Подскажите, если кто сталкивался, пожалуйста. Ситуация: собираюсь увольняться, в должностных у меня также идет ведение трудовых книжек (т.е. я в том числе подписываю при увольнении работника). Будет ли правильно, если я подпишу согласно своим должностным свою трудовую или как быть? Савсибо
вообще-то главное основание для записей в трудовой - это приказ, подпись лица, уполномоченного вести кадровую работу на предприятии, если сомневаетесь, что сами себе подписываете, то пусть запись в трудовой о вашем увольнении подпишет директор.
Беларусь
КЭТ05.11.2018 13:18:57
приказ, подпись лица, уполномоченного вести кадровую работу на предприятии - приказ тоже был. меня просто смущает, что трудовая книжка на Иванову А.А. и подпись под записью об увольнении Иванова А.А., а к директору идти за подписью если я ответственна, как-то ну не знаю, странно что-ли, вот у меня и дилемма... может кто какие разъяснения видел по этому поводу или где консультировался...
Беларусь
"Анонимно"05.11.2018 13:29:41
нету никакой «дилеммы». можете и сами подписать, если действительно уполномочены вести кадровую работу на предприятии. главное основание увольнения в трудовой - это номер и дата приказа, подписанного руководителем предприятия.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»