Помогите кто может.... В декабре 2006г. гордо удаляется на пенсию одна очень скандальная особа. Какие документы надо подготовить, и главный вопрос может кто сталкивался - каким образом получить справки о ее заработке с предыдущих мест работы, если за 22 года она сменила 18 мест работы... И все в каких то пленных фирмах...
А почему Вы должны собирать эти справки? По-моему это ее работа. Вы можете дать справку только по своему предприятию. Да, и не забудьте сдать ПУ-3 «назначение пенсии».
Беларусь
наташа04.05.2006 16:18:24
на 100% согласна с Аней...
Беларусь
Fil04.05.2006 16:21:26
Справки должно собирать лицо выходящее на пенсию.
Беларусь
Линка04.05.2006 16:26:26
Да в том то и дело - что представление на пенсию готовится последним работодателем.... Во всяком случае так мне сказали в ФСЗН и сослались на МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПРИКАЗ
23 мая 1997 г. N 44
г.Минск
Об утверждении Положения о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» И тетка эта тоже об этом же толкует... Если подскажете ссылку на нормативку где написано что это должно не предприятие а она сама собирать - обещаю пиво и тараньку.....
Беларусь
Эд_ Линка04.05.2006 16:29:15
Я уже кому-то отсылал по этому вопросу инфу. Сейчас пришлю и Вам. Прочтёте - разберётесь, что нужно делать.
Беларусь
Линка04.05.2006 16:29:29
и ведь вот что там написано... III. ПОДГОТОВКА И ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ
26. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсии, и представление к ее назначению осуществляется работодателем по месту последней работы заявителя (кормильца). __________________________________________________.. ________ Пункт 26 - с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. № 87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от 30.07.2004 г.)
26. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсии, и представление к ее назначению осуществляется администрацией предприятия по месту последней работы заявителя (кормильца). __________________________________________________.. ________
27. Приказом или распоряжением работодателя определяется работник (группа работников), ответственный за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в районные (городские) управления (отделы) по труду и социальной защите (далее - представитель работодателя). Таким представителем, как правило, назначается работник, который по роду своей основной деятельности связан с оформлением документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек. __________________________________________________.. ________ Пункт 27 - с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. № 87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от 30.07.2004 г.)
27. Приказом или распоряжением руководителя предприятия определяется работник (группа работников), ответственный за подготовку пенсионных документов и своевременное представление их в районные (городские) отделы социальной защиты *).
____________________________ *) - В дальнейшем именуется представитель предприятия.
Таким представителем, как правило, назначается работник, который по роду своей основной деятельности связан с оформлением документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек. __________________________________________________.. ________
28. Представитель работодателя в своей деятельности руководствуется Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», другими нормативными правовыми актами по пенсионному обеспечению и настоящим Положением. __________________________________________________.. ________ Пункт 28 - с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. № 87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от 30.07.2004 г.)
28. Представитель предприятия в своей деятельности руководствуется Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», другими нормативными актами по пенсионному обеспечению и настоящим Положением. __________________________________________________.. ________
29. В начале каждого года на всех работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию (в том числе при пониженном возрасте), работодателем на основании их личных карточек и трудовых книжек составляются списки. Списки составляются в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию. В них должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника, день, месяц и год его рождения, должность (профессия) и наименование структурного подразделения, основания назначения пенсии, общий и специальный трудовой стаж. __________________________________________________.. ________ Пункт 29 - с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. № 87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от 30.07.2004 г.)
29. В начале каждого года на всех работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию (в том числе при пониженном возрасте), администрацией предприятия на основании их личных карточек и трудовых книжек составляются списки. Списки составляются в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию. В них должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника, день, месяц и год его рождения, должность (профессия) и наименование структурного подразделения, основания назначения пенсии, общий и специальный трудовой стаж. __________________________________________________.. ________
30. В отношении работников, включенных в указанные списки, работодатель осуществляет предварительную подготовку документов для назначения им пенсий, включая документы, подтверждающие право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет. При необходимости должны быть приняты меры по истребованию недостающих документов, а в соответствующих случаях - розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его работы. На основе всех собранных документов работодатель оформляет представление для назначения пенсии. __________________________________________________.. ________ Пункт 30 - с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. № 87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от 30.07.2004 г.)
