Нет ли противоречия законодательству, если мы отправляем водителя в 2-х дневную командировку в конце рабочего дня ( выехал в 17.30 при рабочем дне до 18?)
https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 ТК-2024 Статья 91. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.
Статья 94. Исключена Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. === https://etalonline.by/document/?regnum=c21900176 ПСМ 19 марта 2019 г. № 176 с изм. === https://buh.by/mes.asp?t=434638
Беларусь
"Анонимно"25.04.2024 18:20:46
Нет ли противоречия законодательству == нет ознакомьтесь с законодательством)
Беларусь
"Анонимно"25.04.2024 18:22:16
Определяем день начала командировки
День начала командировки указывается в распорядительном документе о командировании (далее — приказ) (ч. 1 ст. 93 ТК, ч. 1 п. 2 Положения N 176). Если в организации принято решение об оформлении иных документов (задание на командировку, командировочное удостоверение и пр.), то, как правило, день начала командировки отражается и там. Отметим, что он должен совпадать во всех командировочных документах.
Первым днем командировки является день выбытия работника к месту командирования. То есть это день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного. Если транспорт отправляется до 24:00, то первым днем командировки будут текущие сутки, а если после (например, в 00:01) — то последующие (ч. 5 ст. 93 ТК).
В случае если работник добирается до места командировки на пассажирском транспорте, то первым днем командировки будет являться день отправления транспортного средства, указанный в проездном билете. На практике может возникнуть ситуация, когда отправление транспортного средства задерживается по независящим от работника причинам. Соответственно, фактический день выезда не совпадает с данными, указанными в проездном билете. Полагаем, в таком случае день начала командировки не переносится.
Беларусь
"Анонимно"25.04.2024 18:22:45
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Сотрудник уехал в командировку после рабочего дня Руководство отправляет сотрудника в служебную поездку. Причем работник уезжает на вокзал или в аэропорт прямо из офиса посреди дня или вечером сразу после работы. А бывает и так, что день командировки известен заранее. Но было решено, что перед отъездом сотруднику надо появиться на работе. Вопрос о том, выходить на работу в день отъезда в командировку или нет, решается по договоренности с руководством. Но в любом случае в табеле учета рабочего времени отметьте этот день соответствующим кодом на случай командировок — «К». Так поступите, даже если сотрудник уезжает в разгар рабочего дня. Соответственно, и зарплату за этот день рассчитайте исходя из среднего заработка. Теперь предположим, что сотрудник отбывает в другой город по долгу службы вечером (до 24 часов текущего дня), полностью отработав день. И эта же дата стоит в приказе о направлении в командировку. Естественно, выплатить за такой день и зарплату, и средний заработок нельзя. Но поскольку человек уезжает в командировку именно в этот день, в табеле придется поставить код «К». То есть включить этот день в период командировки. Аналогичным образом советуем поступить и в том случае, когда работник вышел на работу в день приезда. Не важно, весь день он отработал или только его часть, посчитайте ему средний заработок. Вместе с тем по решению руководства компании вы всегда можете начислить работнику доплату. Скажем, прописав в коллективном или ином локальном документе, что сотруднику, уезжающему в командировку с рабочего места (или приезжающему сразу на работу), полагается отдельная дополнительная выплата. Чтобы не возникло разногласий с проверяющими, для такого случая составьте бухгалтерскую справку. В ней разъясните, почему за день отъезда в командировку вы начислили сотруднику дополнительную выплату. Суточные выдавайте сотруднику и за день отъезда, и за день приезда. И не важно, выходил он в офис в эти дни или нет и сколько он отработал.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»