| |
|
|
| |
|
|
 Наталья
28.06.2006 12:40:08
|
|
|
Народ! Так а что у нас с премиями в свете 555 Постановления, как начислять, как резервировать... Кто-нибудь уже разобрался?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Устинья
28.06.2006 13:09:52
|
|
|
Так был же комментарий Большакова: Поквартальное премирование необходимо соуществлять, начиная с результатов работы за 3 квартал 2006. Исходя из его слов, за июнь еще по-старому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2006 13:52:49
|
|
|
За июнь точно по-старому, кто-нибудь уточнял?
Положение касается только руководителей и гл.специалистов, а остальным работникам Аппарата управления можно резервировать или нет? Если нет, то руководители - это кто: директор и замы, или все начальники отделов, служб, участков и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2006 14:38:50
|
|
|
Была вчера на семинаре по этому 555. Премию за июнь выплачивать как раньше, а уже начиная с июля применять 555, т.е. по итогам третьего квартала выплачивать 70% и резервировать 30% начисленной премии. И это касается только руководителя (директора и его замов)и главных специалистов (гл. инженер, гл. бух, гл. технолог и т.д.) к руководителям структурных подразделений (отделов, служб) это 555 отношения не имеет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2006 14:45:12
|
|
|
А если поподробнее (с проводками), в налоговом и бух учете как это будет выглядеть?
Беларусь
|
|
|
|
наталья
28.06.2006 16:07:11
|
|
|
А кто семинар проводил?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2006 8:19:52
|
|
|
А кто семинар проводил?
Беларусь
|
|
|
|
LF
29.06.2006 9:46:42
|
|
|
В связи с поступающими вопросами о порядке отражения в бухучете зарезервированной части премии по итогам работы за квартал во исполнение постановления Совмина от 27.04.2006 г. № 555, Министерство финансов письмом от 22.06.2006 г. № 15-9/390 в адрес министерств и других органов государственного управления РБ, областных и Минских городских финансовых и главных управлений направило Разъяснение порядка отражения в бухгалтерском учете зарезервированной части квартальной премии, согласованное с Минтруда и соцзащиты РБ. В нем говорится следующее.
Совет Министров Республики Беларусь постановлением от 27.04.2006 № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» (далее – Постановление № 555) установил, что, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал.
При этом 30 % начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
В соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утв. постановлением Минфина от 30.05.2003 г. № 89, движение сумм, резервируемых согласно учетной политике и/или в порядке, установленном специальными нормативными правовыми актами (в данном случае Постановлением № 555), в целях равномерного включения предстоящих расходов в затраты на производство и расходы на реализацию отражается на сч. 96 «Резервы предстоящих расходов».
В бухгалтерском учете производятся следующие записи:
1) По итогам работы за 1 (3) квартал отражается начисленная премия руководителю коммерческой организации в сумме 100 000 руб:
. При этом делаются записи:
- 70% от суммы квартальной премии -- 70 000 руб.
Д-т сч. сч.26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию» -- К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
- 30% от суммы квартальной премии зарезервировано -- 30 000 руб.;
Д-т сч. сч.26,44 -- К-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов», субсчет «Сумма зарезервированной премии»;
- выплачена премия по итогам работы за 1 (3) квартал -- 70 000руб.;
Д-т сч. 70 -- К-т сч. 50 «Касса», 51 «Расчетный счет»;
2) За первое полугодие (год) предприятием получен финансовый результат, позволяющий произвести выплату зарезервированной премии за 1 (3) квартал и начислить премию по итогам работы за 2 (4) квартал:
- начислена к выплате зарезервированная сумма премии за 1 (3) квартал -- 30 000 руб.:
Д-т сч. 96 субсчет «Сумма зарезервированной премии» -- К-т сч. 70;
- по итогам работы за 2 (4) квартал начислена премия руководителю организации в сумме 120 000 руб.:
Д-т сч.сч. 26,44 -- К-т сч. 70;
- выплачена зарезервированная премия по итогам работы за 1 (3) квартал (30 000 руб.) и начисленная премия за 2 (4) квартал (120 000 руб.), итого – 150 000 руб.:
Д-т сч. 70 -- К-т сч. 50, 51.
В случае, если за первое полугодие (за год) предприятием не получен финансовый результат, позволяющий произвести выплату зарезервированной премии за 1 (3) квартал, то премия по итогам работы за 2 (4) квартал не начисляется, а зарезервированная сумма премии за 1 (3) квартал отражается методом «красное сторно» на сумму 30 000 руб. записью:
Д-т сч. сч. 26, 44 -- К-т сч. 96 субсч. «Сумма зарезервированной премии».
