Уважаемые специалисты по кадрам, отзовитесь. Вопрос по совмещению. Нужно принять по контракту на работу инженера-проектировщика с совмещением должности инженера по охране труда. Вопрос1.Что должно быть в штатном расписании: 2 указанные должности или одна? Вопрос 2. В случае совмещения в контракте оговорить все долж.обязанности? Или сослаться на должн. инструкции? инструкции д.б. две? Просмотрела топики http://www.buh.by/mes.asp?t=39304 http://www.buh.by/mes.asp?t=25902 Там мнения уважаемых Uny и Uri расходятся. Помогите, пож-та, очень срочно нужно!!!
Условием трудового договора может быть работа не только по одной, но и нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации. Hапример, стороны вправе договориться о приеме на должность - «юрисконсульт-инспектор по кадрам» или «бухгалтер-экономист» с установлением по ней конкретного оклада. При этом выплат и доплат за совместительство или совмещение производиться не будет.
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
"Анонимно"03.07.2006 15:33:15
За совместительство -- зарплата, за совмещение профессий -- доплата Существует ли отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)? Совместительство и совмещение -- это два различных понятия. В соответствии со ст.343 ТК под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий: -- выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту); -- работа должна быть регулярной и оплачиваемой; -- работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности. Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) -- это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Из определений совместительства и совмещения вытекает, что заключение самостоятельного трудового договора по совместительству отличает его от совмещения. При совмещении профессий (должностей) этого не требуется. Также совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции. Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности). За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение -- доплата. Л.РОМАНКЕВИЧ,гл.юрисконсульт НЭГ N 6 от 28.01.2003 __________________________ Вопросы, связанные с установлением работникам доплат за совмещение профессий и должностей, регулируются ст.67 Трудового кодекса (далее -- ТК). Для установления работникам таких доплат необходимо иметь соответствующее экономическое обоснование. При этом учитывается следующее. В соответствии со ст.19 ТК при заключении трудового договора наниматель может устанавливать работнику трудовую функцию по одной или нескольким должностям. Наименование должностей должно соответствовать квалификационным справочникам. Заключение с работником трудового договора для выполнения обязанностей по двум и более должностям производится, как правило, при недостаточном объеме работ по каждой отдельной должности. При этом при выполнении служащими работ различной квалификации оплата труда производится по работе более высокой квалификации (ст.68 ТК). Например, в организации с численностью работающих 100 единиц инспектору по кадрам в порядке догрузки к основной работе вменены обязанности, предусмотренные в квалификационном справочнике для делопроизводителя. В таком случае доплата за совмещение должностей не устанавливается. Если численность работающих в организации, например, 300 единиц, то инспектор по кадрам или специалист по кадрам будет полностью загружен кадровой работой. При согласии работника за счет имеющего у него резерва рабочего времени с учетом деловых качеств он будет наряду с основной работой совмещать обязанности, относящиеся к должности «делопроизводитель». В этом случае работнику производится доплата за совмещение должностей, размер которой устанавливает наниматель (зависит от характера, объема, сложности совмещаемой работы). В штатном расписании организации может предусматриваться одна единица делопроизводителя или часть единицы (в зависимости от объема работ). В графе штатного расписания «Примечание» указывается: «Вакансия в связи с совмещением должностей». В службу занятости об этой вакансии не сообщается. Источником для производства доплаты работнику за совмещение должностей является предусмотренный в штатном расписании по совмещаемой должности (в нашем примере для делопроизводителя) фонд зарплаты по должностному окладу. Галина АСОСКОВА,главный экономист Минтруда и соцзащиты НЭГ N 83 лт 24.10.2003 _______________ Нужно ли вводить в штатное расписание долю штатной единицы, на которую не предполагается принимать работника, а выполнение обязанностей будет возложено на работника, занимающего другую должность, с выплатой ему доплаты за совмещение должностей? Совмещение профессий (должностей) -- это выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников в течение рабочего времени. Установленный объем работ по той или иной должности служащего или профессии рабочего подтверждается наличием в штатном расписании организации этой должности или профессии в виде штатной единицы, 0,5 штатной единицы или др. Доплата за совмещение профессии (должности) выплачивается за счет экономии по фонду заработной платы, полученной в результате высвобождения работников. Поэтому в штатном расписании организации должны быть указаны и те должности служащих и профессии рабочих, которые будут совмещаться другими работниками НЭГ N 85 от 31.10.2003 «прямая линия» с начальником управления труда и заработной платы Министерства труда и соцзащиты Геннадием ПРОХОРЧИКОМ. ____________________ Как определить наименование профессии При приеме на работу столяра на него возлагаются обязанности плотника (в связи с недостаточной загрузкой по основной работе) без доплаты за совмещение профессий. Как правильно записать в трудовой книжке: «принят столяром-плотником...» или «принят столяром...»? В общегосударственном классификаторе РБ профессии столяр-плотник нет. Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. Если работник выполняет работы разных профессий, то наименование устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. В связи с этим в данной ситуации необходимо определить объем выполняемых работ по каждой рабочей профессии (столяра и плотника) в отдельности. При наибольшем удельном весе выполняемых работ по профессии, например плотника, в трудовой книжке делается запись: «Принят на работу плотником». Лариса РОМАНКЕВИЧ, главный юрисконсульт Минтруда и соцзащиты НЭГ N 32 от 04.05.2004 ______________________ Экономист и совмещение С экономистом, совмещающим выполнение обязанностей инспектора по кадрам, заключен контракт. Сохраняется ли условие о совмещении после заключения контракта и как это оформить? В контракт включено условие о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска в размере 5 календарных дней. За счет каких средств он должен оплачиваться? Не считается ли этот отпуск дополнительным за ненормированный рабочий день? Контракт может содержать дополнительные условия, о которых договорятся стороны. Одним из таких условий может быть и условие о совмещении должности инспектора по кадрам. Для того чтобы ранее достигнутое соглашение продолжало действовать, следует в раздел контракта «Дополнительные условия» внести соответствующую запись и определить размер доплат за совмещение. Размеры доплат при этом устанавливаются нанимателем по соглашению с работником. В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, такие размеры устанавливаются правительством или уполномоченным им органом. Дополн
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»