| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.08.2006 14:44:11
|
|
|
Правомерно ли это:
В отделе 3 маркетолога. С двум из них заключен бессрочный трудовой договор, а с третим - контракт, и оклад у него поэтому на 40% больше чем у остальных.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2006 14:48:48
|
|
|
Неправомерно, что Вы вообще знаете его оклад...
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно 1
18.08.2006 15:05:17
|
|
|
Я всего лишь пытаюсь в штатном расписании зама перевести в маркетологи и каким-то образом обосновать его более высокий оклад. А вовсе не являюсь одним из обделенных маркетологов. :-)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
18.08.2006 15:11:03
|
|
|
Никакой проблемы здесь нет. Все правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
18.08.2006 16:04:01
|
|
|
Вот интересует меня вопрос: как бухгалтер может не знать оклада сотрудника? :)))и кто ему з-п насчитывает...
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
18.08.2006 16:56:55
|
|
|
Правомерно, если в приказе (или других внутренних документах фирмы) объяснена объективная причина такого шага (заключение контракта). Например, не является причиной (а, следовательно, неправомерно) заключение контракта «от просто так захотелось с ним заключить контракт»...
По разъяснениям Минтруда на предприятии, на котором заключаются контракты, должен быть перечень (или издан приказ), в котором оговариваются по каким должностям (работам) или с какими работниками заключается контракт и обязательно нужно указать объективную причину заключения именно контракта.
Кстати, по тем же разъяснениям «трудовиков», наличие материальной ответственности не является основанием для заключения трудового контракта... Так что еще нужно разобраться, в чем у Вас причина такой ситуации...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»