 |
Ситуации для расчета выходного пособия бывают разные
например, такая
https://neg.by/novosti/otkrytj/raschet-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-shtata/
Расчет выходного пособия
У работницы 15 мая 2021 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). 16 мая она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников (16 июля), а также по согласованию с нанимателем ей был предоставлен трудовой отпуск (с 16 мая по 8 июня).
Заработную плату каких двух месяцев необходимо было включать в расчет выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков: 2 месяца, полностью отработанных до отпуска по уходу, или 2 последних месяца перед увольнением?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).
Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его увольнения. При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Перечень, Инструкция № 47) (п. 18 Инструкции № 47).
Поскольку работница увольняется в июле, для исчисления среднего заработка в расчет принимается заработок с 1 мая по 30 июня 2021 г.
В случаях, когда работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, выполнение государственных или общественных обязанностей, простой не по вине работника и др.), а также в случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (ч. 1 п. 22 Инструкции № 47).
Поскольку такая выплата, как средний заработок, сохраняемый за время трудовых отпусков, указана в подп. 2.1 п. 2 Перечня, для исчисления среднего заработка для расчета выходного пособия отпускные за период с 16 мая по 8 июня не учитываются.
Так как до 16 мая работница находилась в отпуске по уходу, то за время такого социального отпуска зарплата не сохранялась, а выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 3 лет (ст.ст. 184, 185 ТК).
Таким образом, для расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия не учитываются дни нахождения работницы в отпуске по уходу (с 1 по 15 мая) и сумма пособия, начисленного за этот период.
Для расчета принимаются рабочие дни, отработанные в периоде с 9 по 30 июня, и заработная плата, начисленная работнице за этот период.
Для определении выходного пособия необходимо рассчитать не среднедневной (среднечасовой) заработок, а среднемесячный.
По общему правилу среднемесячный заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за расчетный период, на 2 (п. 25 Инструкции № 47).
Поскольку только в одном из месяцев расчетного периода работница работала, то для определения среднемесячного заработка предусмотрена следующая особенность. Так, в случаях, когда работник работал только в одном из двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, заработная плата за два месяца определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка, исчисленного за данный месяц в порядке, который определен ч. 2 п. 19 Инструкции № 47, на количество рабочих дней (часов), предусмотренных ПВТР или утвержденным графиком работ (сменности) работника в этих двух месяцах, и делением на 2 (абз. 3 п. 25 Инструкции № 47). В случае выплаты выходного пособия в размере нескольких среднемесячных заработков (ст. 48 ТК) последний умножается на количество месяцев, подлежащих оплате.
В описанной ситуации в мае работница из 20 рабочих дней не отработала ни одного. Предположим, что в июне заработная плата за 16 отработанных дней из 22 по графику работы составила 700 руб.
Среднедневной заработок за июнь составит 43,75 руб. (700 / 16 дней).
Среднемесячный заработок – 918,75 руб. (43,75 x (20 дней (рабочие дни мая по графику) + 22 дня ( рабочие дни июня по графику)) / 2).
Сумма выходного пособия – 2756,25 руб. (918,75 x 3 мес.).
На заметку: при выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной – на 12 дней) (ч. 3 п. 19 Инструкции № 47).
Ответ: Для расчета выходного пособия принимается заработок двух предшествующих увольнению месяцев.
Тег
выходное пособие
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»