| |
|
|
| |
|
|
 +
06.12.2006 9:46:15
|
|
|
Привет! Помогите! Человек принят на работу по совместительству 1 января. 1 октября приказом переведен на полн. раб. день. На основании какого приказа ( о приеме или переводе) делается запись 1 октября в трудовую?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ха-ха
06.12.2006 9:47:02
|
|
|
А какая для трудовой разница?
Беларусь
|
|
|
|
lion
06.12.2006 9:51:57
|
|
|
мы в таком случае сначала увольняли работника, а потом принимали на постоянную работу.
Беларусь
|
|
|
|
+
06.12.2006 9:51:59
|
|
|
Как какая? По идее, запись делается на основании приказа о приеме на работу. Но меня смущает, что дата этого приказа намного меньше даты самой записи..
Беларусь
|
|
|
|
+
06.12.2006 9:52:54
|
|
|
Так что ж делать? С увольнением не выйдет :(
Беларусь
|
|
|
|
Делопроизводитель
06.12.2006 9:53:49
|
|
|
Деоается две записи:
одна от 30.09. об увольнении работника, вторая от 01.10. о приеме на основную (постоянную) работу.
Беларусь
|
|
|
|
+
06.12.2006 9:55:32
|
|
|
Делопроизводитель, о каком увольнении?Я его не увольняю, а перевожу :((((((
Беларусь
|
|
|
|
Делопроизводитель
06.12.2006 10:02:03
|
|
|
Делается две записи:
одна от 30.09. об увольнении работника, вторая от 01.10. о приеме на основную (постоянную) работу.
Делопроизводитель, о каком увольнении?Я его не увольняю, а перевожу :((((((
Вы конечно можете перевести человека приказом, но это не правильно!!!! Правильно уволить и принять!!!!!
А если Вы со мной не согласны так зачем спрашивали?
Беларусь
|
|
|
|
Жанна
06.12.2006 10:05:07
|
|
|
Когда Вы его приняли совместителем, его трудовая кн.находилась у другого работодателя, где сделана соответствующая запись о работе. Следующая запись Ваша от 01 окт. Ну а если труд.кн.была у него дома и нет никаких записей, то смело пишите прием на работу от 01 янв.без указания о совместительстве.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
06.12.2006 10:05:36
|
|
|
Когда он был совместителем (НЕ ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ), то и записи в трудовой не было.
Когда принимаете, то основание приказ о приеме на полный рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
+
06.12.2006 10:05:56
|
|
|
А что, нельзя человека перевести? Я честно говоря, думала, что можно...Капец..
Беларусь
|
|
|
|
lion
06.12.2006 10:09:50
|
|
|
а в чем проблема уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина А
06.12.2006 10:11:58
|
|
|
Если вы увольняете, а потом принимаете. то не забудьте расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. И человек начинает в «нуля» зарабатывать отпуск. Но можно(а главное и правильно ) не увольнять, а перевести. Приказ: Сидорова ИИ, работающего с 01,01,06 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставк с 01,10,06 считать постоянным основным работником. работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью дня.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
06.12.2006 10:19:01
|
|
|
ЗАЧЕМ УВОЛЬНЯТЬ???
+, МОЖНО ВСЕ:
1. можно сделать доп. соглашение к контракту о переводе на полный рабочий день.
2. можно заключить новый контракт.
НО СУТЬ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НЕ МЕНЯЕТСЯ.
И в трудовой основание - ПРИКАЗ!!!
Беларусь
|
|
|
|
Goga
06.12.2006 11:05:44
|
|
|
Согласен с Жанной
Как трудовая могла находиться на рабочем месте по совместительству.
Тр.книжка храниться по основному месту работы, где по желанию работника делается запись об совместительстве за подписью основного нанимателя.
Если трудовая была на руках, то принимайте его с 01.01.на постоянное (перепишите приказ)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
09.03.1998 N 30
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
11.05.2000 N 72)
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке ведения трудовых книжек работников
6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по
совместительству производится нанимателем по желанию работника по
месту его основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого
работник работает по совместительству).
24. Перевод работника на другую постоянную работу у того же
нанимателя оформляется в том же порядке, как и прием на работу,
только вместо слова «принят» записывается «переведен». При этом не
указывается причина перевода.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
06.12.2006 11:28:22
|
|
|
НЭГ, Информбанк, № 21, 14.03.06г. с.32
«Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы делается соответствующая запись в трудовой книжкпосле записи об увольнении с основной работы.
Например: К.И.С., работающего с 01.08.2004г. художником-оформителем на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с 01.12.2005г. считать основным работником по этой же должности на полную ставку.
Если же запись о работе по совместительству в тр.книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.»
К.Кеник судья констит. суда
Беларусь
|
|
|
|
ЛесьКА
06.12.2006 11:32:25
|
|
|
А я недавно услышала(или прочитала), что можно в трудовую записывать и работу по совместительству...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.12.2006 11:39:08
|
|
|
Если же запись о работе по совместительству в тр.книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника. В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу
--------------------------------------------
ничего не поняла, значит, если у меня не внесена запись в трудовую о совместительстве, я обязана его уволить и принять снова???
Беларусь
|
|
|
|
Fil
06.12.2006 11:42:01
|
|
|
Правильно!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»