Начисление причитающихся налогов и других обязательных платежей на фонд оплаты труда производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь после отражения сумм премий по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Беларусь
|
|
|
|
Лина
29.06.2006 11:01:03
|
|
|
Может, на семинаре (или где-нибудь еще) поточнее пояснили, к кому относится данное постановление? И значит ли «при отсутствии роста убытка», что прибыльных организаций данное постановление не касается вовсе?
Беларусь
|
|
|
|
LF
29.06.2006 12:04:07
|
|
|
Замечательный вопрос «что такое отсутствие роста убытка?»
Попробуйте включить орган, на котором у некоторых прическа расположена. Убыток - это превышение расходов над доходами - т.е. отрицательное (дебетовое) сальдо по сч. 84. Рост убытка - это увеличение отрицательного сальдо по сч.84. Заметим, что постановление 555 относится к убытам только в отношении убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Т.е. для решения вопроса о выплате премии учитывается только убыток, полученный при закрытии сч.90 - стр.070 отчета о прибылях и убытках. Если сумма убытка выросла, начальство и главбух остаются без премии.
Отсюда мораль: главбух и директор прямо заинтересованы в снижении убытка... на бумаге. Если не хотят остаться без премии, пусть рисуют снижение убытков.
Беларусь
|
|
|
|
Лина
29.06.2006 13:05:34
|
|
|
Специально для LF, высоко ценя его (ее) тот орган, «на котором у него (нее) расположена прическа:) А все же, к предприятиям, у которых сальдо 84 счета кредитовое, постановление не относится?:) Дело в том, что в тексте вышеупомянутого постановления нет слов »убыточных коммерческих организаций«, а есть только загадочная фраза о росте убытка, при котором премия из резерва не выплачивается...
Беларусь
|
|
|
|
LF
29.06.2006 14:25:59
|
|
|
Так убыточное именно потому, что у него убыток. Стало быть прибыльных это не касается. Или нужно специальное разъяснение чиновников об этом?
Беларусь
|
|
|
|
Fil - LF
29.06.2006 14:26:47
|
|
|
Д26, 44 К96 - при резервировании премии я так понимаю не относятся на затраты при налогообложении. В Указе № 380 данных затрат нет. Есть только п.2.20. «отчисления в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии с законодательством» который не регулирует ети премии.
Беларусь
|
|
|
|
наталья
29.06.2006 15:28:33
|
|
|
С проводками более-менее понятно, а как с включением в расчет среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
29.06.2006 15:50:54
|
|
|
Лине: только что с семинара. Премируют частные предприятия (исключение - с иностранными инвестициями), убыток которых по сравнению с убытком этого же периода прошлого года не увеличился. Если убытка нет и не было - премируют.
Беларусь
|
|
|
|
->Танюше
29.06.2006 16:04:25
|
|
|
Так и не понятно: если организация работает прибыльно, все равно необходимо создавать резерв, ежемиесячное премирование отменяется?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2006 16:44:46
|
|
|
Нет в постановлении того, что только убыточные предприятия резерв должны создавать. А про исключения в виде предприятий с иностранными инвестициями между каких строк написано?
Беларусь
|
|
|
|
Betta
29.06.2006 18:08:19
|
|
|
* Или нужно специальное разъяснение чиновников об этом?
Вот с этого момента хотелось бы уточнить, 1). есть ли официальное разъяснение господ чиновников об этом?
2). И разобрались ли они в этом сами?
Нам вышестоящая данный норматив довела с 1.06.06 к исполнению, хотя предприятие работает стабильно, и до убытка, а тем более роста убытка как бы не планировали
А по их документу даже имея прибыль, надо резервировать. И вопрос № 3 -подоходный удерживать и перечислять, или удерживать и резервировать?
В общем, весело
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2006 12:45:20
|
|
|
Можно ли резервивровать 30% премии всем руководителям и ИТР или только дир-замам и гл. с последующей выплатой из резерва?
Беларусь
|
|
|
|
Vitalyc
07.09.2006 8:28:18
|
|
|
Получив расчетный листок за июль был «приятно удевлен» отсутствием графы премия.Работаю я мастером электроремонтного участка на ОАО с гос.собственностью. ...надцать раз прочитал постановление и ненашел ни слова что данный документ касается тех кто ниже гл. специалистов. Дайте пожалуйста ссылку (печатное или электронное издание) где было бы четко сказано кого конкретно это касается. А то наш высоко чтимые законодатели такое порой «изрыгнут», что ни каким «утюгом» не разгладишь и некоторых потом долго «паносит».
С уважением к присутствующей аудитории.
Беларусь
|
|
|
|
Люда
07.09.2006 9:12:06
|
|
|
Уважаемые, помогите порассуждать с вами, а если я перевела с 1 июля руководителей и гл. специалистов на контракты (чтобы они не теряли свой уровень з/пл), внесла изменения в положение о премировании, что эти товарищи премируюся по итогам работы за год, остальным начисляю премии по-старому, возможно ли такое??? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»