Всегда считала, что ранее, чем через 6 месяцев работы в отпуск нельзя согласно ТК. А мне тут говорят, что можно, если наниматель не против. Какие мнения?
вы уверены? меня кадровик уверяет, что можно. как с ней можно спорить?
Беларусь
ЮлияЮ04.05.2007 14:54:43
Была такая байда раньше: типа если работник у вас путем перевода пришел, то можно. А так - 6 месяцев.
Беларусь
"Анонимно"04.05.2007 15:04:20
Трудовой кодекс читать не пробовали?
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Беларусь
Ola04.05.2007 15:10:33
Допускается, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (cт.166). А это случайно не возможность предоставления отпуска, если менее 6 месяцев проработал?
Беларусь
"Анонимно"04.05.2007 15:45:54
Мне тоже так думается - пропорционально отработанному времени можно!
Беларусь
Юрист04.05.2007 15:55:00
Позвольте развеять некоторые из сомнений здесь присутствующих. Согласно уже указанной здесь ст.166 ТК РБ, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год ПО ОБЩЕМУ ПРАИЛУ действительно предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.В то же время, до истечения шести месяцев работы (т.е. ранее) наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах; ОБРАЩАЮ ВНИМАНИЕ, ДАЛЕЕ - 10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. А ТАКЖЕ, Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Беларусь
Н--юрист04.05.2007 16:17:38
хорошо,а если у нас всего 22 дня, то естественно ни о каких 14 месяцев до окончания 6 месяцев и речи и дти не может. так?
Беларусь
Алёна04.05.2007 16:45:11
Почитать ТК Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении трех месяцев работы.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
3) участникам Великой Отечественной войны;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 годах;
8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, – перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Беларусь
Алёна04.05.2007 16:51:47
Когда собралась ответить, было только 2 ответа. Приехал директор. Пока смогла ответить, уже вона скока написали! Опоздала. :))) -> Юрист Здравствуйте, очень приятно снова встретить Вас на бух.бае! Вы как-то чё-то про консультации говорили? :) Вопрос: Должен ли наниматель прописывать работника на предоставленной оному жилплощади, то бишь в служебной квартире? ;)
Беларусь
Юрист->Алёна05.05.2007 8:53:52
Алёна, отвечаю:Да, наниматель обязан прописать работника в служебное жилье на весь срок трудовых отношений. Только по факту прекращения труд.отношений, бывший уже работник должен освободить служ.жилье в течение 30 суток.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»