я бухгалтер, но у нас нет кадровика, поэтому сама все делаю. Были такие случаи, делала акты, докладные, звонили по месту жительства. Но решилось еще проще, директор позвонил участковому милиционеру, рассказал о том, что человек не выходит, участковый привел прогульщика к себе и заставил нам позвонить, мы с ним договорились о мирном его уходе от нас. Примерно так.
Беларусь
"Анонимно"16.05.2018 12:20:59
Сначала по-хорошему надо выяснить - где работник, позвонить ему домой, если три дня не приходит на работу и не можете с ним связаться, то надо в милицию по его месту жительства звонить, это для начала _____ Если долгое время нет возможности выяснить где работник то в табеле ставим НН-отсутствие по невыясненным причинам, а потом может быть больничный или увольнение по разным причинам с даты отсутствия.
Беларусь
"Анонимно"17.05.2018 13:58:26
«Анонимно» 16.05.2018 12:20:59
Сначала по-хорошему надо выяснить - где работник, позвонить ему домой, если три дня не приходит на работу и не можете с ним связаться, то надо в милицию по его месту жительства звонить, это для начала _____ Если долгое время нет возможности выяснить где работник то в табеле ставим НН-отсутствие по невыясненным причинам, а потом может быть больничный или увольнение по разным причинам с даты отсутствия.
Ой да банально на 15 суток могли закрыть. За пьяную драку какую. Или без сознания в больнице- ни имени ни флага. Найти надо человека. А потом увольнять.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»