| |
|
|
| |
|
|
 Печалька
20.05.2018 10:57:35
|
|
|
Вопрос по кадрам. Приняли сотрудника, в приказе установили испытательный срок 3 месяца. В контракте потом это не указали. Теперь сотрудник хочет уволиться, ссылаясь на испытательный срок. Имеет право?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
20.05.2018 11:25:27
|
|
|
Добавлю: с даты приема на работу прошло 3 недели. Директор требует месяц отработки.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2018 12:31:18
|
|
|
но ведь есть приказ - распорядительный документ, работник должен был быть с ним ознакомлен, а там написано про тот самый испытательный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2018 12:58:37
|
|
|
Сначала - контракт и заявление, потом приказ о приеме на работу в котором пишут основание: заявление от такого-то числа, контракт такой-то от такого-то числа.
Т.е. приказ - окончательный документ о приеме на работу. Если в нем указан испытательный срок, то это условие нанимателя дополнительное к контракту. Если работник с этим согласился и подписал приказ этот, то он принят на работу с испытательным сроком и может уволиться , предупредив нанимателя за три дня про увольнение в период испытательного срока.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2018 13:18:41
|
|
|
Спасибо большое!!!
Беларусь
|
|
|
|
Тань
20.05.2018 14:06:47
|
|
|
Не согласна- основной документ- КОНТРАКТ а не приказ, раз там не указано- правда на стороне работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2018 14:22:32
|
|
|
а зачем он вам? и во что превратится его «отработка»?
отпустите с миром.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2018 14:38:45
|
|
|
Этот сотрудник - я. Устроилась на работу,но...четко вижу - надо выбираться пока не поздно. ( Ответы в комментариях Илекса так же противоречивы, как и ответы коллег здесь. Как же быть...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2018 14:49:07
|
|
|
позвоните на консультацию в комитет труда
Беларусь
|
|
|
|
Тань
20.05.2018 15:06:27
|
|
|
Правда на вашей стороне. Ваш основной документ- КОНТРАКТ никаких приказов сотруднику не выдается на руки, он лишь с ним ознакамливается.
Беларусь
|
|
|
|
Тань
20.05.2018 15:07:35
|
|
|
А уволиться по основанию испытательный срок у вас не получится. Если в контракте этого не указано. Увы, вам придется отрабатывать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.05.2018 17:39:30
|
|
|
h t t p s ://http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/ne-narushaite-zakonodatelstvo-pri-ustano_0000000
Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор
Испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК). Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
ЭТО ВАЖНО! Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.05.2018 21:38:05
|
|
|
Эх, благодарю...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 9:38:43
|
|
|
Судебная практика показывает, что даже при отсутствии с контракте про испытательный срок, если есть он в приказе - решение в пользу работника, потому как в неправильном оформлении документов в данном случае виноват наниметель
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 10:32:28
|
|
|
Сначала заявление, потом приказ и только потом контракт (если следовать логике, то как вы составите контракт с человеком о принятии которого вам никто и никак не сообщил т.е. без приказа), то что контракт не соответствует изложенному в приказе косяк составляющего контракт но! не факт что приказ ваш задним числом уже не поправили на «без исп. срока»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 10:59:38
|
|
|
Сначала заявление, потом приказ и только потом контракт (если следовать логике, то как вы составите контракт с человеком о принятии которого вам никто и никак не сообщил т.е. без приказа),
_______________________
а у меня последовательность немного иная:1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:01:04
|
|
|
не факт что приказ ваш задним числом уже не поправили на «без исп. срока»
и подпись автора «озакомлен» нарисовали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:01:23
|
|
|
1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
ну и двойка вам
Беларусь
|
|
|
|
Лика
21.05.2018 11:06:59
|
|
|
Заявление, приказ, контракт.
В приказе пишут что заключить контракт с таким-то и с такой-то даты.
Очень прикольно получается. Контракт заключили, а директор приказ, например, передумал подписывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:07:31
|
|
|
1) заявление, 2) контракт, 3) приказ
ну и двойка вам
______________
обоснуйте, как человек может согласится и подписать приказ, если он не знает условия своего труд. договора (контракта), так что пока я считаю что правильно оформляю (это опуская другие документы)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2018 11:17:32
|
|
|
Этап 2. Оформляем документы
Заключение трудового договора
С работником, принимаемым на постоянную работу, наниматель заключает трудовой договор (контракт). Законодательством предусмотрена его примерная форма. Трудовой договор оформляется письменно в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами <8>.
Стороны трудового договора сами определяют его условия с учетом требований законодательства.
На заметку
С совершеннолетними работниками, трудовая деятельность которых связана с ценностями организации (кладовщик, кассир и т.д.), целесообразно заключить договор о полной материальной ответственности <9>.
Ознакомление работника с локальными нормативными правовыми актами (далее — ЛНПА)
До или после заключения трудового договора наниматель должен ознакомить сотрудника с ЛНПА, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью <10>. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня таких ЛНПА. Ими, в частности, являются: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, инструкции по охране труда, должностные (рабочие) инструкции.
Ознакомление работника с ЛНПА может подтверждаться его подписью на листе ознакомления или в самом ЛНПА.
Издание приказа о приеме на работу
После подписания трудового договора наниматель издает приказ о приеме сотрудника на работу <11>.
Об ознакомлении с приказом работник ставит подпись. Это можно сделать в самом приказе либо в листе ознакомления.
Оформление (заполнение) трудовой книжки
Если у работника <12>:
есть трудовая книжка — наниматель вносит в нее запись о приеме;
нет трудовой книжки — наниматель заводит трудовую книжку по заявлению работника и вносит в нее ряд сведений.
На заметку
Бланк трудовой книжки организация может получить в местном исполнительном и распорядительном органе по месту регистрации (местной администрации района по месту нахождения — в г. Минске) <13>.
Новая трудовая книжка заполняется не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу. Наниматель вносит в нее все необходимые сведения в присутствии работника <14>. Трудовые книжки заполняются, только если сотрудник проработал у нанимателя более 5 дней <15>.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»