В инструкции о порядке применения ЕТС работников РБ написано: «количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и напрвлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций». Где можно конкретнее посмотреть, например, в цифрах? Какие зам директора м.б. в организации, занимающейся оптовой торговлей, где по одной единице специалистов, всего их пять (оин инженер, один экономист и т.д.)?
У нас тоже опт, 2 зама. 1- по общим вопросам 2- по ВЭД
Беларусь
Алина07.06.2006 12:49:32
Мне, кажется, если ,например, зам директора по финансам, то у него в подчинении д.б. плановый отдел, ОТИЗ и т.п., если по техническим вопросам, то д.б. отдел энергетика или еще что-нибудь, ведь не м.б. зама диретора по техн вопросам, если в организации один инженер? По-моемубез отдела и единственным м.б. гл инженер?
Беларусь
Алина07.06.2006 13:11:35
народ, помогите разобраться
Беларусь
MZ07.06.2006 13:15:07
Алина, Вы уже процитировали в вопросенорму, которая касается этого вопроса. Учитывая то, что должность замов устанавливается, в том числе по видам и напрвлениям деятельности - клепайте столько замов, сколько вам необходимо, и обосновывайте тем, что у вас такие направления деятельности.
Беларусь
Алина07.06.2006 15:45:17
и все-таки, мне, надо знать на цифрах: сколько человек или какой отдел д.б. в организации, чтобы в нем была должность зам директора по тех вопросам.
Беларусь
MZ07.06.2006 16:40:11
А нет нигде таких цифр. Это ведь не начальник отдела. Должность зама существует независимо от наличия отделов, секторов, бюро. Должность производная от директора и вводится по мере необходимости. Вот есть у вас такое направление деятельности, нужен вам зам руководителя по этому направлению - вводите.
Беларусь
Ольчик07.06.2006 16:43:34
Пишите замов в штатном, главное чтобы тарифный разряд был правильно присвоен (не завышен), а остальное согласна с MZ
Беларусь
Елена_К08.06.2006 1:48:11
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТРУКТУРЫ И ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 марта 2004 г. N 32
«... руководящие работники организации - лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы, имеющие право в пределах своих полномочий осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях с иными организациями, включая и судебные (заместитель директора, главный инженер и т.д.)...» ... «На заместителя руководителя - возлагаются должностные обязанности соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), а также выполнение определенных работ по управлению организацией (подразделением) или обеспечению ее деятельности. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. Распределение должностных обязанностей заместителей руководителей организации осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя. Требования к необходимому стажу работы понижаются на 1 - 2 года по сравнению с предусмотренными для соответствующих руководителей».
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ПРИМЕРНЫХ СТРУКТУР И ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 марта 2004 г. N 25
«...п. 14. При разработке структуры рекомендуется учитывать следующие нормы управляемости: ... - количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций; - при установлении наименования должности заместителя руководителя организации не рекомендуется применять наименования »Директор коммерческий«, »Директор по производству«, »Директор технический« и др.; - должность главного специалиста (за исключением главного инженера, главного бухгалтера) вводится в том случае, если работником выполняются управленческие функции и ему подчиняются структурные подразделения по соответствующему направлению деятельности организации; - должность заместителя начальника структурного подразделения вводится при численности работников в его штате из расчета не менее пяти человек, подчиненных одному заместителю. ... 16. Численность работников аппарата управления рекомендуется устанавливать в размерах, не превышающих 15 процентов от общей среднесписочной численности работников организации»...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»