У меня с сотрудниками заключены трудовые контракты (название такое). В них оговорен срок действия, размер оклада, порядок выплаты з/п и т.д, но нет ни слова о доп. отпусках и стимулирующих выплатах (они в положение по предприятию о премировании и т.д.). Внимание вопрос: 1. Это контракт или договор? 2. Если контракт, то за что меня могут наказать?. 3. Вечный вопрс - ЧТО Делать?
Контракт - это разновидность трудового договора. Главное отличие - дополнительные основания расторжения по инициативе нанимателя
Беларусь
Светлана23.05.2006 14:26:48
По определению контакт отличается от трудового договора сроком, на который заключается (контракт - от 1 до 5 лет). Вообще существует типовая форма контракта. В положении, которым вводится контракт, оговорены обязательные условия, которые необходимо включать в контракт. Хотя с юридической точки зрения, если вы в контракте оговорите, что остальные условия регламентируются локальными нормативными документами (актами) и действующим законодательством, то в принципе это будет означать включение этих условий в контракт. При этом не забудьте своих сотрудников ознакомить с этими локальными нормативными документами (должны быть их подписи).
Беларусь
Елена_К23.05.2006 15:04:33
1. «Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Отметим признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора: - трудовой контракт всегда заключается на определенный срок, а трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок; - трудовой контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Особенности могут как улучшать, так и ухудшать правовое положение работника по сравнению с общими нормами законодательства о труде; - трудовой контракт предусматривает, что работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения при досрочном расторжении контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя; - трудовой контракт согласно п. 1 Декрета № 29 заключается на срок не менее 1 года. По общему правилу, верхний предел контрактов не превышает 5 лет». 2. Вас могут наказать за отсутствие пункта о дополнительных отпусках и симулирующих выплатах, т. к. форма контракта, установленная ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 августа 1999 г. N 1180 (с изменениями и дополнениями) является добровоьно-принудительной: в Постановлении сказано, что она МОЖЕТ применяться нанимателями, но Комитет по труду настаивает на том, чтобы эта форма была взята за основу, а все остальное - вы просто «навешиваете», но из формы ничего удалять НЕЛЬЗЯ. Поэтому возьмите эту форму контракта и привидите свои контракты в соответствии с ней. 3. У Вас есть два варианта «исправления». 1-ый. Если сотрудники сговорчивые и не принципиальные, то договоритесь с ними устно (объяснив причину) и оформите контракты задним числом, внеся в них нехватающие пункты. 2-ой. Согласно законодательству: за 1 месяц письменное предупреждение о внесении изменений в трудовые контракты, приказ, изменения.
И еще, совет. Хотя Комитет по труду и любит, чтобы в контрактах и трудовых договорах в пунктах о вознаграждении, з/плате, отупсках и т. д. было четко указано за что, в каком размере и что полагается работнику, советую Вам в таких пунктах давать ссылку на внутренние нормативные акты предприятия. Например, в пункте «Выплата премий» пишите «Согласно Положению о премировании на предприятии (или »Положению о премировании коммерческого отдела« и т. д.), утвержденго руководителем предприятия»), в пункте «Дополнитльные отпуска» - «Согласно Положению об отпусках» и т. д. Это поможет Вам избежать многих нюансов при проверке Ваших контарктов. Но есть несколько «но»: 1. Эти положения должны быть реально разработаны и сотрудники должны быть с ними ознакомлены. 2. В графе «Зарплата» ни в коем случае не давайте ссылку на «Положение о з/плате»: в этом пункте размер з/платы (оклада) д. б. оговорен четко (но не забудьте добавить ссылку, что оклад устанавливается на момент заключения контракта и оклад изменяется в соответствии со штатным расписанием и действующим законодательством о труде. Эта оговорка нужна для того, чтобы каждый раз при изменении штатного расписания Вы не производили процедуру внесения изменений в трудовые контракты в связи с существенными изменениями в оплате труда).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»