Инвестиционный Кодекс РБ Ст. 82 Филиалы и представительства коммерческих организаций с иностранными инвестициями действуют на основании положений о них, утверждаемых коммерческими организациями с иностранными инвестициями. Трудовой Кодекс Ст 320. Трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями… регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное … может устанавливаться …учредительными документами, локальными нормативными актами этих организаций, филиалов и представительств, трудовыми договорами. На основании Ст. 101. Конституции РБ - Декрет имеет силу Закона На основании Ст.10 Закона «О нормативных правовых актах РБ» Кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам.
На основании вышеприведенного считаю, что Представительство иностранной организации может определять размеры оплаты труда работников в трудовых договорах, правильно прописать всё в Положении о Представительстве, соблюдать Трудовой Кодекс РБ и не применять ЕТС РБ , т.е не учитывать положения Декрета №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»
Если есть несогласные с моей точкой зрения – готова к дискуссии.
Беларусь
Uny03.05.2006 19:48:36
Как в том бородатом анекдоте - а смысл??.... :-)
Беларусь
Люся03.05.2006 19:51:51
Насчот придставительств низнаю, а по ИП есь атвет, што нада.
Беларусь
ира03.05.2006 19:56:33
Не поняла Вас, Uny. Что «а смысл»?
Беларусь
doc12.06.2006 13:29:16
А коллизия вас не смущает?
Беларусь
Олия12.06.2006 14:28:34
По представительству не использ. ЕТС, но должности сотрудников должны назывыться согл.справочника должностей...,а все остальные предприятия используют ЕТС без исключения.
Беларусь
Елена_К12.06.2006 18:26:50
-> Ира. Сейчас у Вас желание дискуссировать отпадет само собой. Читаем (только внимательно): 1. «С момента вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 (далее - Декрет) ЕТС является обязательной к применению при организации оплаты труда коммерческими организациями независимо от форм собственности и индивидуальными предпринимателями».
2. СОГЛАСОВАНО Заместитель Министра по налогам и сборам Республики Беларусь А. К. Дейко
Порядок применения норм Декрета Президента от 18 июля 2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» в вопросах и ответах
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На кого распространяется действие Декрета Президента от 18 июля 2002 г. № 17 (далее – Декрет № 17)? Ответ: Действие Декрета № 17 распространяется на все коммерческие (хозрасчетные) организации независимо от формы собственности и на индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд работников в соответствии с заключенными трудовыми договорами.
2. Обязаны ли совместные и иностранные предприятия, привлекающие нашу рабочую силу, применять Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (далее – ЕТС)? Ответ: Да, поскольку законодательство о труде распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
3. Распространяется ли действие Декрета № 17 и постановления Совета Министров от 23 августа 2002 г. № 1144 (далее – постановление № 1144) на общественные организации и учреждения? Ответ: Не распространяется, так как в соответствии со ст. 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь общественные организации являются некоммерческими. ....
Еще вопросы будут?
Беларусь
->Елене_К12.06.2006 19:05:40
Еще вопросы будут? - Будут.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 января 2000г. № 361-З О НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Глава 18. Реализация нормативных правовых актов Статья 70. Порядок официального толкования нормативных правовых актов В случае обнаружения неясностей и различий в содержании нормативного правового акта, а также противоречий в практике его применения нормотворческий орган должностное лицо), ПРИНЯВШИЙ (издавший) этот акт, или, если иное не предусмотрено Конституцией Республики Беларусь, УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ИМ ОРГАН осуществляют официальное толкование этих норм путем принятия (издания)соответствующего нормативного правового акта.
Кто компетентен и уполномочен разъяснять нормы Декрета и комментировать этот вопрос по оплате труда? Чьи ответы Вами приведены?
Беларусь
Елена_К13.06.2006 3:20:27
-> Анониму. Мною были приведены официальные ответы компетентных в данном вопросе органов: Министерство труда и социальной защиты, в частности: Г.В.ПРОХОРЧИК, начальник управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты Е.В.РУЗИНОВА, заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда Минтруда и соцзащиты. В данную подборку вошли комментарии и еще многих специалистов в этой области. И, если Вы читали внимательно, сей документ был согласоан с ИМНС. Так что вся компания в сборе. Уж не думаете ли Вы, что Декрет Президента будет комментировать сам президент? К тому же, Инвестиционный Кодекс был принят в 1999 году, а Декрет - в 2002 году и с момента его принятия было множество изменений в законодательные акты, которые касались вопросов оплаты труда (подборку изменений я делать здесь не буду - сами найдете). Кроме всего прочего, давайте думать логически: организуя филиал или свое представительство на территории другого государства и набирая работников из тамошнего населения я не думаю, что Вы полезете туда со своими смешными порядками установления з/платы. Вы будете зплату людям формировать на условиях и в соответствии с законами, которые приняты в той стране, а не в РБ. Так почему же Вас возмущает требование наших законодательных актов платить местным (нашим) работникам з/плату в соответствии с нашими (а не другими) законами? Только потому, что Вам этого не хочется или потому что Вы осознаете, что сделали ошибку в порядке формирования зплаты и не хотите этого признавать? В любом случае, Вас заставят (штрафами и прочими вещами) формировать з/плату так, как того требует Декрет, т. е. ЕТС всем и вся... Кстати, если Вас еще что-то не устраивает, то поднимите последние номера Вестника ИМНС: там было четко написано, имеют ли право иностранные ЮЛ, их филиалы и представительства формировать з/плату «как захочется»...
Сам был в такой ситуации - отвечу - для ИП обязательно использовать ЕТС, другой вопрос в том, что верхний порог ставки первого разряда отсутствует, но при условии, что нет задолженности перед бюджетом и по оплате труда
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»