| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.11.2018 10:44:12
|
|
|
Может ли директор работать на 0,5 ставки. А также по совместительству по другой профессии.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.11.2018 11:06:55
|
|
|
http://www.pravo.by/pravovaya-informatsiya/normativnye-dokumenty/kodeksy-respubliki-belarus/ ТК РБ
РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГЛАВА 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.11.2018 11:10:39
|
|
|
ГЛАВА 22
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ С
НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.11.2018 11:12:09
|
|
|
ГЛАВА 32
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.11.2018 11:15:28
|
|
|
http://www.vitebsk.biz/expert/prakapovich/21887/ 2017 Можно ли директора оформить на 0,5 ставки?
Статья 255 ТК РБ устанавливает ограничение работы по совместительству только для руководителей государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства.
Статья 345 ТК РБ определяет, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, директор ООО может выполнять работу по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.11.2018 11:20:37
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/slozhnye-voprosy-regulirovaniya-truda-ru_0000000
http://www.aif.by/dontknows/na_dvuh_rabotah_do_obeda_direktor_nochyu_storozh
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.11.2018 11:44:51
|
|
|
Может ли директор работать на 0,5 ставки.
____
может.
Вопрос: Можно ли в случае приостановления деятельности организации временно перевести директора на 0,5 ставки?
Ответ: Нормами статьи 253 ТК установлено, что права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
В приведенной в вопросе ситуации исходя из положений статей 30 и 118 ТК возможен не перевод руководителя на 0,5 ставки, а установление ему неполного рабочего времени.
В соответствии с нормами статьи 118 ТК наниматель по соглашению с работником может устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При этом при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя, а при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Согласно нормам статьи 32 ТК режим работы признается существенным условием труда, которое наниматель вправе изменить, предупредив об этом работника за месяц до вступления в силу изменений, но только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.11.2018 11:49:00
|
|
|
h ttps://buhgalter.by/t o p i c/39956/38/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»