Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, решить следующую проблему. Коммерческая организация уже три месяца не начисляет сотрудникам зарплату (по просту нечем). Как быть? Нужно ли какие-то приказы делать задним числом? Пока молчит и банк и ФСЗН.
Вопрос: Директору коммерческого предприятия, который работал три месяца после регистрации предприятия по контракту, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В этот период предприятие хозяйственной деятельности не осуществляло, занималось организационной подготовкой к ней. 1. Какие санкции могут быть применены к предприятию за неначисление и невыплату заработной платы в данном случае? 2. Какие действия необходимо произвести при начислении и выплате заработной платы за прошлые периоды? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) гласит, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Согласно статье 55 ТК наниматель обязан при организации труда работников выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (далее - Декрет) установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы. В соответствии с пунктом 4 Декрета выплата заработной платы должна производиться регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. За своевременностью выплат заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров установлен государственный контроль и надзор. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (статья 465 ТК). Согласно статье 41 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь нарушение должностными лицами законодательства о труде влечет наложение штрафа в размере до десяти минимальных заработных плат. Кроме того, Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 г. N 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь предоставлено право при выявлении в организации систематического грубого нарушения законодательства о труде вносить предложения в регистрирующий орган о ликвидации этой организации. Для целей настоящего Указа под систематическим грубым нарушением законодательства о труде понимается однотипное нарушение норм Конституции Республики Беларусь, Решений Президента Республики Беларусь, Законов Республики Беларусь и Постановлений Совета Министров Республики Беларусь, регулирующих отношения в сфере труда, совершенное два и более раза в течение одного года. При начислении заработной платы работнику предприятия за прошлые периоды необходимо учесть следующие моменты: а) необходимо внести исправления в налоговый учет и представить уточненные отчеты (декларации) по налогам и отчислениям, производимым от фонда заработной платы, за каждый отчетный период, а также при необходимости произвести их доплату. В соответствии с пунктом 24 Инструкции о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, утвержденной Постановлением МНС РБ от 20.02.2002 г. N 16 (с изменениями и дополнениями), юридические лица обязаны предъявлять платежные инструкции, а банки, соответственно, перечислять в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога с доходов физических лиц не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на оплату труда либо не позднее дня перечисления со счетов нанимателей в банке причитающихся работникам сумм, а также при получении денежных средств на выплату премий и вознаграждений любого характера и периодичности. Таким образом, в рассматриваемом случае недоплаты по подоходному налогу у предприятия не возникнет, необходимо представить только уточненные налоговые декларации (расчеты) по подоходному налогу. Пункт 35 Инструкции о порядке исчисления, сроках уплаты и представления налоговым органам налоговых деклараций (расчетов) о суммах исчисленных чрезвычайного налога для ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в 2005 году, утвержденной Постановлением МНС РБ от 25.01.2005 г. N 7, устанавливает, что уплата чрезвычайного налога и отчислений должна производиться плательщиками ежемесячно отдельной платежной инструкцией не позднее 22-го числа месяца, следующего за отчетным. Поэтому одновременно с представлением уточненной налоговой декларации (расчета) по чрезвычайному налогу и отчислений необходимо произвести их доплату. В соответствии с пунктом 6 Положения об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 05.06.2000 г. N 318, плательщики уплачивают обязательные страховые взносы не реже двух раз в месяц, в дни выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца. Окончательный расчет по платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) за истекший месяц производится не позднее дня, установленного для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Плательщики обязаны представить в банк (органы казначейства) платежные инструкции на перечисление платежей в Фонд в причитающейся к уплате сумме независимо от наличия средств на счете в установленные сроки. При этом сумма обязательных страховых взносов, причитающаяся к уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из величины утверждаемого в установленном порядке бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. В соответствии с пунктом 5 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совмина РБ от 10.10.2003 г. N 1297, страховые взносы уплачиваются не реже двух раз в месяц в дни выплаты заработной платы за первую и вторую половины месяца. Окончательный расчет по страховым взносам за истекший месяц производится не позднее дня, установленного для выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Страхователи обязаны представить в банк (органы казначейства) платежные инструкции на перечисление страховых взносов в причитающемся к уплате размере независимо от наличия средств на счете в указанные выше сроки. При нарушении страхователем срока уплаты страховых взносов страхователь уплачивает страховщику пеню в размере 0,2 процента от суммы страхового взноса за каждый день просрочки после окончания периода, за который должен быть уплачен страховой взнос (пункт 73 Положения о порядке и условиях проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 г. N 18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Таким образом, по платежам в Фонд и в Госстрах в рассматриваемом случа
Беларусь
Алёна17.05.2007 13:25:37
Люся, наверно, хотела сказать отпуск без оплаты, т.е. если у вас не ведется деятельность, то можете всех отправить в отпуск без сохранения з/пл, написать приказ в связи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности.
Беларусь
Случайный посетитель17.05.2007 13:28:21
Все правильно. У нас все в отпуске. Кроме директора и глав. буха. Меня инересуют документы задним числом: кто-то говорил, что необходимо предупредить заранее работников и все-можно работать.
Беларусь
"Анонимно"17.05.2007 14:06:16
ст.32 ТК об всех существенных изменениях условий труда надо письменно предупреждать за месяц.
Беларусь
Алёна17.05.2007 14:21:17
Так а тут-то уже прошло 3 месяца! Письменно предупредить, это понятно, а если кто-то не хочет работать без з/пл и увольняется по п.5 ст.35 ТК, то уволить его при полном расчете и выдачей трудовой надо было 3 мес. назад, а предупредить всех 4 мес. назад.
Беларусь
Viper17.05.2007 14:24:44
Смешно и грустно... По п.5 ст.35 - несогласие работника работать без зарплаты!!!
Беларусь
Алёна17.05.2007 14:28:17
->Viper Вообще-то речь шла о предупреждении работников об изменении существенных условиях труда и увольнении работника при несогласии продолжать работу на при изменившихся условиях. А неначисление и невыплата зарплаты БОЛЕЕ чем существенные изменения! :))
Беларусь
"Анонимно"17.05.2007 15:19:42
если заявление не писали -чё волнуетесь? Деньги выплатят. А уж если заявление на что-либо написали и подписали- надо было думать головой. А вооще... есть Департамент по труду...
Беларусь
Viper17.05.2007 17:20:58
Невыплата, а тем более неначисление зарплаты за отработанное время - это не изменение условий труда! Это прямое нарушение законодательства. И в данном случае никакого увольнения «в связи с изменением» быть не может.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»