 |
Положение №569:
«23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из ТАРИФНОЙ СТАВКИ (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад),
или
исходя из СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце...
При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка.»
ЕСЛИ женщина до д/о получала НЕ ТОЛЬКО «голый тариф» (были надбавки/повышения/премии/ночные/праздничные/сверхурочные), то БЕЗУСЛОВНО ВЫГОДНЕЕ использовать «сохраненный средний» - оформить В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ трудовой отпуск (пару дней).
Главное, чтобы у нее было право на трудовой отпуск (она не выбрала свой отпуск «наперед» до того, как отработан текущий рабочий год).
Поздновато вы обратились - если что, то РЫСЬЮ придется все делать...
Если больничный с января, то отпуск д.быть в декабре и при этом отпускные вы должны выплатить ЗА ДВА ДНЯ до начала отпуска. Значит, женщине СРОЧНО нужно оформлять отпуск с 31.12.2018, вам СРОЧНО придется считать и выплачивать отпускные 29.12.2018.
Чтобы не терять 50% пособия до 3 лет с 1 января -> трудовой отпуск д.быть только на 1 день (если 1 января снова в отпуске по уходу, то 100% пособия сохраняется).
Если тр.отпуск «перейдет» на январь, то пособие до 3 лет = 50%, но ненадолго - в Законе о госпособиях:
«6. Если у получателя пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном пунктом 2 настоящей статьи (за исключением случаев, если получатель таких государственных пособий в период, за который выплачено пособие по беременности и родам, осуществляет деятельность на условиях, указанных в пункте 3 настоящей статьи).»
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»