| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
20.09.2018 8:58:03
|
|
|
Приняли на работу человека. Первое рабочее место. Приказ написали, в ФСЗН отправили ПУ-1, трудовую завели. Уже и свидетельство готово, забрали. А работник пока проходил мед. комиссию уже передумал работал. Короче говоря, пришел сегодня (еще до 8-00, пока нас не было), бросил все, сказал не нужно ему страховое и книжка наша трудовая, что работать он не будет. И «уцек». Звоню, никто не поднимает. То есть в приказах никаких подписи не будет (на увольнение). Отработанных дней по факту нет. Что теперь делать? Аннулировать приказ на прием или что?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лина
20.09.2018 9:08:50
|
|
|
Не понимаю как вы завели? т.е. был приказ о приёме на работу? и он подписан? Ну моё мнение что надо составлять акт за прогул... ну и далее по протоколу!!! Печалька конечно. Иногда инициатива наказуема. Ну а за дни медосмотра вы должны оплатить средний!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 9:30:11
|
|
|
Приказ о приеме на работу есть. Работник ознакомлен под роспись. Там график работы 2 через 2. Проходил мед. осмотр в свои выходные.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 9:30:45
|
|
|
Дело в том, что увольнение за прогулы - это очень много документации.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 9:31:42
|
|
|
Поэтому оплачивать ничего не будем. Он и так проходил мед. осмотр «за наш счет».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:33:13
|
|
|
увольте за прогулы и письмо напишите с уведомлением, что нужно обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию за трудовой книжкой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:33:26
|
|
|
Если не хочет писать заявление на увольнение, так аннулируйте приказ, запись в трудовую не действительная, испорченную трудовую списать за счет прибыли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:33:39
|
|
|
первоначальный медосмотр должен был пройти за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:33:46
|
|
|
Автор 20.09.2018 9:30:45
Дело в том, что увольнение за прогулы - это очень много документации.
А придется, и запись придется делать в трудовую книжку про увольнение за прогулы - и высылать книжку это заказной бандеролью сотруднику этому не состоявшемуся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:34:25
|
|
|
А как Вы хотите аннулировать приказ о приеме?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:34:36
|
|
|
молодец, прошел медосмотр за чей-то счет и свалил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:35:29
|
|
|
какие прогулы, он же не приступил к работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:37:09
|
|
|
Сначала сотрудник пишет заявление о приеме, потом с сотрудником подписывается трудовой договор, и только после этого - приказ о принятии на работу, где основание приема - это заявление сотрудника и трудовой договор. Т.е. если все эти документы есть, и вы получили на сотрудника трудовую книжку, то уволить его за прогулы, чтобы соблюсти формальности - необходимо, если вы трудовую книжку уже на него заполнили. Если книжку не успели заполнить, что можете считать, что не было у вас такого сотрудника:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:37:45
|
|
|
«Анонимно» 20.09.2018 9:34:36
молодец, прошел медосмотр за чей-то счет и свалил.
Ну да, сотрудники тоже бывают хитрые, не только наниматели:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:38:14
|
|
|
«Анонимно» 20.09.2018 9:35:29
какие прогулы, он же не приступил к работе.
Тогда какой приказ о приеме на работу и трудовая книжка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:39:38
|
|
|
Трудового договора нет, работник ни дня не работал, зарплата не начислена. Пусть лежит себе свидетельство и трудовая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:40:27
|
|
|
Дело в том, что увольнение за прогулы - это очень много документац
-----------
очень много это сколько?
докладная, акт и заказное письмо сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:40:52
|
|
|
Анонимно« 20.09.2018 9:34:25
молча )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 9:43:14
|
|
|
Если трудовой договор не подписан, какое основание увольнения за прогулы. Здесь увольнение как не приступившего к работе.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.09.2018 9:57:00
|
|
|
Дело в том, что увольнение за прогулы - это очень много документац
-----------
очень много это сколько?
докладная, акт и заказное письмо сотруднику?
__________________________________________________.. _____________
1. Докладная о том, что отсутствует
2. Акт о том, что отсутствует
3. Уведомление заказным с уведомлением работнику о даче объяснений
4. Акт о том, что объяснений так и не поступило
5. Уведомление об увольнении за прогулы + чтобы явился ознакомится с приказом+забрал трудовую книжку или согласился на пересылку. И тоже все заказным с уведомлением
И это только что помню. Мало?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.09.2018 10:23:19
|
|
|
И это только что помню. Мало?
***
не много
вообще проблемы не вижу составить
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»