| |
|
|
| |
|
|
 Люба
19.05.2018 11:21:37
|
|
|
Контракт у девушки с 02.06.17 по 02.06.18г. В марте 2018 предоставила больничный по бер и родам. Сейчас с ней необходимо продлить контракт. Мы обязаны продлевать на тех же условиях с тем же окладом? Либо имеем право перевести на 0,5 ставки? Либо снизить оклад?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 11:55:31
|
|
|
контракт - это договор, соглашение сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 11:56:49
|
|
|
т.е. если «соглашение сторон договора», то если согласна - можете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:00:02
|
|
|
jurisconsult.by/t o p i c/11631/
kadrovik.by/t o p i c/65840/1/
buhgalter.by/magazine-articles/show/72/
mintrud.gov.by/ru/n e w_u r l_1664155806
(пробелы уберите)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:06:25
|
|
|
а если не согласно, то увольняем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:09:54
|
|
|
«Анонимно» 19.05.2018 12:06:25
а если не согласно, то увольняем?
Нет, продлеваете на тех же условиях, беременных нельзя увольнять. И с детьми до 5-ти лет - тоже, только если они сами попросят их уволить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:13:03
|
|
|
а почему те же условия где написано ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 12:15:42
|
|
|
Она уже родила ребенка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:18:08
|
|
|
ссылки откройте и прочитайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:19:03
|
|
|
С целью социальной защищенности законодательством о труде беременным женщинам предоставляются не только права, но и дополнительные гарантии и особые условия труда.
Нормами ч. 1 ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
При отказе в заключении трудового договора с беременной женщиной наниматель обязан сообщить ей мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:20:02
|
|
|
Согласно ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В случае невозможности перевода женщины на другую более легкую работу, ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания по прежней работе в соответствии с медицинским заключением. Такое облегчение условий труда допускается, если выполняемая работа не связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов на организм матери и будущего ребенка.
Ч. 2 ст. 264 установлено, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.
Помимо названных гарантий беременные женщины имеют определенные гарантии на продолжение трудовых отношений, в случае работы на условиях контракта, заключенного с нанимателем.
Частью четвертой пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29» (далее – Указ №180) предусмотрено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ также предусмотрел обязанность нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам.
Согласно пункту 2 Указа №180 контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Следовательно, наниматель обязан продлить контракт с беременной женщиной с ее согласия на период беременности или иной срок по соглашению сторон.
Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 12:20:21
|
|
|
Она уже родила !!!Ссылку не могу открыть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:21:30
|
|
|
что значит не могу открыть, пробелы уберите.:)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 12:22:39
|
|
|
Ошибка 404: «Документ не найден»
Извините, но запрошенный Вами документ не был найден на сервере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:23:07
|
|
|
ай всё
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:25:53
|
|
|
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.
http://www.pravo.by/document/?guid=3871&p0=Hk9900296 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:27:16
|
|
|
Чтобы как -то изменить условия работы любого сотрудника, он как минимум должен присутствовать на работе, а не на больничном быть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:28:27
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vopros-otvet_0000000-55
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:35:14
|
|
|
http://www.dikta.by/knigi-dlya-skachivaniya1/trudovoe-pravo/trudovoj-kontrakt.-normativnye-akty.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2018 12:38:11
|
|
|
Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, при истечении срока действия контракта закреплены в Указе Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Контракт с матерью ребенка, находящейся в отпуске по уходу, заключается на срок не менее чем до окончания такого отпуска (п. 2 Указа № 180). С согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (ч.2 п.2 Указа № 180).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2018 12:45:00
|
|
|
Гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, при истечении срока действия контракта закреплены в Указе Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Контракт с матерью ребенка, находящейся в отпуске по уходу, заключается на срок не менее чем до окончания такого отпуска (п. 2 Указа № 180). С согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет (ч.2 п.2 Указа № 180). Мы понимаем что должны продлить.
Но хотел ась бы на 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-52
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»