| |
|
|
| |
|
|
 Игорь
28.07.2006 12:51:30
|
|
|
Могу ли я как учредитель ЧУП назначить на должность директора человека,имеющего опыт практической работы по специфике предприятия,которому доверяю,но который не имеет высшего образования и опыта работы на руководящих должностях. С П А С И Б О !
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ната
28.07.2006 13:30:13
|
|
|
Можете. Но в налоговой будут задавать много вопросов, на которые вы должны аргументировано доказать необходимость иметь такого ценного сотрудника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2006 14:29:36
|
|
|
в налоговой будут задавать много вопросов...
На каком основании - задавать вопросы, не их это дело.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
28.07.2006 15:41:06
|
|
|
При назначении на должность наниматель обязан соблюдать квалификационные требования по конкретной должности. Однако лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
28.07.2006 18:22:02
|
|
|
Можете, но для этого Вам нужно создавать аттестационную комиссию, проводить оценку его знаний в части специфики производства, управленческих навыков, экономических знаний и т. д. Для этого Вам нужно будет разрабатывать аттестационные листы, устраивать конкурс (должны быть и другие претенденты, с которыми Вы будете сравнивать знания этого человека)... В общем, это дело слишком хлопотное и замороченное. Если где-то что-то не так сделаете и назначите, то штраф Вам грозит от Минтруда... А вкусы у них там не слабые...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»