О переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Как должно выглядеть это «предупреждение»?
советую купить книгу авторы которой Томашевский и Войтик. Там речь идет о кантрактах и даны примеры различных писем и приказов. Она продается в книжном магазине на К. Маркса (номер дома не помню)
Беларусь
Мейер21.07.2006 16:22:45
В письменной форме на бланке организации.
В тексте должно быть указано: что данный документ является предупреждением о заключении контракта (изменении существенных условий труда); Ф.и.О. работника; Исчходящий номер и дата; далее текст, в котором вы приводите обоснованные причины перевода на контракт; указываете срок контракта; указываете право работника по истечение месяца со дня ознакомления с данным предупреждением - соглситься или отказаться; предлагаете ознакомиться с проектом контракта; разъясняете, что вслучае отказа, работник будет уволен по истечение месяца по п.5ст.35 ТК, с выплатой 2-х недельного заработка (если у Вас непредусмотрен больший размер); указываете, что согласие на увольнение профсоюза не нужно (если в коллдоговоре не предусмотрено иное); подпись руководителя; работник пишет собственноручно: «с предупреждением ознакомился лично и вариант предупреждения получил, дата подпись»; далее работник пишет собственноручно об отношении к предложению заключить контракт:«согласенили не согласен подпись дата».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»