(далее - Наниматель), действующего на основании Протокола № 01/04 Общего Собрания __________________________________________________.. ______________ от «__»_________2005г. и
Устава Гражданин Республики Беларусь – __________________________________________________.. _____.
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 с изменениями и дополнениями, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 2. Наниматель заключает контракт с Работником на должность директора ___________________________ 3. Работник обязуется: 3.1. добросовестно выполнять обязанности, перечисленные в Уставе; 3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба; 3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов. 4. Работник имеет право на: 4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 4.3. участие в собраниях; 4.4. участие в управлении организацией; 4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 4.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 5. Наниматель имеет право: 5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами; 5.2. поощрять Работника; 5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 5.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 6. Наниматель также имеет право на: 6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; 6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня. 7. Наниматель обязан: 7.1. организовать труд Работника; 7.2. рационально использовать труд Работника; 7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом; 7.6. обеспечивать охрану труда Работника; 7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом; 7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства; 7.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта. 8. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь в размере оклада согласно штатного расписания. 9. Наниматель устанавливает Работнику в соотв
9. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: - ненормируемый рабочий день. 9.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. 10. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 21 календарных дней; 11. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не познее чем за один день до начала отпуска. 12. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. 13. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 14. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 15. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 16. Действие настоящего контракта прекращается: в связи с истечением его срока; по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 17. Контракт может быть досрочно расторгнут: 17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; не обеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; 17.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. 18. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем. 19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»