30. В отношении работников, включенных в указанные списки, администрация предприятия осуществляет предварительную подготовку документов для назначения им пенсий, включая документы, подтверждающие право на пенсию за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет. При необходимости должны быть приняты меры по истребованию недостающих документов, а в соответствующих случаях - розыску свидетелей, которые, по мнению работника, могли бы подтвердить периоды его работы. На основе всех собранных документов администрация предприятия оформляет представление для назначения пенсии. __________________________________________________.. ________
31. Работодатель за месяц до достижения работником пенсионного возраста и приобретения права на пенсию извещает его о порядке обращения за пенсией. __________________________________________________.. ________ Пункт 31 - с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты от 13 июля 2004 г. № 87 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11313 от 30.07.2004 г.)
31. Администрация предприятия за месяц до достижения работником пенсионного возраста и приобретения права
Беларусь
Пчелка04.05.2006 16:45:06
С этими скандальными тетками надо быть осторожными и во всеоружии! Когда-то (правда, еще в советские времена) я работала вместе с одной очень склочной особой, которая была уже предпенсионного возраста. Так вот, когда она уходила на пенсию, директор так был несказанно рад этому, что уволил ее ( в связи с выходом на пенсию) в самый ее день рождения (так как не мог больше ее терпеть ни одного дня). На чем и пострадал! Оказывается, эта мадам подняла все архивы и церковные книги в той забытой Богом деревне, где она родилась, и достала СПРАВКУ, в которой был указан не только день ее рождения, но и час с минутами! И оказалось, что она не доработала до пенсии 2 часа! Она подает в суд месяца так через 3 (за это время она оформила все бумаги на пенсию) о том, что ее, дескать, неправильно вытолкали на пенсию, что она, бедная, не доработала на родном предприятии аж 2 часа! И что вы думаете - суд был на ее стороне!!! Ее восстановили на работе, заплатили зарплату за вынужденный прогул (в 3 месяца!). Она гордо просидела эти 2 часа за столом на рабочем месте и также гордо и безмолвно покинула нас, кинув лишь взгляд победителя! Так что - не все так просто отправить человека на заслуженный отдых. А все вышесказанное - чистая правда!
Беларусь
Линка04.05.2006 16:49:31
Эд спасибо огромное... буду разбираться.)))))
Беларусь
Fil04.05.2006 16:50:11
Может быть поможет вот это место в приказе - п.8 написано, что к заявлению которое подает заявитель (ваш «хороший человек») д.б. приложены: «...документы, подтверждающие общий трудовой стаж и стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - специальный стаж); справка о заработке и (или) выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе государственного социального страхования.»
Беларусь
по поводу пенсии04.05.2006 16:56:00
А я только готовлю справку № 1 о заработке этого работника на предприятии и передаю через секретаря в ФСЗН. Но счастье , эти пенсионеры продолжают работать у нас.Два раза требованием снимали излишне перечисленную пенсию в связи с тем , что бывшие кадровики не сдавали сведения о пенсионерах при приеме на работу.А про эти адские муки по подготовке документов на пенсию слышу в первый раз.Была всегда уверена , что это забота самого работника подтвердить свой стаж и заработок для пенсии (кроме тех лет , когда он автоматически попадает в ФСЗН).
Беларусь
Эд _Пчелка04.05.2006 17:04:04
Удивительная тётка у Вас была! Молодец! Свои права надо отстаивать, если такие основания есть.
Беларусь
Елена_К04.05.2006 20:04:58
-> Пчелка. Офонареть! СлаваБогу, у меня ТАКИЕ в практике еще не встречались... Буду иметь в виду...
Особо не волнуйтесь :) Согласно Инструкции для ФСЗНщиков (Приказ Минсоцзащиты от 29.09.98 №85) эти господа не вправе завернуть Вас если даже Вы не все нужные документы им предоставите.
Они ОБЯЗАНЫ принять у Вас пакет документов, разобраться чего не хватает и затребовать недостающее.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»