Уважаемые господа! Для решения поставлена ещё одна задача: есть бухгалтерия, есть бухгалтеры, есть образование - у всех среднее специальное, есть ЕТС и её разряды (по 1 группе оплаты, разряды с 6 по 8 включительно), ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА и нет желания ГЕНЕРАЛЬНОГО повысить эту ЗАРПЛАТУ в «порядке исключения» (п. 15 Инструкции по применению ЕТС), а очень хочется. КАК БЫТЬ?
что-то не совсем понимаю, но внимательно прочитайте инструкцию по тарифной сетке. к примеру, можно вспомнить, что специалисты должны раз в пять лет повышать квалификацию за счет нанимателя ( у нанимателя на затраты:))), раз в три года главбух должен проводить аттестацию на местах. проведите аттестацию, повысьте разряды. добавььте межразрядную разницу +7%. или переведите на контракты и дайте надбавку за контракт +50%. или вообще установите персональные надбавки... или разработайте положение об оплате труда. нарисуйте там красивую систему повышения зарплаты. к примеру, ежегодная аттестация, повышение разрядов, чтобы люди конкретно знали, за что они могут получить больше денег... глядишь - всем будет щасьце:))))
Леся! Так все это есть: и контракт, и персональные надбавки, и аттестация раз в три года, и межразрядная разница, а получать всего-то 350$ не очень хочется! КАК БЫТЬ В ТАКОМ СЛУЧАЕ!!!!!
Беларусь
после праздника24.04.2006 10:12:27
Хорошим аргументом на поднятие зарплаты будет то , что теперь можно ликвидировать фирму , если в течение 3 месцев там будет «маленькая зарплата».С подоходным за этот год будет вычисляться элементарно.
Беларусь
Леся24.04.2006 11:00:37
ну... я так понимаю, что главное - это желание руководтсва повысить. Если оно есть, то поднимается и тарифная 1 разряда, и разряды, и размер надбавок по штатному к должности (они-то ведь поо тношению к одному человеку ничем не ограничевы:))) , и надбавка за контракт ставится максимальной и прочее, прочее.... а так вот, взять и заставить «по законодательству » руководителя поднять - наверное, никак :))). Походу, надо быть гибче и начинать «с головы» решение задачи :))))
Беларусь
Леся24.04.2006 11:04:06
извините за ошибки, что-то я после праздника ... :)))
Беларусь
Варвара24.04.2006 11:05:47
Извините,конечно,но это еще не самый маленький оклад,судя по приведенной Вами цифре,Дмитрий!:))
Беларусь
Лилия-Варваре24.04.2006 11:18:41
Это же не оклад, а сумма на руки. Для женщины-бухгалтера (девушки) это может и нормальная сумма для развития и получения опыта, чего не скажешь о добытчиках-мужчинах. Или вы готовы мириться, чтобы, например, ваш супруг зарабатывал такие деньги на семью?
Беларусь
Лилия-Дмитрию24.04.2006 11:20:25
А вам я бы рекомендовала не директора убеждать поднять зарплату, а искать приличную уважающую себя фирму с хорошими достойными заработными платами. Поверьте, такие есть и их много!
Беларусь
Варвара-Лилия24.04.2006 11:22:18
Лилия,пусть даже на руки!Я не очень уверена,что это окончательная сумма!По документам-Да,а реально...А причем здесь СУПРУГ???!
Беларусь
Леся24.04.2006 13:15:16
народ! ну пожалуйста, не обсуждайте вопросы «кто сколько получает» и «много это или мало» в этом топике. Для таких вопросов в пятницу обычно открывается отдельная дискуссия:))) Вы ж читали не так давно анекдот, когда «директор говорит главбуху: что-то за 10 лет Вы не разу не попросили меня поднять Вам зарплату, ЧТО ЭТО ЗА ТЕМНЫЕ ДЕЛИШКИ ВЫ ТУТ ПРОВОРАЧИВАЕТЕ?» В чем проблема? Человек вполне правильно хочет роста зарплаты, а если Вы ни разу не сказавши руководству о том, что Вам мало денег, будете просто увольняться, то по-моему, это не совсем правильный путь. (личное мнение). Кроме того, в вопросе обсуждается поднятие зарплаты всей бухгалтерии, а не конкретно главбуху, так ведь? ->Дмитрию. Ну как? Разрешился Ваш вопрос? Как вариант - прозвоните по объявкам, дайте руководству среднестатистическую зарплату бухгалтеров, скажите о том, что люди могут реально уволиться и потом будет горааздо больше гемор.я искать нового человека и его учить, чем своевременно и планомерно повышать зарплату сейчас.
Беларусь
Лилия-Лесе24.04.2006 13:49:07
А тут вопрос действительно не по зарплате. Просто меня уже лично достали бухгалтера, которым заплати 300 долларов и они будут с пеной у рта доказывать , что это самая большая зарплата в стране.
Я сама наниматель. Считаю, что не работник должен выпрашивать повышение зарплаты, а директор ее самостоятельно повышать. И мне например не нравятся сотрудники, которые работают не самым лучшим образом, но постоянно просят повышения.
Беларусь
Дмитрий25.04.2006 0:57:59
Ну что сказать! Опять ночь, опять работа! И дело не в том, что нужно уволиться, и даже не в том что только 350$ и тем более не в том, что зарплата нужна (и высокая при этом) всей бухгалтерии, а в том, что экономист сказал и сделал: НЕТ ОБРАЗОВАНИЯ - НЕТ ЗАРПЛАТЫ (основание: ЕТКС) и генеральный послушал (а что делать, штраф от 50 базовых ему ведь и платить). На сегодня вопрос не решен - написали в комиссию по трудовым спорам, но и там не все прекрасно (юрист во главе и как скажет, так и будет (а он и скажет?!)). БУХГАЛТЕРЫ - ТОЖЕ ЛЮДИ и вести 5 человекам (без главбуха) всю работу (при ежемесячном обороте > 560000 евро) не только сложно, но и не ВОЗМОЖНО!!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»