| |
|
|
| |
|
|
 Сумма премии
03.04.2024 18:58:57
|
|
|
Добрый вечер. Мучаюсь вопросом. У нас повременно-премиальная система оплаты труда. Мне з.п. дают к начислению уже в окончательном варианте. Потом уже отнимаю начисления по тарифному откладу, когда приказ делаю. До сегодняшнего дня ничего не смущало целый год. Просто отнимала тарифный оклад. Сейчас задумалась, может надо отнимать тарифный оклад + набавка за контракт? Но ведь надбавка за контракт-это тоже стимулирующая выплата. И мин.з.п на предприятии - от голого тарифного считатется. Посоветуйте, пожалуйста. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 19:30:13
|
|
|
Это вам надо советоваться с тем, кто вам окончательную зарплату дает.
По моему разумению, вам дают итого.
Это значит - сколько всего должно быть начислено из всех составляющих.
Значит вы должны отнимать не тарифный, а должностной оклад, сформированный со всеми надбавками.
Странно что вас не проверяют.
Может я и ошибаюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2024 19:44:20
|
|
|
Директор сам решает, кому и сколько. В моем случае это фиксированный оклад+ фикс.набдавка за контракт+плавающие остальные надбавки. Вопрос: от итого мне отнимать тарифный оклад или тариф.оклад+надбавка за контракт, чтобы прописать сумму надбавок в приказе. Я, наверно, неправильно выразилась. Сумма надбавок. Премий нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 19:55:38
|
|
|
Вам надо выяснить, что вам дают- сумму итого, или сумму надбавки. Если сумму надбавки, то она прибавляется к голому окладу.
Наверное )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 19:56:32
|
|
|
Мне дают сумму итого
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2024 19:59:27
|
|
|
И я думаю, что голый оклад + надбавки. Т.е я все делала правильно? От итого отнимала тарифный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 20:03:57
|
|
|
мне кажется,что вам не обойтись без своего нпа,где указаны все составляющие зп , как их считать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2024 20:10:27
|
|
|
В контракте прописано, что сумма з.п. состоит из тариф.оклада + надбавки за контракт и надбавок, сумма кот.определяется в приказе. Всем спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 20:31:00
|
|
|
У нас повременно-премиальная система оплаты труда. Мне з.п. дают к начислению уже в окончательном варианте
--
интересная какая система)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 20:44:00
|
|
|
Автор 03.04.2024 20:10:27
В контракте прописано, что сумма з.п. состоит из тариф.оклада + надбавки за контракт и надбавок, сумма кот.определяется в приказе. Всем спасибо
------
то есть в контракте написано про надбавки ,кот. уст. приказом,но ничего нет про премии?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2024 21:20:14
|
|
|
В контракте и про премии тоже написано. Приказом утверждаются. Не фиксированная сумма. Как и надбааки. Забыла выше написать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 21:24:24
|
|
|
Автор, ваша зп должна состоять из составляющих из лнпа. Т.е. ставка+надбавка за контракт+ надбавка по приказу= сумма итого, которую вам дают. Разберитесь только чистую вам дают или грязную зп.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.04.2024 21:46:18
|
|
|
Мне дают з.п. к начислению. Т.е в приказе я пишу все надбавки: за контракт, за расширение зоны обслуживания и т.п. Всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 22:37:30
|
|
|
А зачем вы в приказе пишете надбавку за контракт? Она же закреплена и неизменна.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 23:16:52
|
|
|
Надбавка за контракт - это не стимулирующая выплата. Это надбавка за то, что контракт заклбчен, ее сумма обязательно прописывается в контракте самом, а не в приказах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2024 23:18:08
|
|
|
Надо отнимать оклад + надбавка за контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2024 8:43:14
|
|
|
Интересно у людей начисляется зарплата. Я из ..., надо взять на заметку.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.04.2024 9:15:53
|
|
|
А что интересного? Где нарушение? Тарифный оклад+ надбавки. Все прозрачно. Налоги уплачены. Вопрос был в надбавке за контракт. Я прочитала, что это тоже стимулирующая выплата. И как правильно оформить приказ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2024 9:27:20
|
|
|
У нас в ШР должностной оклад состоит с тарифного+надбавка за сложность и напр.
Этот должност.оклад у меня вбит как оклад ежемесячный в 1С, по некоторым работникам директор мне дает суммы ЗП, которые превышают оклад. Я это провожу приказом за минусом оклада, как надбавка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2024 10:22:32
|
|
|
мне кажется, что, при минимально правильно оформленном контракте, таких вопросов не возникало бы.
В контракте оклад 1000 руб, надбавка за контракт 5%-50 руб, все, его постоянная величина каждый месяц 1050 (1000+50)
Вам дали сумму к начислению 2000, вот и отнимайте от нее 1000 оклад и 50 за контракт, остальныее 950- ваши непостоянные «не премии»
То есть сам оклад и надбавку за контракт не нужно каждый месяц вычленять и выдумывать, они постоянные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.04.2024 10:28:52
|
|
|
Автор 04.04.2024 9:15:53 А что интересного?
---
То, что «У нас повременно-премиальная система оплаты труда. Мне з.п. дают к начислению уже в окончательном варианте. Потом уже отнимаю»
Премия - это Положение о премировании, а не ваш обратно-странный расчёт-подгонка.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»